NOUS REJOINDRE

• PÔLE / SERVICE : Pôle asile insertion - HUDA
• TYPE DE CONTRAT : CDD 6 mois
• DATE D’EMBAUCHE : dès que possible
• TEMPS DE TRAVAIL : TEMPS COMPLET - 35 H

Missions du poste

Le pôle asile intégration recherche un éducateur technique en CDD pour surcroît d'activité. Rattaché(e) à l'équipe pluridisciplinaire de l'HUDA, vous participez à l'accompagnement global des ménages hébergés, tant sur les structures collectives que dans les logements diffus, et appliquez les procédures internes mises en place.

La polyvalence de votre fonction permet de garantir la mise en pratique des missions déléguées par les Services de l’Etat. Vous collaborez étroitement avec l’ensemble des professionnels du CADA et de l’HUDA et des Services transversaux de l’Association.

Vos missions :

• Accompagner les personnes accueillies dans l’occupation et l’entretien du logement ;
• Effectuer des démarches de sensibilisation auprès des personnes accueillies concernant la gestion des déchets et les économies d’énergie, et des visites techniques des logements afin de veiller à la bonne tenue du parc ;
• Assurer une veille permanente dans la gestion des encombrants concernant les hébergements collectifs et les hébergements en diffus ;
• Intervenir de manières régulières auprès des personnes accueillis ayant des difficultés d’occupation de l’hébergement ;
• Accompagner les résident(e)s dans le développement de leur pouvoir d’agir liés à l’occupation de leur hébergement (aménagement, utilisation des différents appareils, occupation de l’espace) ;
• Mettre en place des actions éducatives en fonction des besoins repérés ;
• Participer au projet personnalisé du ménage accueilli dans le respect de la procédure interne ;
• Participer à l’amélioration continue de la qualité du parc hébergement ;
• Participer aux achats liés aux hébergements et organiser si nécessaire les acheminements des matériaux et les livraisons ;
• Effectuer des pré-états des lieux des hébergements en vue de la sortie des résident(e)s, et un diagnostic de l’hébergement suite à des sorties imprévues des ménages ;
• Assurer une traçabilité des actions réalisées auprès des personnes accueillies par le biais des procédures internes ;
• En cas de forte activité au sein du service, effectuer des démarches sociales de droit communs (titre de transport, CSS, impôts) ;
• Participation active au plan d’amélioration continu de la qualité.

Profil recherché

• Diplôme : Diplôme d'Éducateur(trice) Technique Spécialisé(e), Moniteur(trice) Éducateur(trice), Animateur(trice) ou formation équivalente.
• Permis B obligatoire
• Expérience : expérience souhaitée de 3 ans sur une fonction similaire.

Compétences

• Connaissance des dispositifs AHI (Accueil Hébergement Insertion) ;
• Connaissance de la gestion des hébergements ;
• Compétences en hygiène et sécurité ;
• Aptitude au montage de mobilier et à la réalisation de petites réparations ;
• Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire.

Qualités recherchées

• Dynamisme et proactivité ;
• Sens de l'organisation ;
• Aisance relationnelle ;
• Esprit d'initiative et force de proposition ;
• Autonomie et sens des responsabilités.

Conditions de travail

• Lieu de travail : 29, rue Robert Caumont – Bât O – 33300 BORDEAUX
• Interventions sur l'ensemble de Bordeaux Métropole
• Disponibilité ponctuelle en soirée

A propos de l'association le Diaconat

La mission du Diaconat de Bordeaux est d’accueillir, d’héberger/loger et d’accompagner les personnes vers le logement, en s’intégrant dans la politique du Logement d’abord. Le Diaconat de Bordeaux entend placer la personne accueillie au centre de son projet personnel, en s’appuyant sur son pouvoir d’agir, pour l’accompagner vers l’autonomie.

Pour ce faire, les professionnels intervenant autour de la personne doivent la soutenir dans : l’élaboration de son projet, le développement de son pouvoir d’agir, ses démarches d’insertion.

Chaque salarié est une personne ressource sur les thématiques liées à sa fonction. Cela implique qu’au cours du processus d’insertion ou de réinsertion sociale de la personne accueillie, il peut lui fournir tous avis, conseils et moyens utiles pour optimiser ce processus.

Comment postuler ?

Merci de postuler via le formulaire ci-dessous ou d’adresser CV et lettre de motivation à :

• d.mazurier@diaconatbordeaux.fr
• elodie.laura@diaconatbordeaux.fr

• PÔLE / SERVICE : Pôle urgence - CHU Femmes - Enfants
• TYPE DE CONTRAT : CDI
• DATE D’EMBAUCHE : août 2026 au plus tard
• TEMPS DE TRAVAIL : forfait jour

Missions du poste

Dans le cadre de l’ouverture d’un CHU de 30 places pour femmes avec enfants de moins de trois ans et du dispositif grande marginalité (25 places). Nous recherchons un.e chef.fe de service pour superviser les deux dispositifs sur la métropole. 

Les missions se déploieront autour de plusieurs axes : 

• Manager une équipe pluridisciplinaire 
• Gérer de manière globale le dispositif en respectant le cadre budgétaire et l’environnement règlementaire lié notamment à la protection de l’enfance 
• Assurer le lien avec les services de l’état, du conseil départemental et de la protection de l’enfance 
• Co-construire et animer le projet de service en accord avec le directeur de pôle 
• Suivre la démarche qualité 
• Assurer la gestion des ressources humaines en appuie des fonctions supports et de la direction 
• Assurer l’interface entre l’équipe et la direction 
• Assurer des astreintes 
• Reporting 
• Développer le lien partenarial avec les structures adaptées

Profil recherché

• Diplôme : Bac +3 minimum

• Expérience : 3 ans d'expérience souhaitée

• Connaissances techniques :
  • Connaissance de la réglementation
  • Maîtrise des enjeux liés à l’accompagnement des personnes en situation d’errance (connaissance du public)
  • Animation d'équipe
  • Bases de gestion
  • Aisance sur les outils informatiques

• Qualités personnelles : 
  • Rigueur
  • Polyvalence
  • Sens du travail en équipe
  • Loyauté

Rémunération & avantages

Rémunération : 

• Convention CHRS, avec accord d’entreprise 
• Reprise d’ancienneté possible selon dispositions conventionnelles
• Ségur 

Avantages : 

• Mutuelle prise en charge à 50 % par l’employeur 
• Abonnement transport en commun pris en charge à 50 % ou Indemnité Kilométrique Vélo 
• CSE : chèques cadeaux et chèques vacances selon ancienneté 
• Titres restaurant :
  • Jusqu’à 18 tickets par mois 
  • Valeur faciale : 8 € 
  • Pris en charge à 50 % par l’employeur 
  • Accessibles dès 2 mois d’ancienneté 
• Prévoyance 
• Forfait jour pour les cadres
• Formation individuelle

Organisation du temps de travail : 

• Lieu d’embauche et de débauche : L’un des deux dispositifs 
• Horaires : forfait jour 
• Véhicule de service et matériel fournis 
• Travail en autonomie 
• Travail en horaires décalés au besoin (soirées) 
• Accès transports en commun 

A propos de l'association le Diaconat

La mission du Diaconat de Bordeaux est d’accueillir, d’héberger/loger et d’accompagner les personnes vers le logement, en s’intégrant dans la politique du Logement d’abord. Le Diaconat de Bordeaux entend placer la personne accueillie au centre de son projet personnel, en s’appuyant sur son pouvoir d’agir, pour l’accompagner vers l’autonomie.

Pour ce faire, les professionnels intervenant autour de la personne doivent la soutenir dans : l’élaboration de son projet, le développement de son pouvoir d’agir, ses démarches d’insertion.

Chaque salarié est une personne ressource sur les thématiques liées à sa fonction. Cela implique qu’au cours du processus d’insertion ou de réinsertion sociale de la personne accueillie, il peut lui fournir tous avis, conseils et moyens utiles pour optimiser ce processus.

Comment postuler ?

Merci de postuler via le formulaire ci-dessous ou d’adresser CV et lettre de motivation à :

• gregory.correia@diaconatbordeaux.fr 

• PÔLE / SERVICE : Pôle Enfance
• TYPE DE CONTRAT : CDD 3 mois
• DATE D’EMBAUCHE : 1er juillet 2026
• TEMPS DE TRAVAIL : TEMPS COMPLET - 35 H

Missions du poste

Dans le cadre d'un remplacement, le pôle enfance du Diaconat de Bordeaux recherche un référent de structure en CDD pour son service MECS MNA.

