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• PÔLE / SERVICE : pôle urgence
• TYPE DE CONTRAT : CDD
• LIEU DE TRAVAIL : Bordeaux
• TEMPS DE TRAVAIL : Temps complet
• DATE D’EMBAUCHE : dès que possible
• CONVENTION : CCN 66 et accords d'entreprise

Missions du poste

Le/La référent(e) de parcours contribue à la continuité et à la coordination de l’accompagnement global des personnes accueillies au sein du dispositif Grande Marginalité. Il/elle évalue les besoins et les ressources des personnes, accompagne les démarches d’accès aux droits et assure le suivi social et administratif, en lien avec l’équipe pluridisciplinaire et les partenaires concernés. Il/Elle contribue à la coordination des interventions autour de la personne, en prenant en compte les différentes dimensions de sa situation, notamment sociales, sanitaires et liées à la vie quotidienne. En étroite collaboration avec le/la référent(e) de structure, il/elle appuie sur les observations et les échanges issus du quotidien pour contribuer à l’évaluation de la situation et coordonner l’élaboration, le suivi de la fiche de route liée au séjour. Il/Elle participe également à la dynamique collective du dispositif. 

Ses missions recouvrent : 

• La veille technique et liée à la sécurité 
• La continuité de parcours et l’ouverture des droits 
• L’accompagnement au séjour 

Vos principales tâches et responsabilités :

• Coordination de parcours et des démarches administratives 
• Gestion des entrées et sorties 
• Participer à l’organisation du quotidien 
• Soutenir l’intégration au projet d’hébergement et à la vie collective 
• La veille technique et logistique 
• La veille globale sur la sécurité 

Profil recherché

• Diplômes de CESF/ES ou ASS (Bac + 3)
• Qualités personnelles : adaptabilité, capacités à travailler en équipe, communication professionnelle, discrétion, capacité à poser le cadre

Conditions de travail

• Localisation : Maison La Clairière - Place Saint Martial, 33300 Bordeaux 
• Horaires : 9h - 22h30
• Permis B demandé
• Rémunération : groupe V (1947,76 à 2149,52 euros bruts mensuels) 
• SEGUR pour tous (238€ Brut Mensuel en plus du salaire de base) 
• 12 jours de congés supplémentaires par an, répartis sur les 1er, 2ème et 4ème trimestres 
• CSE : chèques cadeaux et chèques vacances selon ancienneté 
• Flexibilité du travail 
• Abonnement transport en commun pris en charge à 50% ou indemnité kilométrique vélo 
• Ticket restaurant 8 € (50% pris en charge par l’employeur) au bout de deux mois d’ancienneté 
• Mutuelle et Prévoyance 

A propos de l'association le Diaconat

La mission du Diaconat de Bordeaux est d’accueillir, d’héberger/loger et d’accompagner les personnes vers le logement, en s’intégrant dans la politique du Logement d’abord. Le Diaconat de Bordeaux entend placer la personne accueillie au centre de son projet personnel, en s’appuyant sur son pouvoir d’agir, pour l’accompagner vers l’autonomie.

Pour ce faire, les professionnels intervenant autour de la personne doivent la soutenir dans : l’élaboration de son projet, le développement de son pouvoir d’agir, ses démarches d’insertion.

Chaque salarié est une personne ressource sur les thématiques liées à sa fonction. Cela implique qu’au cours du processus d’insertion ou de réinsertion sociale de la personne accueillie, il peut lui fournir tous avis, conseils et moyens utiles pour optimiser ce processus.

Comment postuler ?

Merci de postuler via le formulaire ci-dessous ou d’adresser CV et lettre de motivation à Eloïse Drouet : eloise.drouet@diaconatbordeaux.fr

• PÔLE / SERVICE : pôle insertion
• TYPE DE CONTRAT : CDI
• LIEU DE TRAVAIL : Bordeaux métropole
• TEMPS DE TRAVAIL : Temps complet - 35 h
• DATE D’EMBAUCHE : dès que possible
• CONVENTION : CCN 66 et accords d'entreprise

Missions du poste

 Le référent de parcours est chargé de coordonner le parcours global des personnes accueillies et ce en accord avec l’équipe pluridisciplinaire. 

