RÉFÉRENT(E) DE STRUCTURE

PÔLE / SERVICE : PÔLE ENFANCE – MECS MNA

TYPE DE CONTRÂT : CDI

DATE D’EMBAUCHE : 11 mars 2026

TEMPS DE TRAVAIL : TEMPS COMPLET – 35 HEURES

PRÉSENTATION DE L’ASSOCIATION :

Notre mission est d’accueillir, d’héberger/loger et d’accompagner les personnes vers le logement, en s’intégrant dans la politique du Logement d’abord. Nous entendons placer la personne accueillie au centre de son projet personnel, en s’appuyant sur son pouvoir d’agir, pour l’accompagner vers l’autonomie.
Pour ce faire, les professionnels intervenant autour de la personne doivent la soutenir dans : l’élaboration de son projet, le développement de son pouvoir d’agir, ses démarches d’insertion.
Chaque salarié est une personne ressource sur les thématiques liées à sa fonction. Cela implique qu’au cours du processus d’insertion ou de réinsertion sociale de la personne accueillie, il peut lui fournir tous avis, conseils et moyens utiles pour optimiser ce processus.

DESCRIPTIF DU POSTE :

OBJECTIFS DU POSTE :

Sous la responsabilité du Chef de Service, le-la Référent-e de Parcours intervient au sein d’une équipe pluridisciplinaire. Il-elle accompagne les ménages accueillis dans le respect de leurs droits et devoirs et en corrélation avec les modalités de la loi du 2 janvier 2002.

Le développement du pouvoir d’agir, la prise en compte des besoins et des attentes des personnes accueillies, la qualité de leurs conditions d’accueil et de leur prise en charge, leurs participations au fonctionnement du dispositif sont tant de modalités pour lesquelles l’équipe éducative œuvre.

MISSIONS DU POSTE :

Sous l’autorité du/de la chef·fe de service et en lien avec l’équipe pluridisciplinaire, le/la référent·e de structure est chargé.e d’accompagner les personnes accueillies dans tous les actes de la vie quotidienne et participe, en accord avec l’équipe pluridisciplinaire, au parcours global de la personne accueillie.

Ses missions principales se découpent ainsi :

1. Accompagnement

• Participer à l’accompagnement global des jeunes en lien avec les référent·e·s de parcours et les professionnels transverses (psychologue, infirmière, juriste)
• Soutenir les résidents dans les actes de la vie quotidienne
• Effectuer des accompagnements quotidiens
• Organiser des animations, activités sportives et culturelles afin que les jeunes bénéficient de contenus de journée enrichissants et équilibrants
• Veiller à une ambiance chaleureuse et accueillante dans les espaces collectifs

2. Communication / écrits professionnels

• Effectuer les transmissions nécessaires au bon déroulement de la vie de la structure
• Participer à la rédaction des rapports éducatifs
• Repérer les situations à risques et alerter la hiérarchie
• Rédiger les notes d’incidents

3. Logistique

• Être garant·e de l’hygiène et de la sécurité des logements
• Assurer le suivi des stocks (alimentaire, hygiène, bureautique)
• Préparer, réceptionner, ranger et vérifier les commandes
• Veiller au respect des normes HACCP

Profil recherché :

• Diplôme : Diplôme d’État de Moniteur Educateur ou Animateur

• Expérience : 2 ans d’expérience souhaitée

• Connaissances et compétences :
• Connaissance de la protection de l’enfance et des dispositifs d’insertion/Interculturalité
• Capacité d’adaptation, gestion des conflits, écoute
• Connaissance des outils de la loi 2002-2
• Maîtrise des outils informatiques (Pack Office)

• Qualités personnelles :
• Bienveillance et qualité relationnelle
• Esprit d’équipe et d’initiative
• Capacités de communication

RÉMUNÉRATION ET AVANTAGES :

Rémunération :

• Convention CHRS, avec accord d’entreprise
• Groupe 4 et reprise d’ancienneté possible
• Ségur

Avantages :

• Mutuelle prise en charge à 50 % par l’employeur
• Abonnement transport en commun pris en charge à 50 % ou Indemnité Kilométrique Vélo
• CSE : chèques cadeaux et chèques vacances selon ancienneté
• Prévoyance
• 12 jours de congés supplémentaires par an, répartis sur les 1^er, 2^ème et 4^ème trimestres
• Indemnités dimanches et jours fériés, le cas échéant
• Formation individuelles et collectives, analyse de la pratique

Organisation du temps de travail :

• Bordeaux Métropole
• Roulement sur 7 semaines – amplitude horaire 7h/21h15
• 3 week-ends sur 7 travaillés

COMMENT POSTULER :

Merci d’adresser CV et lettre de motivation à :

• desbarats@diaconatbordeaux.fr
• lefebvre@diaconatbordeaux.fr