Le référent de structure est chargé d’accompagner les personnes accueillies dans tous les actes de la vie quotidienne et participe, en accord avec l’équipe pluridisciplinaire, au parcours global de la personne accueillie.

Accompagnement

• Participer à l'accompagnement global des personnes accueillies en lien avec les référent(e)s de parcours et le personnel transverse (psychologue, infirmière, juriste) ;
• Soutenir les résidents dans les actes de la vie quotidienne ;
• Effectuer des accompagnements quotidiens ;
• Organiser des animations, activités sportives et culturelles afin que les jeunes bénéficient de contenus de journée enrichissants et équilibrants ;
• Veiller à assurer une ambiance chaleureuse et accueillante dans les espaces collectifs

Communication  

• Effectuer les transmissions nécessaires au bon déroulement de la vie de la structure ;
• Participer à la rédaction des rapports éducatifs Repérer les situations à risques et alerter sa hiérarchie ; 
• Rédiger les notes d’incidents.

Logistique  

• Être garant de l’hygiène et de la sécurité du logement ;
• Effectuer le suivi des stocks (alimentaire/hygiène/bureautique) et préparer les commandes quand cela est nécessaire ;
• Réceptionner les commandes, les vérifier et les ranger ;
• Être garant du respect des normes HACCP

Profil recherché

• Diplôme : Moniteur Educateur ou Animateur 

• Expérience : travailleur social aguerri - 2 ans d'expérience souhaitées

• Connaissances techniques :
  • Connaissance de la protection de l’enfance et des dispositifs d’insertion/Interculturalité ;
  • Capacité d’adaptation, gestion des conflits, écoute ;
  • Connaissance des outils de la loi 2002-2 ;
  • Maîtrise des outils informatiques (Pack Office)

• Qualités personnelles : 
  • Communication
  • Bienveillance
  • Capacité d'écoute
  • Esprit d'équipe et d'initiative

Rémunération & avantages

Conditions de travail (localisation, horaires...) :

• Bordeaux Métropole
• Roulement sur 7 semaines
• Amplitude horaire 7h/21h15
• 3 week-ends sur 7 travaillés

A propos de l'association le Diaconat

La mission du Diaconat de Bordeaux est d’accueillir, d’héberger/loger et d’accompagner les personnes vers le logement, en s’intégrant dans la politique du Logement d’abord. Le Diaconat de Bordeaux entend placer la personne accueillie au centre de son projet personnel, en s’appuyant sur son pouvoir d’agir, pour l’accompagner vers l’autonomie.

Pour ce faire, les professionnels intervenant autour de la personne doivent la soutenir dans : l’élaboration de son projet, le développement de son pouvoir d’agir, ses démarches d’insertion.

Chaque salarié est une personne ressource sur les thématiques liées à sa fonction. Cela implique qu’au cours du processus d’insertion ou de réinsertion sociale de la personne accueillie, il peut lui fournir tous avis, conseils et moyens utiles pour optimiser ce processus.

Comment postuler ?

Merci de postuler via le formulaire ci-dessous ou d’adresser CV et lettre de motivation à :

• justine.desbarats@diaconatbordeaux.fr 
• jeanne.lefebvre@diaconatbordeaux.fr

• PÔLE / SERVICE : Pôle Insertion - CHRS
• TYPE DE CONTRAT : CDI
• DATE D’EMBAUCHE IDÉALE : juillet 2026
• TEMPS DE TRAVAIL : TEMPS COMPLET - 35 H

Descriptif du poste

Le Diaconat de Bordeaux recrute un Chef.fe de service (H/F) pour son Pôle Insertion. Par délégation de la Direction, le/la Chef.fe de Service assure la mise en œuvre du projet d'établissement, l'encadrement des équipes, la qualité de l'accompagnement des personnes accueillies ainsi que le bon fonctionnement du service dans le respect du cadre réglementaire, budgétaire et des orientations associatives.

Il/elle garantit la qualité des parcours d'insertion et de réinsertion sociale des personnes accompagnées et veille à la bonne articulation des interventions avec les partenaires institutionnels et associatifs.

Le CHRS insertion accueille et vient en aide aux personnes en situation d'exclusion et d'urgence sociale, sans distinction de religion, d'origine, d'idéologie ou de nationalité, ni condition de ressources. Il construit avec les personnes un projet individuel afin de faciliter leur insertion sociale et professionnelle. Son fonctionnement est financé par la DDETS, via une dotation globale de financement.

Missions du poste

Pilotage des actions du service

• Animer et piloter le service
• Proposer une prise en charge adaptée aux personnes accueillies et garantir la cohérence de leur parcours
• Mettre en œuvre et suivre la démarche qualité en garantissant le respect des projets individuels
• Évaluer et mesurer les actions menées par le service
• Être garant de la mise en application des textes juridiques et réglementaires

Encadrement et gestion des équipes

• Collaborer avec la direction dans la gestion budgétaire et administrative du service
• Encadrer et animer une équipe pluridisciplinaire
• Assurer la gestion du temps de travail et la déclinaison des missions
• Favoriser la professionnalisation en identifiant les besoins de formation
• Animer et conduire les réunions d'équipe
• Contrôler la qualité des activités réalisées

Communication interne

• Collecter, analyser et partager les informations émanant de l'équipe ou des personnes prises en charge
• Diffuser les informations relatives aux évolutions législatives et réglementaires pertinentes
• Relayer les décisions de la direction aux professionnels sur le terrain
• Fournir des comptes rendus à la direction sur l'activité du service et les partenariats

Participation au projet de la structure

• Participer activement à l'analyse de l'environnement du service
• Formuler des propositions de projets pour orienter les actions du service
• Contribuer aux réunions de l'équipe de direction et à la prise de décisions
• Jouer un rôle actif dans l'évaluation des projets en impliquant l'équipe

Profil recherché

• Diplôme : CAFERUI obligatoire
• Expérience requise : 10 ans minimum dans l'encadrement d'un service social ou médico-social

• SAVOIRS – SAVOIRS FAIRE
• Compréhension du contexte socio-institutionnel
• Compétences en gestion de projets
• Aptitude à élaborer des analyses, formuler des propositions et développer des projets individualisés
• Solide connaissance des droits des usagers (loi du 2 janvier 2002)
• Maîtrise des outils d'analyse et de diagnostic des besoins des personnes accueillies
• Solides connaissances en management et en conduite de réunions

• SAVOIRS ÊTRE
• Compétences relationnelles et qualités d'écoute
• Empathie et bienveillance
• Capacité à prendre des décisions et à trouver des solutions
• Qualités de communication

Rémunération & avantages

Rémunération :

• Convention CHRS. Reprise d’ancienneté
• Groupe 5 (1948€ Brut Mensuel Minimum et variable selon ancienneté) 
• SEGUR pour tous (238€ Brut Mensuel en plus du salaire de base) 

Organisation du temps de travail :

• Lieu de travail : Bordeaux Métropole et Sud Gironde 
• Horaires de travail : 35h 

A propos de l'association le Diaconat

La mission du Diaconat de Bordeaux est d’accueillir, d’héberger/loger et d’accompagner les personnes vers le logement, en s’intégrant dans la politique du Logement d’abord. Le Diaconat de Bordeaux entend placer la personne accueillie au centre de son projet personnel, en s’appuyant sur son pouvoir d’agir, pour l’accompagner vers l’autonomie.

Pour ce faire, les professionnels intervenant autour de la personne doivent la soutenir dans : l’élaboration de son projet, le développement de son pouvoir d’agir, ses démarches d’insertion.

Chaque salarié est une personne ressource sur les thématiques liées à sa fonction. Cela implique qu’au cours du processus d’insertion ou de réinsertion sociale de la personne accueillie, il peut lui fournir tous avis, conseils et moyens utiles pour optimiser ce processus.

Comment postuler ?

Merci de postuler via le formulaire ci-dessous ou d’adresser CV et lettre de motivation à florence.lamarque@diaconatbordeaux.fr avant le 30 juin 2026.