Il interviendra au sein du Centre d'Hébergement et de Réinsertion Sociale Insertion service "Marc CAUTY". Le CHRS propose une solution d’hébergement temporaire aux personnes isolées et aux familles rencontrant des difficultés de logement, sociales, économiques, familiales, de santé, sans condition de ressources 

Vos missions :

• Accompagner, évaluer et soutenir les personnes dans leurs démarches d’insertion 
• Assurer la référence de la personne en lien avec le co-référent, le cas échéant 
• Élaborer et suivre le projet personnalisé individuel du résident, en assurer son suivi et son évaluation en lien avec le co-référent et les partenaires extérieurs 
• Assurer l’accompagnement collectif (repas, animations…) 
• S’inscrire dans un travail en équipe 
• Être garant du respect du règlement de fonctionnement 
• Être garant du respect des normes HACCP 

Principales tâches et responsabilités :

• Mettre en oeuvre le projet de service en concertation avec l’équipe et la direction, en tenant compte du projet de la structure et de l’évaluation des besoins des personnes accueillies 
• Mettre en oeuvre la démarche qualité garantissant la mise en place et le suivi des projets individuels 
• Evaluer les actions menées 
• Participer aux entretiens de préadmission 
• Accompagner la personne dans : accès/maintien de ses droits, insertion professionnelle, santé et bien-être, logement, insertion sociale, rappel des droits et devoirs, soutien à la parentalité 
• Gérer le dossier administratif de la personne 
• Rédiger des écrits professionnels 
• Mettre en place d’ateliers collectifs en lien avec les problématiques rencontrées (addiction, santé, mesures de protection…), organisation de moments conviviaux 
• Développer le travail partenarial afin de répondre aux besoins du CHRS et maintenir les liens déjà contractualisés 
• S’assurer que les résidents respectent le règlement de fonctionnement du CHRS 
• Vérifier que le protocole HACCP soit respecté 

Profil recherché

• Travailleur social équivalent Bac+3
• Diplômes : DEES, ASS, CESF
• Expériences souhaitées : 2-3 ans
• Qualités personnelles : esprit d'équipe, dynamisme, organisation

Conditions de travail

• Type de contrat : CDI
• Localisation : Bordeaux Métropole 
• Horaires : Roulement sur 4 semaines avec soirées et week-end 
• Rémunération : selon expérience 
• CSE : chèques cadeaux et chèques vacances selon ancienneté 
• Abonnement transport en commun pris en charge à 50% ou indemnité kilométrique vélo 
• Ticket restaurant 8 euros (50% pris en charge par l’employeur) au bout de deux mois d’ancienneté 
• Mutuelle et Prévoyance 

A propos de l'association le Diaconat

La mission du Diaconat de Bordeaux est d’accueillir, d’héberger/loger et d’accompagner les personnes vers le logement, en s’intégrant dans la politique du Logement d’abord. Le Diaconat de Bordeaux entend placer la personne accueillie au centre de son projet personnel, en s’appuyant sur son pouvoir d’agir, pour l’accompagner vers l’autonomie.

Pour ce faire, les professionnels intervenant autour de la personne doivent la soutenir dans : l’élaboration de son projet, le développement de son pouvoir d’agir, ses démarches d’insertion.

Chaque salarié est une personne ressource sur les thématiques liées à sa fonction. Cela implique qu’au cours du processus d’insertion ou de réinsertion sociale de la personne accueillie, il peut lui fournir tous avis, conseils et moyens utiles pour optimiser ce processus.

Comment postuler ?

Merci de postuler via le formulaire ci-dessous ou d’adresser CV et lettre de motivation à Vincent Barré : vincent.barre@diaconatbordeaux.fr

• PÔLE / SERVICE : siège - service RH
• TYPE DE CONTRAT : CDI
• LIEU DE TRAVAIL : 32 rue du Commandant Arnould 33300 Bordeaux
• TEMPS DE TRAVAIL : Temps complet - 35 h
• DATE D’EMBAUCHE : à définir
• CONVENTION : CCN 66 et accords d'entreprise

Missions du poste

 Dans le cadre du renforcement de notre organisation RH, nous recherchons notre futur(e) gestionnaire paie. Au-delà de la production de la paie, vous intervenez sur l’ensemble des opérations techniques qui concourent à la fiabilité, à la sécurisation et au suivi des données sociales et salariales 

Vos missions :

Rattaché(e) à la direction des ressources humaines, vous assurez la gestion technique et administrative de la paie pour l'ensemble des salariés de l'association (environ 350 bulletins par mois). 

