NOTRE POLITIQUE RH

01.

ÊTRE GARANT DE NOS VALEURS SUR LE TERRAIN

Nous déployons au quotidien les principes et les valeurs qui fondent notre association.
Nous les intégrons dans les actes de gestion des ressources humaines, tout au long de la vie professionnelle du salarié.

02.

DÉVELOPPER DES PROCESS ET DES OUTILS RH ADAPTÉS

Nous déployons au quotidien les principes et les valeurs qui fondent notre association.
Nous les intégrons dans les actes de gestion des ressources humaines, tout au long de la vie professionnelle du salarié.

03.

SE DÉPLACER

Nous souhaitons permettre à chacun de trouver sa place dans l’organisation et de s’épanouir professionnellement.
Notre volonté est de donner à tout salarié la possibilité de se former et de développer ses compétences au sein de nos différents dispositifs.

04.

PROMOUVOIR LE BIEN-ÊTRE AU TRAVAIL

Nous intervenons dans des activités qui peuvent être intrinsèquement sujettes à des risques professionnels.
Nous promouvons le bien-être au travail, dans lequel le management et l’encadrement de proximité jouent un rôle essentiel. Il s’agit de donner du sens au travail de chacun.

05.

S’INVESTIR DANS LE DÉVELOPPEMENT CONTINU DU MANAGEMENT

Nous nous investissons et nous engageons dans le développement des compétences de notre encadrement, dans un environnement complexe et en perpétuel changement.

06.

MAINTENIR UN DIALOGUE SOCIAL CONSTRUIT

Nous intégrons le dialogue social dans notre stratégie qui se traduit en trois points :
• favoriser l’expression du personnel,
• développer un dialogue de proximité entre les salariés et l’encadrement,
• entretenir le dialogue avec les partenaires sociaux.

07.

PROMOUVOIR L’INCLUSION ET LA DIVERSITÉ

La diversité est l’acceptation de l’autre dans toute sa différence.
Nous sommes engagés dans une démarche volontariste notamment dans les domaines de la jeunesse, de l’égalité Homme/Femme, de la non-discrimination, des seniors et du handicap.

© Diaconat de Bordeaux 2024

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