• PÔLE / SERVICE : PÔLE URGENCE- LHSS
• TYPE DE CONTRAT : CDI
• DATE D’EMBAUCHE IDÉALE : 01 juillet 2026
• TEMPS DE TRAVAIL : TEMPS COMPLET – 35 HEURES

Mission du poste

Pour son Unité Lits Haltes Soins Santé accueillant des sans domicile fixe nécessitant des soins, le Diaconat de Bordeaux recrute un agent de vie quotidienne pour assurer le suivi et l'accompagnement des résidents hébergés 

 Les LHSS accueillent des personnes majeures en situation de grande précarité, sans solution d’hébergement adaptée, nécessitant des soins médicaux ou un suivi sanitaire ne justifiant pas ou plus une hospitalisation, mais ne pouvant être assurés dans des conditions compatibles avec la vie à la rue ou l’hébergement de droit commun. L’établissement est un dispositif d’hébergement médico-social disposant d’une capacité d’accueil de 16 places, réparties au sein de 11 chambres. 

MISSIONS : 

• Accompagnement des personnes hébergées (acte quotidien, accompagnement à l’hygiène, observation, accompagnement physique aux RDV...) ;
• Gestion de la structure sur le volet intendance (repas, entretien des locaux et des chambres, stocks, linge...) ;
• Gestion de la vie collective (animation, sorties extérieurs, gestion de conflits...) ;
• Administratif (traçabilité des soins et traitements, transmissions...).

Profil recherché

Qualifications requises : AMP, AES, ME, TISF 

Permis B obligatoire 

Expérience requise : Une expérience dans le social et l’addictologie serait un plus. 

Savoir : Soins relationnel, soins d’hygiène 

Savoir-être : empathie, posture professionnelle, autonomie, adaptabilité 

Rémunération & avantages

Lieu de travail : 11 rue des bateliers, 33000 Bordeaux 

Horaires de travail : 6h-14h ou 13h-21h

Rémunération :

• Convention CHRS. Reprise d'ancienneté
• Ségur pour tous (238 € Brut Mensuel en plus du salaire de base)

A propos de l'association le Diaconat

La mission du Diaconat de Bordeaux est d’accueillir, d’héberger/loger et d’accompagner les personnes vers le logement, en s’intégrant dans la politique du Logement d’abord. Le Diaconat de Bordeaux entend placer la personne accueillie au centre de son projet personnel, en s’appuyant sur son pouvoir d’agir, pour l’accompagner vers l’autonomie.

Pour ce faire, les professionnels intervenant autour de la personne doivent la soutenir dans : l’élaboration de son projet, le développement de son pouvoir d’agir, ses démarches d’insertion.

Chaque salarié est une personne ressource sur les thématiques liées à sa fonction. Cela implique qu’au cours du processus d’insertion ou de réinsertion sociale de la personne accueillie, il peut lui fournir tous avis, conseils et moyens utiles pour optimiser ce processus.

Comment postuler ?

Merci de postuler via le formulaire ci-dessous ou d'adresser CV et lettre de motivation à : celine.potin@diaconatbordeaux.fr 

• PÔLE / SERVICE : PÔLE URGENCE- LHSS
• TYPE DE CONTRAT : CDI
• DATE D’EMBAUCHE IDÉALE : 23 juin 2026
• TEMPS DE TRAVAIL : TEMPS COMPLET – 35 HEURES

Mission du poste

Dans le cadre d’une mutation nous recherchons pour les Lits Halte Soins Santé du Diaconat de Bordeaux, un.e infirmière diplomé.e d’état pour assurer les soins et la coordination du parcours de santé des personnes prises en charge. 

 Les LHSS accueillent des personnes majeures en situation de grande précarité, sans solution d’hébergement adaptée, nécessitant des soins médicaux ou un suivi sanitaire ne justifiant pas ou plus une hospitalisation, mais ne pouvant être assurés dans des conditions compatibles avec la vie à la rue ou l’hébergement de droit commun. L’établissement est un dispositif d’hébergement médico-social disposant d’une capacité d’accueil de 16 places, réparties au sein de 11 chambres. 

MISSIONS : 

• Assurer la prise en charge des personnes accueillies (entretien d’accueil, mise en oeuvre du projet de soin, réaliser les soins ide prescrit ou relevant du rôle propre, réaliser l’ensemble des démarches visant à l’administration des traitements) ;
• Coordonner le parcours de soins ;
• Gestion administrative du dossier de soin ;
• Gestion de la salle de soin (stock, observation des protocoles d'hygiène). 

Profil recherché

Diplôme : Diplôme d’Etat d’Infirmier exigé

Permis B obligatoire

Savoir : soins de pansement, RDR

Savoir-être : écoute, empathie, autonomie, capacité d'adaptation

Rémunération & avantages

Lieu de travail : 11 rue des bateliers, 33000 Bordeaux 

Horaires de travail : 9h30-19h, 1 week-end sur 2

Rémunération :

• Convention CHRS, reprise d'ancienneté
• Ségur pour tous (238 € Brut Mensuel en plus du salaire de base)

A propos de l'association le Diaconat

La mission du Diaconat de Bordeaux est d’accueillir, d’héberger/loger et d’accompagner les personnes vers le logement, en s’intégrant dans la politique du Logement d’abord. Le Diaconat de Bordeaux entend placer la personne accueillie au centre de son projet personnel, en s’appuyant sur son pouvoir d’agir, pour l’accompagner vers l’autonomie.

Pour ce faire, les professionnels intervenant autour de la personne doivent la soutenir dans : l’élaboration de son projet, le développement de son pouvoir d’agir, ses démarches d’insertion.

Chaque salarié est une personne ressource sur les thématiques liées à sa fonction. Cela implique qu’au cours du processus d’insertion ou de réinsertion sociale de la personne accueillie, il peut lui fournir tous avis, conseils et moyens utiles pour optimiser ce processus.

Comment postuler ?

Merci de postuler via le formulaire ci-dessous ou d'adresser CV et lettre de motivation à : celine.potin@diaconatbordeaux.fr 

• PÔLE / SERVICE : Pôle Asile Intégration
• TYPE DE CONTRAT : CDD
• DATE D’EMBAUCHE : à partir du 29 juin
• LIEU DE TRAVAIL : Talence

Description du poste

Au sein du Pôle Asile et Intégration, le SAS Régional déploie 50 places d’hébergement en structure collective sur le secteur de Talence. Ce dispositif est destiné à la prise en charge de personnes sans solution d’hébergement, provenant de Paris, et mises à l’abri afin de permettre une évaluation de leur situation. Le public accueilli est majoritairement composé de demandeurs d’asile et de personnes étrangères. La durée de prise en charge est de trois semaines.

Dans le cadre d’un accroissement temporaire d’activité, nous recherchons un(e) Référent(e) de Parcours en CDD. Le poste fait suite à un départ en CDD au 30/06/2026 et bénéficie d’un financement jusqu’au 31/12/2026.

Sous la responsabilité du Directeur de Pôle et au sein d’une équipe pluridisciplinaire, le/la Référent(e) de Parcours accompagne les ménages accueillis dans le respect de leurs droits et devoirs. Il/elle travaille en étroite collaboration avec les autres professionnels de l’équipe éducative afin d’assurer la prise en charge des personnes accueillies et de favoriser leur orientation vers des solutions adaptées à la sortie du dispositif.

Missions du poste

• Accueillir et accompagner les ménages dans la gestion de leur hébergement
• Réaliser l’accompagnement social et administratif des personnes accueillies
• Accompagner les démarches juridiques liées à la demande d’asile, au droit au séjour et à la protection temporaire
• Accompagner les personnes dans leurs démarches de santé
• Favoriser l’insertion professionnelle des personnes accompagnées
• Préparer et accompagner la sortie du dispositif vers des solutions adaptées
• Participer au travail d’équipe pluridisciplinaire et aux échanges de suivi des situations
• Réaliser les écrits professionnels et assurer le suivi administratif des dossiers dans le respect de la confidentialité

Profil recherché

• Diplôme : DEASS, DEES, DECESF
• Expérience : 3 ans d’expérience souhaitée 
• Permis B obligatoire : oui

SAVOIRS - SAVOIRS FAIRE 

• Connaissance du droit d’asile et du droit des étrangers
• Connaissance des dispositifs d’hébergement et de logement
• Maîtrise des outils bureautiques et logiciels professionnels : SIAO, Word, Excel, messagerie électronique
• Capacité à accompagner des publics en situation de vulnérabilité
• Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire
• Capacités d’adaptation dans l’organisation du travail et la gestion des plannings

SAVOIRS ÊTRE 

• Prise d’initiative
• Autonomie
• Capacités organisationnelles
• Travail en équipe
• Écoute et empathie
• Capacités d’adaptation
• Bienveillance et discrétion professionnelle

Conditions de travail & rémunération

Lieu de travail : 48 rue Porte Bonheur – Talence

Horaires de travail :

Temps complet.
Les horaires de travail en semaine varient entre 9h et 22h.
Horaires du week-end : 11h – 21h.
1 week-end travaillé sur 3.