Vous êtes un(e) véritable référent(e) technique de la paie, depuis la collecte des éléments variables jusqu'à la clôture mensuelle, mais également sur l'ensemble des processus connexes : absences, arrêts de travail, IJSS, prévoyance, DSN, saisies sur salaire, fins de contrat et contrôles. 

En collaboration avec les assistants de pôle, votre rôle est essentiel dans la fiabilisation des données de paie, le suivi des dossiers individuels et la sécurisation des déclarations sociales. 

1. Collecter et traiter les variables de paie

• Collecter auprès des assistants de direction des pôles, contrôler et les variables de paie, 
• Exporter les données Octime, les vérifier et les intégrer en fichier d’import (heures de dimanches, fériés, nuit, tickets resto etc…) 
• Gérer les saisies sur rémunération et assurer le suivi des règlements, 
• Vérifier les salaires fixes, variables, absences, congés, anciennetés, charges et retenues, 
• Identifier et traiter les anomalies, 
• Contrôler les bulletins de salaire avant clôture, 
• Assurer la clôture mensuelle de la paie, 
• Réaliser les éditions et contrôles mensuels et annuels obligatoires. 

2. Déclarations sociales et DSN 

Vous intervenez sur l'ensemble des opérations déclaratives liées à la paie : 

• Préparer et contrôler les DSN mensuelles, 
• Vérifier les données déclarées, 
• Transmettre les DSN dans le respect des échéances, 
• Réaliser les DSN événementielles liées notamment aux arrêts de travail, 
• Réaliser les déclarations et le suivi des éléments relevant de la taxe sur les salaires. 

Vous veillez particulièrement à la cohérence entre les données du logiciel de paie, les déclarations sociales et les données transmises aux organismes. 

3. Gestion des fins de contrat et des soldes de tout compte 

Vous assurez la gestion technique des départs des salariés : 

• Calculer et vérifier les soldes de tout compte, 
• Vérifier les éventuelles régularisations, 
• Préparer les documents de fin de contrat, 
• Établir et transmettre les attestations France Travail, les certificats de travail, 
• Contrôler la conformité des documents remis aux salariés. 

4. Gestion technique des absences et des arrêts de travail

Vous assurez le suivi administratif et technique des événements ayant un impact sur la paie : 

• Traiter les absences maladie, maternité, accident du travail et autres absences selon les process internes 
• Suivre les prolongations et les reprises de travail, 
• Contrôler la cohérence entre les données issues d'Octime et celles intégrées dans le logiciel de paie

5. Suivi complet des IJSS 

Vous assurez le suivi de bout en bout des indemnités journalières de Sécurité sociale (IJSS). 

• Réaliser les attestations de salaire auprès de la sécurité sociale 
• Réaliser les déclarations nécessaires auprès des organismes compétents, 
• Effectuer les DSN maladie, 
• Contrôler les versements effectués par la CPAM, 
• Participer à la comptabilisation et au rapprochement des IJSS 

6. Gestion et suivi des dossiers de prévoyance 

Vous prenez en charge le suivi technique des dossiers de prévoyance, notamment pour les arrêts de travail de longue durée. 

• Identifier les situations nécessitant l'ouverture d'un dossier de prévoyance, 
• Constituer et transmettre les dossiers auprès de l'organisme concerné, 
• Assurer le suivi administratif des dossiers, et vérifier l'avancement des prises en charge, 
• Suivre les indemnités et prestations versées, 
• Contrôler la cohérence entre les prestations de prévoyance, les IJSS et les éléments de paie, 
• Assurer la coordination avec la Direction des Ressources Humaines sur l'état d'avancement des dossiers. 

7. Administration technique des données RH 

• Contrôler la cohérence des données entre les différents outils RH, 
• Exporter et assurer la fiabilité des données RH en lien avec les différents outils : BDSE, Bilan social 
• Participer à la fiabilisation des interfaces entre Octime et EIG. 