Avantages : Flexibilité du travail.

Contrat : CDD dans le cadre d’un accroissement temporaire d’activité de travail

A propos de l'association le Diaconat

La mission du Diaconat de Bordeaux est d’accueillir, d’héberger/loger et d’accompagner les personnes vers le logement, en s’intégrant dans la politique du Logement d’abord. Le Diaconat de Bordeaux entend placer la personne accueillie au centre de son projet personnel, en s’appuyant sur son pouvoir d’agir, pour l’accompagner vers l’autonomie.

Pour ce faire, les professionnels intervenant autour de la personne doivent la soutenir dans : l’élaboration de son projet, le développement de son pouvoir d’agir, ses démarches d’insertion.

Chaque salarié est une personne ressource sur les thématiques liées à sa fonction. Cela implique qu’au cours du processus d’insertion ou de réinsertion sociale de la personne accueillie, il peut lui fournir tous avis, conseils et moyens utiles pour optimiser ce processus.

Comment postuler ?

Merci de postuler via le formulaire ci-dessous ou d’adresser CV et lettre de motivation à : d.mazurier@diaconatbordeaux.fr

• PÔLE / SERVICE : Pôle Insertion - ETI
• TYPE DE CONTRAT : CDD
• DATE D’EMBAUCHE : dès que possible
• TEMPS DE TRAVAIL : TEMPS COMPLET - 35 H

Description du poste

 Dans le cadre du remplacement temporaire d’un collaborateur en arrêt maladie, nous recherchons un référent de parcours en CDD à terme imprécis. 

Sous la responsabilité de la Directrice du Pole Insertion et de la cheffe de service du dispositif ETI/LTI, et en collaboration avec les collègues de l'équipe pluridisciplinaire, le/la référent.e de parcours accompagne le public accueilli dans le cadre de son hébergement, vers l'accès au logement autonome et l'insertion sociale. Il/elle accompagne la personne vers l’autonomie et vers la stabilisation de sa situation liée au logement. Il s’agit de développer le pouvoir d’agir de la personne hébergée. L’accompagnement socio-éducatif doit se faire en lien avec les domaines et sphères de développement de la personne accueillie, au vu des attentes qu’elle a exprimé et des besoins repérés. Ce travail se fait en respectant les priorités co-établies, en vue d’un accès au logement autonome, accompagné ou adapté. 

Le dispositif des ETI/LTI est un dispositif expérimental, permettant d'héberger et de proposer un accompagnement logement aux personnes issues de squat ou bidonville, pour une durée temporaire. L'équipe éducative est composée de 6 travailleurs sociaux, de 2 surveillants de nuit, d'1 coordinatrice, d'1 professeur de FLE, d'1 interprète en langue bulgare, de 2 conseillers en insertion professionnelles et d’une gestionnaire locative. 

Missions du poste

• Réaliser les entretiens de préadmission avec la coordinatrice 
• Organiser l'accueil de la personne et faire le point sur sa situation socio-administrative 
• Reflechir aux leviers d'actions possibles avec la personne, afin d'enlever les freins vers l'autonomie 
• Être garant de la temporalité des divers contrats de séjour 
• Veiller au paiement des participations financières à l'hébergement 
• Observer, identifier les comportements à risque et réaliser les écrits nécessaires (IP, Signalement ..) 
• Réaliser avec la personne toute démarche nécessaire à favoriser son accès au logement autonome ou à un hébergement adapté (avis d'impositions, prestations CAF ou MSA, droits santé, dossier de surendettements, demande de logement social, contingent prioritaire..) 
• Informer, savoir orienter, impulser une dynamique d'autonomie et d'aller vers les différents partenaires (Pole Emploi, MDS, CCAS, CPAM, CAF, MSA, SIP …) 
• Travailler le budget et anticiper l’accès au logement autonome 

Aussi, le/la référent.e de parcours participe : 

• Aux réunions de service mensuelles 
• Aux points hebdomadaires avec ses collègues et le coordinateur 
• Aux groupes d’analyse de pratique 
• Aux différents groupes de réflexion sur les pratiques professionnelles 
• Aux instances institutionnelles 
• Aux formations professionnelles 

Le référent parcours réalise un travail administratif en lien avec l’accompagnement socio-éducatif : 

• Gestion des dossiers dans le respect de la confidentialité et de la discrétion professionnelle 
• Rédaction des écrits professionnels 
• Créer et alimenter les dossiers des usagers sur le logiciel 
• Renseigner les tableaux de reporting 

Profil recherché

• Diplôme : DEASS, DEES, DECESF
• Expérience : 2 ans d’expérience souhaitée 
• Permis B obligatoire : oui

SAVOIRS - SAVOIRS FAIRE 

• Savoir maitriser les démarches administratives et l’ouverture des droits
• Connaitre les partenaires territoriaux en matière de droits sociaux
• Etre intéressé-e aux thématiques de l’interculturalité
• Avoir eu de l’expérience avec l’habitat précaire et les migrations 

SAVOIRS ÊTRE 

• Esprit d’équipe
• Communication
• Rigueur
• Curiosité
• Savoir organiser son travail en autonomie
• Non jugement et bienveillance 

Conditions de travail & rémunération

Lieu de travail : Vous interviendrez sur les différents sites de Bordeaux Métropole, grâce aux véhicules de service mis à disposition ou en transport en commun. Les bureaux principaux de l’équipe sont basés sur Bordeaux intra muros. 

Horaires de travail : Du lundi au vendredi de 9H à 17h, avec une journée de 13h à 20h. 35h par semaine. 

Rémunération : 

• Convention CHRS. Reprise d’ancienneté
• Groupe 5 (1948€ Brut Mensuel Minimum et variable selon ancienneté) 
• SEGUR pour tous (238€ Brut Mensuel en plus du salaire de base) 

A propos de l'association le Diaconat

La mission du Diaconat de Bordeaux est d’accueillir, d’héberger/loger et d’accompagner les personnes vers le logement, en s’intégrant dans la politique du Logement d’abord. Le Diaconat de Bordeaux entend placer la personne accueillie au centre de son projet personnel, en s’appuyant sur son pouvoir d’agir, pour l’accompagner vers l’autonomie.

Pour ce faire, les professionnels intervenant autour de la personne doivent la soutenir dans : l’élaboration de son projet, le développement de son pouvoir d’agir, ses démarches d’insertion.

Chaque salarié est une personne ressource sur les thématiques liées à sa fonction. Cela implique qu’au cours du processus d’insertion ou de réinsertion sociale de la personne accueillie, il peut lui fournir tous avis, conseils et moyens utiles pour optimiser ce processus.

Comment postuler ?

Merci de postuler via le formulaire ci-dessous ou d’adresser CV et lettre de motivation à : silvia.megliorini@diaconatbordeaux.fr 

• PÔLE / SERVICE : Pôle Enfance
• TYPE DE CONTRAT : CDI
• DATE D’EMBAUCHE : 18 mai 2026
• TEMPS DE TRAVAIL : TEMPS COMPLET - 35 H

Missions du poste

Sous l’autorité du/de la chef·fe de service et en lien avec l’équipe pluridisciplinaire, le/la Technicien·ne de l’Intervention Sociale et Familiale est chargé·e d’accompagner les jeunes accueillis dans les actes de la vie quotidienne et participe, en accord avec l’équipe pluridisciplinaire, au parcours global de la personne accueillie. 

Accompagnement

• Participer à l’accompagnement global des personnes accueillies en lien avec les référent·e·s de parcours et les professionnels transverses (psychologue, infirmière, juriste) 
• Soutenir les jeunes dans les actes de la vie quotidienne : gestion du logement, apprentissage de la cuisine et de l’équilibre alimentaire, gestion du linge, gestion du budget 
• Effectuer des accompagnements extérieurs, notamment dans le cadre de rendez-vous santé ou de démarches de la vie courante 
• Organiser des animations, activités sportives, culturelles et ateliers 
• Participer à l’acquisition de l’autonomie des jeunes accueillis 

Communication / écrits professionnels 

• Effectuer les transmissions nécessaires au bon déroulement de la vie du service 
• Participer à la rédaction des rapports éducatifs 
• Repérer les situations à risques et alerter la hiérarchie 
• Rédiger les notes d’incidents 

Logistique

• Etre garant.e de l'hygiène et de la sécurité du logement
• Assurer le suivi des stocks (kits d'hygiène et de cuisine)
• Préparer les commandes lorsque nécessaire
• Réceptionner, vérifier et ranger les commandes 

Profil recherché

• Diplôme : Diplôme d’État de Technicien de l’Intervention Sociale et Familiale 

• Expérience : 2 ans d’expérience souhaitée 

• Connaissances et compétences : 
  • Connaissance de la protection de l’enfance et des dispositifs d’insertion/Interculturalité 
  • Capacité d’adaptation, gestion des conflits, écoute 
  • Connaissance des outils de la loi 2002-2 
  • Maîtrise des outils informatiques (Pack Office) 

• Qualités personnelles : 
  • Bienveillance et qualité relationnelle 
  • Esprit d’équipe et d’initiative 
  • Capacités de communication 

Rémunération & avantages

Rémunération :

• Convention CHRS avec accord d'entreprise
• Reprise d'ancienneté possible
• Ségur

Avantages : 

• Mutuelle prise en charge à 50 % par l’employeur 
• Abonnement transport en commun pris en charge à 50 % ou Indemnité Kilométrique Vélo 
• CSE : chèques cadeaux et chèques vacances selon ancienneté 
• Prévoyance 
• 12 jours de congés supplémentaires par an, répartis sur les 1er, 2ème et 4ème trimestres 
• Indemnités dimanches et jours fériés, le cas échéant 
• Formation individuelles et collectives, analyse de la pratique 

Organisation du temps de travail : 

• Bordeaux Métropole 
• Roulement sur 3 semaines – amplitude horaire 9h / 20h30 
• 1 week-end sur 3 travaillé, de 10h à 18h 

A propos de l'association le Diaconat

La mission du Diaconat de Bordeaux est d’accueillir, d’héberger/loger et d’accompagner les personnes vers le logement, en s’intégrant dans la politique du Logement d’abord. Le Diaconat de Bordeaux entend placer la personne accueillie au centre de son projet personnel, en s’appuyant sur son pouvoir d’agir, pour l’accompagner vers l’autonomie.

Pour ce faire, les professionnels intervenant autour de la personne doivent la soutenir dans : l’élaboration de son projet, le développement de son pouvoir d’agir, ses démarches d’insertion.

Chaque salarié est une personne ressource sur les thématiques liées à sa fonction. Cela implique qu’au cours du processus d’insertion ou de réinsertion sociale de la personne accueillie, il peut lui fournir tous avis, conseils et moyens utiles pour optimiser ce processus.

Comment postuler ?

Merci de postuler via le formulaire ci-dessous ou d’adresser CV et lettre de motivation à :

• justine.desbarats@diaconatbordeaux.fr 
• estelle.monteil@diaconatbordeaux.fr 

• PÔLE / SERVICE : Pôle Habitat
• TYPE DE CONTRAT : CDI
• DATE D’EMBAUCHE : dès que possible
• TEMPS DE TRAVAIL : TEMPS COMPLET - 35 H

Descriptif du poste

 Ce poste est porté administrativement et contractuellement par le Diaconat de Bordeaux, qui en assure le portage salarial. 

L’Infirmier·ère Diplômé·e d’État Coordinateur·rice (IDEC) intervient de manière transversale auprès de plusieurs pensions de famille membres du Réseau Girondin des Pensions de Famille, sur le territoire de Bordeaux Métropole. 

Le poste s’inscrit dans une logique d’“aller-vers”, visant à faire entrer une présence soignante au sein des lieux de vie, en articulation étroite avec les équipes sociales, les médecins traitants et les partenaires du champ sanitaire et médico-social. 

Objectifs du poste

 L’IDEC contribue à l’amélioration de l’accès aux soins, à la continuité des parcours de santé et à la prise en compte globale de l’état de santé des résident·e·s des pensions de famille, en cohérence avec leur projet d’accompagnement social. 

Il ou elle joue un rôle central de coordination, de médiation et d’expertise santé, au service des résident·e·s comme des équipes. Son rôle, est de créer, animer et faire vivre un réseau de professionnels de santé autour des résidents des pensions de famille. 

L’IDEC assure également un rôle de veille et d’éclairage sur les problématiques de santé, en apportant aux équipes des pensions de famille des repères et une expertise sur l’impact de l’état de santé des personnes accompagnées sur leur vie quotidienne et leur accompagnement social. 

Missions du poste

1. Coordination des parcours de santé 

• Évaluer les besoins de santé individuels des résident·e·s. 
• Coordonner et organiser les modalités de recours aux soins. 
• Orienter et accompagner les personnes dans leur parcours de santé, en lien avec les médecins traitants et les partenaires de santé. 
• Contribuer à la cohérence entre projet d’accompagnement social et projet de soins. 

2. Animation et développement de réseaux partenariaux 

• Créer, animer et faire vivre un réseau de professionnel·le·s de santé autour des pensions de famille. 
• Travailler en lien étroit avec les acteurs du réseau sanitaire, médico-social et social, sans lien hiérarchique. 
• Faciliter les coopérations et les interfaces entre institutions, partenaires et équipes de terrain. 

3. Appui aux équipes et expertise santé 

• Assurer une veille et un rôle d’éclairage sur les problématiques de santé rencontrées. 
• Apporter aux équipes des pensions de famille des repères et une expertise sur l’impact de l’état de santé des personnes sur leur vie quotidienne et leur accompagnement social. 
• Participer à l’ajustement des pratiques professionnelles face à des situations complexes. 

Profil recherché

Diplômes : Infirmier·ère Diplômé·e d’État (IDE) – obligatoire 

Expérience 

• Expérience professionnelle souhaitée : 2 ans minimum 
• Expérience dans le secteur de l’urgence sociale appréciée 
• Expérience ou formation en coordination de parcours complexes appréciée 

Compétences et connaissances

• Excellente connaissance du réseau social, médico-social et du système de santé 
• Connaissance des obligations légales et réglementaires (droits des usagers, éthique, secret professionnel…) 
• Connaissance des spécificités de l’accompagnement des personnes en situation de précarité 
• Compétences en psychiatrie et activités médiatrices indispensables 

Compétences professionnelles

• Évaluer les besoins, capacités et limites des personnes accompagnées, des équipes et des partenaires 
• Coordonner des parcours complexes et des projets transversaux 
• Animer des réseaux partenariaux sans lien hiérarchique 
• Adapter sa communication aux différents interlocuteurs 
• Actualiser régulièrement ses connaissances professionnelles 

Qualités personnelles

• Autonomie, rigueur et sens de l’organisation 
• Capacités d’écoute, d’observation, de médiation et de diplomatie 
• Très forte capacité d’adaptation et posture professionnelle ajustée à des contextes multiples 
• Posture bienveillante, réaliste et réflexive 
• Capacité à travailler en coopération, à argumenter et à se remettre en question 

Rémunération & avantages

Rémunération :

• Selon ancienneté. Convention CHRS. Reprise d’ancienneté.
• Brut mensuel de base, Ségur compris : 2 368 € (+51 € par année d’expérience reprise) 

Avantages : 

• Titres Restaurant après 2 mois d’ancienneté (50% employeur) 
• Congés trimestriels (12 jours) 
• Mutuelle employeur (50%) 
• Télétravail occasionnel possible 

A propos de l'association le Diaconat

La mission du Diaconat de Bordeaux est d’accueillir, d’héberger/loger et d’accompagner les personnes vers le logement, en s’intégrant dans la politique du Logement d’abord. Le Diaconat de Bordeaux entend placer la personne accueillie au centre de son projet personnel, en s’appuyant sur son pouvoir d’agir, pour l’accompagner vers l’autonomie.