8. Relation avec les organismes et interlocuteurs externes

Dans le cadre de vos fonctions, vous êtes amené(e) à échanger directement avec différents interlocuteurs : CPAM, France Travail, Organismes de prévoyance, Organismes sociaux, Organismes collecteurs, Interlocuteurs techniques des logiciels de paie. 

Vous assurez les recherches, demandes de régularisation, relances et transmissions nécessaires au bon traitement des dossiers. Vous avez la capacité d'alerter la Direction des Ressources Humaines sur les situations nécessitant une intervention ou un arbitrage. 

Profil recherché

De formation Bac+2/3 en paie, gestion des ressources humaines, comptabilité ou administration du personnel, vous justifiez d'une expérience significative en gestion de paie. 

Vous maîtrisez impérativement les mécanismes techniques de la paie et disposez d'une excellente connaissance de la CCN 66. 

Une expérience dans un environnement multi-établissements et/ou associatif constitue un véritable atout. 

La maîtrise d'EIG, d'Octime serait particulièrement appréciée. 

Vos qualités :

• Rigueur : la paie exige précision, méthode et fiabilité, 
• Esprit d'analyse : vous savez identifier une anomalie, en rechercher l'origine et apporter une solution, 
• Autonomie : vous êtes capable de gérer votre portefeuille de dossiers et vos échéances avec organisation, 
• Discrétion : vous êtes particulièrement attentif(ve) à la confidentialité des données individuelles et salariales, 
• Persévérance : le suivi des IJSS, des dossiers de prévoyance et des régularisations nécessite de savoir relancer et suivre les dossiers jusqu'à leur résolution, 
• Esprit de service : vous savez répondre aux salariés et aux équipes RH avec pédagogie et professionnalisme. 

Conditions du poste

• Type de contrat : CDI
• Temps de travail : temps complet
• Rémunération : selon profil et selon expérience dans le respect des dispositions conventionnelles (CC66) et des accords applicables.
• Prise de poste : rapide / à définir

A propos de l'association le Diaconat

La mission du Diaconat de Bordeaux est d’accueillir, d’héberger/loger et d’accompagner les personnes vers le logement, en s’intégrant dans la politique du Logement d’abord. Le Diaconat de Bordeaux entend placer la personne accueillie au centre de son projet personnel, en s’appuyant sur son pouvoir d’agir, pour l’accompagner vers l’autonomie.

Pour ce faire, les professionnels intervenant autour de la personne doivent la soutenir dans : l’élaboration de son projet, le développement de son pouvoir d’agir, ses démarches d’insertion.

Chaque salarié est une personne ressource sur les thématiques liées à sa fonction. Cela implique qu’au cours du processus d’insertion ou de réinsertion sociale de la personne accueillie, il peut lui fournir tous avis, conseils et moyens utiles pour optimiser ce processus.

Comment postuler ?

Merci de postuler via le formulaire ci-dessous ou d’adresser CV et lettre de motivation à : marine.walter@diaconatbordeaux.fr

• PÔLE / SERVICE : Pôle Enfance - service chambre en ville
• TYPE DE CONTRAT : CDI
• DATE D’EMBAUCHE : 2 novembre 2026
• TEMPS DE TRAVAIL : TEMPS COMPLET - 35 H

Missions du poste

Sous l’autorité du/de la chef·fe de service et en lien avec l’équipe pluridisciplinaire, le/la Technicien·ne de l’Intervention Sociale et Familiale est chargé·e d’accompagner les jeunes accueillis dans les actes de la vie quotidienne et participe, en accord avec l’équipe pluridisciplinaire, au parcours global de la personne accueillie. 