Pour ce faire, les professionnels intervenant autour de la personne doivent la soutenir dans : l’élaboration de son projet, le développement de son pouvoir d’agir, ses démarches d’insertion.

Chaque salarié est une personne ressource sur les thématiques liées à sa fonction. Cela implique qu’au cours du processus d’insertion ou de réinsertion sociale de la personne accueillie, il peut lui fournir tous avis, conseils et moyens utiles pour optimiser ce processus.

Comment postuler ?

Merci de postuler via le formulaire ci-dessous ou d’adresser CV et lettre de motivation à :

• laure.peytour@diaconatbordeaux.fr 
• caroline.cerneau@diaconatbordeaux.fr 

• PÔLE / SERVICE : Pôle Insertion - Service social
• TYPE DE CONTRAT : CDI
• DATE D’EMBAUCHE : 04 Mai 2026
• TEMPS DE TRAVAIL : TEMPS COMPLET - 35 H

Descriptif du poste

Le Diaconat de Bordeaux recrute un Référent de parcours (H/F) pour son Pôle Insertion. Le référent de parcours est chargé de coordonner le parcours global des personnes accueillies et ce en accord avec l’équipe pluridisciplinaire. 

Intégré au Pôle Insertion qui compose plusieurs dispositifs dont : 

• Le service accueil social qui accueille et accompagne des personnes dans le cadre de l’accès et du maintien des droits fondamentaux (logement, santé, ressources…). Dans le cadre de sa convention avec le Département, le service est désigné référent social de personnes isolées bénéficiaires du RSA. 

• Le dispositif d'hébergement Passerelle qui accueille des personnes isolées ou familles via le SIAO. Il a pour objectif d'évaluer et d'accompagner le savoir habiter des ménages.

Missions du poste

Dans le cadre du Service social, il s'agira d'assurer la mission de référent instructeur RSA pour les personnes isolées ainsi que l'accueil et l'accompagnement (ouverture de droit, accès logement, ...) pour un public isolé hétérogène (salarié, retraités, …). 

Dans le cadre du Dispositif Passerelle, il s'agira d'accompagner dans le Sud Gironde les personnes hébergées (isolés ou famille) dans la gestion de l'hébergement (participation financière, occupation du logement) afin d'assurer le maintien des droits et une orientation vers une solution d'hébergement ou de logement adapté. 

Détail des activités :

• Entretiens d'accompagnement au bureau ou en VAD 
• Permanences sans RDV 
• Reporting 
• Coordination partenariale 
• Veille documentaire ser l’insertion et le développement social des jeunes accueillis

Profil recherché

• Diplôme : DE en travail social (ASS ou ES) 
• Expérience requise : 2 ans / débutant accepté 
• Permis B obligatoire
  
• Connaissances et compétences :
  • Bonne connaissance de l'outil informatique (word, excel, messagerie, Si-Siao…)
  • Connaissances des dispositifs logement/hébergement
  • Connaissance du dispositif RSA 

• Qualités personnelles :
  • Organisation et rigueur dans l'exécution des tâches confiées
  • Qualité relationnelle
  • Ponctualité
  • Adaptabilité et flexibilité
  • Distance professionnelle
  • Ecoute, respect et bienveillance des personnes accueillies 

Rémunération & avantages

Rémunération :

• Convention CHRS. Reprise d’ancienneté
• Groupe 5 (1948€ Brut Mensuel Minimum et variable selon ancienneté) 
• SEGUR pour tous (238€ Brut Mensuel en plus du salaire de base) 

Organisation du temps de travail :

• Lieu de travail : Bordeaux Métropole et Sud Gironde 
• Horaires de travail : 35h 

A propos de l'association le Diaconat

La mission du Diaconat de Bordeaux est d’accueillir, d’héberger/loger et d’accompagner les personnes vers le logement, en s’intégrant dans la politique du Logement d’abord. Le Diaconat de Bordeaux entend placer la personne accueillie au centre de son projet personnel, en s’appuyant sur son pouvoir d’agir, pour l’accompagner vers l’autonomie.

Pour ce faire, les professionnels intervenant autour de la personne doivent la soutenir dans : l’élaboration de son projet, le développement de son pouvoir d’agir, ses démarches d’insertion.

Chaque salarié est une personne ressource sur les thématiques liées à sa fonction. Cela implique qu’au cours du processus d’insertion ou de réinsertion sociale de la personne accueillie, il peut lui fournir tous avis, conseils et moyens utiles pour optimiser ce processus.

Comment postuler ?

Merci de postuler via le formulaire ci-dessous ou d’adresser CV et lettre de motivation à : amandine.buchet@diaconatbordeaux.fr

• PÔLE / SERVICE : PÔLE ENFANCE – MECS MNA
• TYPE DE CONTRÂT : CDI
• DATE D’EMBAUCHE : 11 mars 2026

Descriptif du poste

Au sein de son Pôle Enfance – MNA, le service MECS accompagne des mineurs non accompagnés dans une logique de protection, d’autonomie et d’insertion, en lien étroit avec les partenaires institutionnels et de droit commun.

Objectifs du poste

Sous la responsabilité du Chef de Service, le-la Référent-e de Parcours intervient au sein d’une équipe pluridisciplinaire. Il-elle accompagne les ménages accueillis dans le respect de leurs droits et devoirs et en corrélation avec les modalités de la loi du 2 janvier 2002.

Le développement du pouvoir d’agir, la prise en compte des besoins et des attentes des personnes accueillies, la qualité de leurs conditions d’accueil et de leur prise en charge, leurs participations au fonctionnement du dispositif sont tant de modalités pour lesquelles l’équipe éducative œuvre.

Missions du poste

Sous l’autorité du/de la chef·fe de service et en lien avec l’équipe pluridisciplinaire, le/la référent·e de structure est chargé.e d’accompagner les personnes accueillies dans tous les actes de la vie quotidienne et participe, en accord avec l’équipe pluridisciplinaire, au parcours global de la personne accueillie.

Ses missions principales se découpent ainsi :

1. Accompagnement

• Participer à l’accompagnement global des jeunes en lien avec les référent·e·s de parcours et les professionnels transverses (psychologue, infirmière, juriste)
• Soutenir les résidents dans les actes de la vie quotidienne
• Effectuer des accompagnements quotidiens
• Organiser des animations, activités sportives et culturelles afin que les jeunes bénéficient de contenus de journée enrichissants et équilibrants
• Veiller à une ambiance chaleureuse et accueillante dans les espaces collectifs

2. Communication / écrits professionnels

• Effectuer les transmissions nécessaires au bon déroulement de la vie de la structure
• Participer à la rédaction des rapports éducatifs
• Repérer les situations à risques et alerter la hiérarchie
• Rédiger les notes d’incidents

3. Logistique

• Être garant·e de l’hygiène et de la sécurité des logements
• Assurer le suivi des stocks (alimentaire, hygiène, bureautique)
• Préparer, réceptionner, ranger et vérifier les commandes
• Veiller au respect des normes HACCP

Profil recherché

• Diplôme : Diplôme d’État de Moniteur Educateur ou Animateur

• Expérience : 2 ans d’expérience souhaitée

• Connaissances et compétences :
  • Connaissance de la protection de l’enfance et des dispositifs d’insertion/Interculturalité
  • Capacité d’adaptation, gestion des conflits, écoute
  • Connaissance des outils de la loi 2002-2
  • Maîtrise des outils informatiques (Pack Office)

• Qualités personnelles :
  • Bienveillance et qualité relationnelle
  • Esprit d’équipe et d’initiative
  • Capacités de communication

Rémunération & avantages

Rémunération :

• Convention CHRS, avec accord d’entreprise
• Groupe 4 et reprise d’ancienneté possible
• Ségur

Avantages :

• Mutuelle prise en charge à 50 % par l’employeur
• Abonnement transport en commun pris en charge à 50 % ou Indemnité Kilométrique Vélo
• CSE : chèques cadeaux et chèques vacances selon ancienneté
• Prévoyance
• 12 jours de congés supplémentaires par an, répartis sur les 1^er, 2^ème et 4^ème trimestres
• Indemnités dimanches et jours fériés, le cas échéant
• Formation individuelles et collectives, analyse de la pratique

Organisation du temps de travail :

• Bordeaux Métropole
• Roulement sur 7 semaines – amplitude horaire 7h/21h15
• 3 week-ends sur 7 travaillés

A propos de l'association le Diaconat

La mission du Diaconat de Bordeaux est d’accueillir, d’héberger/loger et d’accompagner les personnes vers le logement, en s’intégrant dans la politique du Logement d’abord. Le Diaconat de Bordeaux entend placer la personne accueillie au centre de son projet personnel, en s’appuyant sur son pouvoir d’agir, pour l’accompagner vers l’autonomie.

Pour ce faire, les professionnels intervenant autour de la personne doivent la soutenir dans : l’élaboration de son projet, le développement de son pouvoir d’agir, ses démarches d’insertion.

Chaque salarié est une personne ressource sur les thématiques liées à sa fonction. Cela implique qu’au cours du processus d’insertion ou de réinsertion sociale de la personne accueillie, il peut lui fournir tous avis, conseils et moyens utiles pour optimiser ce processus.

Comment postuler ?

Merci de postuler via le formulaire ci-dessous ou d’adresser CV et lettre de motivation à :

• desbarats@diaconatbordeaux.fr
• lefebvre@diaconatbordeaux.fr

• PÔLE / SERVICE : PÔLE ENFANCE – Lieu d’Accueil et d’Orientation
• TYPE DE CONTRAT : CDI
• DATE D’EMBAUCHE : 04 Mai 2026
• TEMPS DE TRAVAIL : TEMPS COMPLET

Descriptif du poste

Le Diaconat de Bordeaux recrute un Référent de parcours (H/F) pour son Pôle Enfance – MNA – Service LAO. Le Référent de parcours est chargé de coordonner le parcours global des jeunes accueillis, en articulation étroite avec l’équipe pluridisciplinaire.

Il assure un accompagnement éducatif et social de proximité, veille à la mise en œuvre du projet personnalisé, participe à la sécurisation du parcours des jeunes, et contribue au bon fonctionnement de la structure dans ses dimensions éducatives, administratives et logistiques.-

Missions du poste

Accompagnement

• Accompagner les jeunes accueillis dans les différents aspects de la vie quotidienne
• Assurer la référence de la personne en lien avec le co-référent
• Mettre en place des actions collectives
• Participer à la mise en œuvre, au suivi et à l’évaluation du projet personnalisé individuel, en lien avec le co-référent et les professionnels transverses
• Favoriser l’ouverture des droits et l’inscription dans les dispositifs de droit commun
• Accompagner les jeunes dans les démarches liées à la vie quotidienne : budget, logement, alimentation, autonomie
• Accompagner les démarches administratives en lien avec la juriste
• Accompagner l’accès au soin en lien avec l’infirmière et la psychologue
• Développer les partenariats, en lien avec la coordonnatrice et la cheffe de service, pour favoriser l’insertion et le développement social des jeunes accueillis

Communication / écrits professionnels

• Effectuer les transmissions nécessaires au bon déroulement de la vie de la structure
• Organiser des points de coréférence
• Rédiger les rapports éducatifs à destination du Conseil départemental et du juge des enfants
• Rédiger les notes d’incidents
• Repérer les situations à risques et alerter sa hiérarchie

Logistique et vie de la structure

• Veiller au respect des normes HACCP.
• Être garant de l’hygiène et de la sécurité du logement
• Assurer le suivi des stocks (alimentaire, hygiène, bureautique) et préparer les commandes si nécessaire
• Réceptionner, vérifier et ranger les commandes

Profil recherché

• Diplôme : DEASS, DEES,
• Expérience : 5 ans d’expérience souhaitée
  
• Connaissances et compétences :
  • Bonne connaissance de la protection de l’enfance et des dispositifs d’insertion
  • Sensibilité aux enjeux d’interculturalité
  • Connaissance des outils issus de la loi 2002-2
  • Capacité d’adaptation
  • Gestion des conflits
  • Qualités d’écoute et de relation
  • Maîtrise des outils bureautiques, notamment Pack Office

• Qualités personnelles :
  • Bienveillance et qualité relationnelle
  • Esprit d’équipe et d’initiative
  • Capacités de communication
  • Distance professionnelle

Rémunération & avantages

Rémunération :

• Convention CHRS, avec accord d’entreprise
• Groupe 5 et reprise d’ancienneté possible
• Ségur

Avantages :

• Mutuelle prise en charge à 50 % par l’employeur
• Abonnement transport en commun pris en charge à 50 % ou Indemnité Kilométrique Vélo
• CSE : chèques cadeaux et chèques vacances selon ancienneté
• Prévoyance
• 12 jours de congés supplémentaires par an, répartis sur les 1^er, 2^ème et 4^ème trimestres
• Indemnités dimanches et jours fériés, le cas échéant
• Formation individuelles et collectives, analyse de la pratique

Organisation du temps de travail :

• Roulement sur 8 semaines
• Amplitude 7h30 / 22h30
• 3 week-ends sur 8 travaillés

A propos de l'association le Diaconat

La mission du Diaconat de Bordeaux est d’accueillir, d’héberger/loger et d’accompagner les personnes vers le logement, en s’intégrant dans la politique du Logement d’abord. Le Diaconat de Bordeaux entend placer la personne accueillie au centre de son projet personnel, en s’appuyant sur son pouvoir d’agir, pour l’accompagner vers l’autonomie.

Pour ce faire, les professionnels intervenant autour de la personne doivent la soutenir dans : l’élaboration de son projet, le développement de son pouvoir d’agir, ses démarches d’insertion.

Chaque salarié est une personne ressource sur les thématiques liées à sa fonction. Cela implique qu’au cours du processus d’insertion ou de réinsertion sociale de la personne accueillie, il peut lui fournir tous avis, conseils et moyens utiles pour optimiser ce processus.

Comment postuler ?

Merci de postuler via le formulaire ci-dessous ou d’adresser CV et lettre de motivation à :

• justine.desbarats@diaconatbordeaux.fr
• betty.sartre@diaconatbordeaux.fr

• PÔLE / SERVICE : Service Technique et Logistique
• TYPE DE CONTRAT : CDI
• DATE D’EMBAUCHE IDÉALE : 02 mars 2026
• TEMPS DE TRAVAIL : TEMPS COMPLET – 35 HEURES

Présentation du service logistique

Le service Logistique assure la gestion des achats de l’association et contribue à la maintenance, à l’hygiène et à la sécurité des bâtiments et logements gérés par l’association.

Le plombier – ouvrier polyvalent travaille sous l’autorité du chef de service Logistique, au sein d’une équipe de 7 collaborateurs.

Objectifs du poste

Sous la responsabilité du Chef de Service, le-la Référent-e de Parcours intervient au sein d’une équipe pluridisciplinaire. Il-elle accompagne les ménages accueillis dans le respect de leurs droits et devoirs et en corrélation avec les modalités de la loi du 2 janvier 2002.

Le développement du pouvoir d’agir, la prise en compte des besoins et des attentes des personnes accueillies, la qualité de leurs conditions d’accueil et de leur prise en charge, leurs participations au fonctionnement du dispositif sont tant de modalités pour lesquelles l’équipe éducative œuvre.

Missions du poste

Le plombier – ouvrier polyvalent assure l'intervention technique, la maintenance préventive et curative des bâtiments et logements gérés par l’association.

Ses missions principales sont les suivantes :

• Entretien et réparation de la robinetterie
• Installation et remplacement de sanitaires
• Interventions de serrurerie
• Petites interventions électriques
• Travaux de manutention
• Travaux de menuiserie et entretien général

Une forte polyvalence est attendue afin d’intervenir sur différents corps d’état.