Accompagnement

• Participer à l’accompagnement global des personnes accueillies en lien avec les référent·e·s de parcours et les professionnels transverses (psychologue, infirmière, juriste) 
• Soutenir les jeunes dans les actes de la vie quotidienne : gestion du logement, apprentissage de la cuisine et de l’équilibre alimentaire, gestion du linge, gestion du budget 
• Effectuer des accompagnements extérieurs, notamment dans le cadre de rendez-vous santé ou de démarches de la vie courante 
• Organiser des animations, activités sportives, culturelles et ateliers 
• Participer à l’acquisition de l’autonomie des jeunes accueillis 

Communication

• Effectuer les transmissions nécessaires au bon déroulement de la vie du service 
• Participer à la rédaction des rapports éducatifs 
• Repérer les situations à risques et alerter la hiérarchie 
• Rédiger les notes d’incidents 

Logistique

• Etre garant.e de l'hygiène et de la sécurité du logement
• Assurer le suivi des stocks (kits d'hygiène et de cuisine)
• Préparer les commandes lorsque nécessaire
• Réceptionner, vérifier et ranger les commandes 

Profil recherché

• Diplôme : Diplôme d’État de Technicien de l’Intervention Sociale et Familiale 

• Expérience : 2 ans d’expérience souhaitée 

• Connaissances et compétences : 
  • Connaissance de la protection de l’enfance et des dispositifs d’insertion/Interculturalité 
  • Capacité d’adaptation, gestion des conflits, écoute 
  • Connaissance des outils de la loi 2002-2 
  • Maîtrise des outils informatiques (Pack Office) 

• Qualités personnelles : 
  • Bienveillance et qualité relationnelle 
  • Esprit d’équipe et d’initiative 
  • Capacités de communication 

Rémunération & avantages

Rémunération :

• Convention CHRS avec accord d'entreprise
• Reprise d'ancienneté possible
• Ségur

Avantages : 

• Mutuelle prise en charge à 50 % par l’employeur 
• Abonnement transport en commun pris en charge à 50 % ou Indemnité Kilométrique Vélo 
• CSE : chèques cadeaux et chèques vacances selon ancienneté 
• Prévoyance 
• 12 jours de congés supplémentaires par an, répartis sur les 1er, 2ème et 4ème trimestres 
• Indemnités dimanches et jours fériés, le cas échéant 
• Formation individuelles et collectives, analyse de la pratique 

Organisation du temps de travail : 

• Bordeaux Métropole 
• Roulement sur 3 semaines – amplitude horaire 9h / 20h30 
• 1 week-end sur 3 travaillé, de 10h à 18h 

A propos de l'association le Diaconat

La mission du Diaconat de Bordeaux est d’accueillir, d’héberger/loger et d’accompagner les personnes vers le logement, en s’intégrant dans la politique du Logement d’abord. Le Diaconat de Bordeaux entend placer la personne accueillie au centre de son projet personnel, en s’appuyant sur son pouvoir d’agir, pour l’accompagner vers l’autonomie.

Pour ce faire, les professionnels intervenant autour de la personne doivent la soutenir dans : l’élaboration de son projet, le développement de son pouvoir d’agir, ses démarches d’insertion.

Chaque salarié est une personne ressource sur les thématiques liées à sa fonction. Cela implique qu’au cours du processus d’insertion ou de réinsertion sociale de la personne accueillie, il peut lui fournir tous avis, conseils et moyens utiles pour optimiser ce processus.

Comment postuler ?

Merci de postuler via le formulaire ci-dessous ou d’adresser CV et lettre de motivation à : poleenfance@diaconatbordeaux.fr 

• PÔLE / SERVICE : pôle logistique
• TYPE DE CONTRAT : CDI
• LIEU DE TRAVAIL : Bordeaux métropole et sud Gironde
• TEMPS DE TRAVAIL : temps complet
• DATE D’EMBAUCHE : dès que possible

Missions du poste

Le service logistique gère la maintenance de structure d’hébergement et de logement de l’association. Il est chargé des achats pour les dispositifs de l’association. Le coordinateur technique travaille en collaboration avec le chef de service et sous sa responsabilité.