Profil recherché

• Diplôme : CAP / BEP / Bac professionnel + permis B obligatoire
• Expérience : 10 ans d’expérience souhaitée

• Connaissances et compétences :
  • Maîtrise des travaux de plomberie
  • Notions en entretien général des bâtiments
  • Capacité à travailler en autonomie

• Qualités personnelles :
  • Rigueur
  • Ponctualité
  • Polyvalence
  • Sens du travail en équipe

Rémunération & avantages

Rémunération :

• Convention CHRS, avec accord d’entreprise
• Reprise d’ancienneté possible selon dispositions conventionnelles
• Ségur

Avantages :

• Mutuelle prise en charge à 50 % par l’employeur
• Abonnement transport en commun pris en charge à 50 % ou Indemnité Kilométrique Vélo
• CSE : chèques cadeaux et chèques vacances selon ancienneté
• Titres restaurants (Jusqu’à 18 tickets par mois – Valeur facial : 8 € – Pris en charge à 50 % par l’employeur – Accessibles dès 2 mois d’ancienneté)
• Prévoyance
• 12 jours de congés supplémentaires par an, répartis sur les 1^er, 2^ème et 4^ème trimestres
• Indemnités dimanches et jours fériés, le cas échéant
• Formation individuelles et collectives, analyse de la pratique

Organisation du temps de travail :

• Embauche le matin à Bordeaux Lac
• Horaires : 8h00 – 12h00 / 13h00 – 16h30
• Véhicule de service et matériel fournis
• Travail en autonomie
• 1 week-end travaillé sur 7
• Accès transports en commun

A propos de l'association le Diaconat

La mission du Diaconat de Bordeaux est d’accueillir, d’héberger/loger et d’accompagner les personnes vers le logement, en s’intégrant dans la politique du Logement d’abord. Le Diaconat de Bordeaux entend placer la personne accueillie au centre de son projet personnel, en s’appuyant sur son pouvoir d’agir, pour l’accompagner vers l’autonomie.

Pour ce faire, les professionnels intervenant autour de la personne doivent la soutenir dans : l’élaboration de son projet, le développement de son pouvoir d’agir, ses démarches d’insertion.

Chaque salarié est une personne ressource sur les thématiques liées à sa fonction. Cela implique qu’au cours du processus d’insertion ou de réinsertion sociale de la personne accueillie, il peut lui fournir tous avis, conseils et moyens utiles pour optimiser ce processus.

Comment postuler ?

Merci de postuler via le formulaire ci-dessous ou d'adresser CV et lettre de motivation à :

• recrutement@diaconatbordeaux.fr
• mohamed.immel@diaconatbordeaux.fr

• PÔLE / SERVICE : PÔLE URGENCE- Centre d’Hébergement d’Urgence Trégey
• TYPE DE CONTRAT : CDI
• DATE D’EMBAUCHE IDÉALE : 6 avril 2026
• TEMPS DE TRAVAIL : TEMPS COMPLET – 35 HEURES

Mission du poste

Au sein de son pôle Urgence, le Diaconat de Bordeaux déploie des dispositifs de mise à l’abri et d’accompagnement pour répondre aux besoins fondamentaux des personnes accueillies, dans le respect de leur dignité, de leurs droits et de leur pouvoir d’agir

 L’infirmier·ère du Centre d’Hébergement d’Urgence accompagne le séjour des personnes accueillies sur un dispositif de mise à l’abri, dans le cadre de séjours courts.

 En lien étroit avec les professionnels internes et les partenaires externes, il/elle apporte son expertise dans la continuité du parcours global des personnes accompagnées. Son intervention vise à maintenir ou restaurer leur état de santé, à évaluer et coordonner les besoins en matière de soins, et à favoriser l’accès effectif aux droits et à la santé.

 Dans le respect du cadre législatif, déontologique et du secret professionnel ou partagé, l’infirmier·ère intervient également en appui des services existants pour l’éducation à la santé, la compréhension des démarches médicales et paramédicales, ainsi que l’orientation vers les partenaires et services de proximité.

1. Évaluation et accompagnement en santé

• Évaluer les besoins en santé des personnes accueillies dès leur arrivée et tout au long du séjour
• Identifier les problématiques de santé, les situations de vulnérabilité ou les besoins urgents
• Apporter un appui individualisé dans le maintien ou la restauration de l’état de santé

2. Coordination du parcours de soins

• Coordonner la mise en place des soins nécessaires en lien avec les professionnels de santé
• Assurer le suivi des démarches médicales et paramédicales engagées
• Veiller à la continuité du parcours de santé pendant la durée de l’accueil

3. Accès aux droits et orientation

• Repérer les freins à l’accès aux droits et à la santé
• Informer les personnes sur leurs droits, les démarches à engager et les dispositifs mobilisables
• Orienter vers les partenaires, structures et services de santé de proximité du territoire

4. Prévention, éducation à la santé et réduction des risques

• Mener des actions de sensibilisation et de prévention sur les comportements à risque
• Favoriser l’éducation à la santé, l’éducation thérapeutique et le mieux-être
• Soutenir la compréhension des traitements, des rendez-vous et des recommandations médicales

5. Travail en réseau et en équipe pluridisciplinaire

• Travailler en articulation avec l’équipe pluridisciplinaire du service
• Participer au partage d’informations utiles dans le respect du cadre de confidentialité

Profil recherché

Diplôme : Diplôme d’Etat d’Infirmier exigé

Expérience : Une expérience de 2 ans est souhaitée. Une bonne connaissance du secteur de l’urgence, de la précarité ou de l’accompagnement des publics vulnérables sera particulièrement appréciée.

Connaissances :

• Connaissance du cadre réglementaire et déontologique de l’exercice infirmier
• Connaissance des problématiques de précarité, de santé et d’accès aux droits
• Connaissance du réseau sanitaire, médico-social et social du territoire
• Sensibilité aux enjeux de prévention, de réduction des risques et d’éducation à la santé

Compétences :

• Évaluer une situation de santé et repérer les besoins prioritaires
• Coordonner des parcours de soins dans un environnement partenarial
• Informer, conseiller et orienter les personnes accompagnées
• Communiquer efficacement à l’écrit comme à l’oral
• Savoir agir avec réactivité et discernement en situation d’urgence
• Travailler en équipe pluridisciplinaire et en réseau

Qualités personnelles :

• Écoute, empathie et sens de la relation
• Organisation et autonomie
• Capacité d’adaptation
• Rigueur et sens des responsabilités
• Facilité à aller vers les personnes accueillies
• Posture professionnelle bienveillante et respectueuse

Rémunération & avantages

Rémunération :

• Convention CHRS, avec accord d’entreprise
• Groupe 5 et reprise d’ancienneté possible
• Ségur 1

Avantages :

• Mutuelle prise en charge à 50 % par l’employeur
• Abonnement transport en commun pris en charge à 50 % ou Indemnité Kilométrique Vélo
• CSE : chèques cadeaux et chèques vacances selon ancienneté
• Titres restaurant :
  • Jusqu’à 18 tickets par mois
  • Valeur faciale : 8 €
  • Pris en charge à 50 % par l’employeur
• Accessibles dès 2 mois d’ancienneté
• Prévoyance
• 12 jours de congés supplémentaires par an, répartis sur les 1^er, 2^ème et 4^ème trimestres
• Indemnités dimanches et jours fériés, le cas échéant
• Formation individuelles et collectives, analyse de la pratique

Organisation du temps de travail :

• Roulement sur 5 semaines
• Horaires alternant matin et soir – amplitude 9h15 / 22h15
• 1 week-end sur 5 travaillés

A propos de l'association le Diaconat

La mission du Diaconat de Bordeaux est d’accueillir, d’héberger/loger et d’accompagner les personnes vers le logement, en s’intégrant dans la politique du Logement d’abord. Le Diaconat de Bordeaux entend placer la personne accueillie au centre de son projet personnel, en s’appuyant sur son pouvoir d’agir, pour l’accompagner vers l’autonomie.

Pour ce faire, les professionnels intervenant autour de la personne doivent la soutenir dans : l’élaboration de son projet, le développement de son pouvoir d’agir, ses démarches d’insertion.

Chaque salarié est une personne ressource sur les thématiques liées à sa fonction. Cela implique qu’au cours du processus d’insertion ou de réinsertion sociale de la personne accueillie, il peut lui fournir tous avis, conseils et moyens utiles pour optimiser ce processus.

Comment postuler ?

Merci de postuler via le formulaire ci-dessous ou d'adresser CV et lettre de motivation à :

• gregory.correia@diaconatbordeaux.fr
• eloise.drouet@diaconatbordeaux.fr
• recrutement@diaconatbordeaux.fr