Les missions du poste :

• Accompagne techniquement les équipes 
• Réalisation de certaines demandes d’intervention 
• Organisation des achats concernant les demandes d’intervention. 
• Organisation du dépôt en collaboration avec le chef d’équipe et le chef de service 

Principales tâches et responsabilités :

• Superviser les techniciens dans leurs tâches quotidiennes 
• Collaborer à la planification et à l’organisation des travaux de maintenance préventive et curative 
• Participer à l’amélioration continue des procédures et méthodes de travail 
• Gérer les stocks et approvisionnement nécessaires à la réalisation des interventions 
• Contribuer à la sécurité des collaborateurs en adoptant les mesures nécessaires pour prévenir les accidents du travail 
• Analyser les problèmes techniques et proposer des solutions pour les résoudre efficacement 
• Assurer la qualité du travail effectué en veillant au respect des standards et normes établis 

Profil recherché & expérience

• Technicien avec une expérience en gestion technique des équipes.
• Connaissance de la maintenance préventive et curative des bâtiments.
• Connaissance des protocoles d’hygiène. 
• Bac Professionnel/BTS
• Expérience de 5 ans minimum

Connaissances techniques (savoirs)

• Entretien robinetterie / électricité / peinture
• Coordination d’équipe 
• Protocoles d’hygiène 

Qualités personnelles (savoir-être)

• rigueur
• organisation
• bienveillance

Conditions de travail

• Lieu : embauche à Bordeaux Lac / mobilité. Véhicule de service.
• Rémunération : Groupe V (1948,00 à 2150,00 euros bruts mensuels) 
• Reprise d’Ancienneté 
• SEGUR pour tous (238€ Brut Mensuel en plus du salaire de base) 
• 12 jours de congés supplémentaires par an, répartis sur les 1er, 2ème et 4ème trimestres 
• CSE : chèques cadeaux et chèques vacances selon ancienneté 
• Abonnement transport en commun pris en charge à 50% ou indemnité kilométrique vélo 
• Ticket restaurant 8 euros (50% pris en charge par l’employeur) au bout de deux mois d’ancienneté 
• Mutuelle et Prévoyance 

A propos de l'association le Diaconat

La mission du Diaconat de Bordeaux est d’accueillir, d’héberger/loger et d’accompagner les personnes vers le logement, en s’intégrant dans la politique du Logement d’abord. Le Diaconat de Bordeaux entend placer la personne accueillie au centre de son projet personnel, en s’appuyant sur son pouvoir d’agir, pour l’accompagner vers l’autonomie.

Pour ce faire, les professionnels intervenant autour de la personne doivent la soutenir dans : l’élaboration de son projet, le développement de son pouvoir d’agir, ses démarches d’insertion.

Chaque salarié est une personne ressource sur les thématiques liées à sa fonction. Cela implique qu’au cours du processus d’insertion ou de réinsertion sociale de la personne accueillie, il peut lui fournir tous avis, conseils et moyens utiles pour optimiser ce processus.

Comment postuler ?

Merci de postuler via le formulaire ci-dessous ou d’adresser CV et lettre de motivation à Mohamed Immel :
mohamedimmel@diaconatbordeaux.fr

• PÔLE / SERVICE : pôle insertion
• TYPE DE CONTRAT : CDD 1 mois
• LIEU DE TRAVAIL : Pôle Social de Ravezies, Bordeaux
• TEMPS DE TRAVAIL : 35h
• DATE D’EMBAUCHE : dès que possible

Missions du poste

Rattaché·e au Pôle Insertion, vous intervenez au sein de deux dispositifs dans le cadre d'un remplacement pour cause d'arrêt maladie : le Service Social et DUP et le dispositif d’hébergement Passerelle.

Le Service Social accueille et accompagne des personnes dans l’accès et le maintien de leurs droits fondamentaux : logement, santé, ressources… Dans le cadre de sa convention avec le Département, il assure également une mission de référence sociale auprès de personnes isolées bénéficiaires du RSA.

Le dispositif Passerelle accueille des personnes isolées ou des familles orientées par le SIAO. Il vise notamment à accompagner les ménages dans leur parcours d’hébergement et à favoriser leur orientation vers une solution de logement ou d’hébergement adaptée.

Vos missions :

Au sein du Service Social

• Assurer la mission de référent·e instructeur·rice RSA auprès de personnes isolées ;
• Accueillir et accompagner les personnes dans leurs démarches : ouverture et maintien des droits, accès au logement, ressources, etc. ;
• Réaliser des entretiens individuels au bureau ou à domicile ;
• Assurer des permanences sans rendez-vous ;
• Effectuer le suivi administratif et le reporting des accompagnements ;
• Assurer une veille documentaire et réglementaire ;
• Travailler en lien avec les partenaires institutionnels.

Au sein du dispositif Passerelle

• Accompagner les personnes et familles hébergées dans la gestion de leur hébergement ;
• Veiller au respect des conditions d’occupation et à la participation financière ;
• Favoriser le maintien des droits ;
• Accompagner les personnes dans leur parcours vers une solution d’hébergement ou de logement adaptée ;
• Assurer la coordination avec les partenaires.

Profil recherché

Vous êtes travailleur·se social·e diplômé·e d’État (ASS ou CESF) et disposez idéalement de 1 à 3 ans d’expérience.

Vous êtes à l’aise avec l’accompagnement d’un public en situation de précarité et savez vous adapter à des situations et des profils variés.

Vous disposez de bonnes connaissances :

• du cadre légal et réglementaire de l’action sociale ;
• du dispositif RSA et des politiques d’insertion ;
• des dispositifs d’accès au logement et à l’hébergement, notamment du SIAO ;
• des techniques d’entretien et d’accompagnement social.

Vous êtes reconnu·e pour votre écoute, votre rigueur, votre organisation et votre capacité d’adaptation. Vous savez maintenir une juste distance professionnelle et travailler en coordination avec différents partenaires.

Une bonne maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, messagerie, SI-SIAO…) est attendue.

Permis B obligatoire.

Conditions de travail

• Lieu : Bordeaux
• CDD de 1 mois dans le cadre d’un remplacement pour arrêt maladie
• 35 heures par semaine
• Horaires : 9h – 17h
• Prise de poste : dès que possible
• Ticket restaurant à partir de 2 mois

A propos de l'association le Diaconat

La mission du Diaconat de Bordeaux est d’accueillir, d’héberger/loger et d’accompagner les personnes vers le logement, en s’intégrant dans la politique du Logement d’abord. Le Diaconat de Bordeaux entend placer la personne accueillie au centre de son projet personnel, en s’appuyant sur son pouvoir d’agir, pour l’accompagner vers l’autonomie.

Pour ce faire, les professionnels intervenant autour de la personne doivent la soutenir dans : l’élaboration de son projet, le développement de son pouvoir d’agir, ses démarches d’insertion.

Chaque salarié est une personne ressource sur les thématiques liées à sa fonction. Cela implique qu’au cours du processus d’insertion ou de réinsertion sociale de la personne accueillie, il peut lui fournir tous avis, conseils et moyens utiles pour optimiser ce processus.

Comment postuler ?

Merci de postuler via le formulaire ci-dessous ou d’adresser CV et lettre de motivation à Amandine Buchet :
amandine.buchet@diaconatbordeaux.fr

• PÔLE / SERVICE : pôle urgence - Centre d’Accueil d’Urgence Trégey
• TYPE DE CONTRAT : CDI
• LIEU DE TRAVAIL : Bordeaux
• TEMPS DE TRAVAIL : temps complet
• DATE D’EMBAUCHE : 1er septembre 2026

Missions du poste

Le Centre d’Accueil d’Urgence Trégey héberge chaque soir 88 personnes majeures isolées orientées par le 115, pour des durées de séjour de 15 nuits. Le centre est ouvert 24h/24.

Les personnes orientées sont accueillies et accompagnées dans le savoir-habiter par l’équipe d’accueil, relayée par une équipe de surveillants de nuit et soutenue par un travailleur social et une cheffe de service.

Vos missions :

Accueil et accompagnement des personnes

• Assurer la gestion des admissions et des accueils ainsi que le suivi administratif des séjours ;
• Accompagner les personnes accueillies dans le savoir-habiter : réalisation des états des lieux, veille sur l’état des chambres et la cohabitation ;
• Accompagner les situations complexes et assurer le suivi des problèmes techniques ;
• Orienter les demandes des personnes accueillies ;
• Participer et animer des temps de convivialité et des groupes d’expression ;
• Participer à la gestion des conflits ;
• Réaliser, selon les besoins, des accompagnements extérieurs.

Gestion et organisation de la structure

• Veiller aux stocks nécessaires aux accueils et au bon déroulement du service, en lien direct avec la cheffe de service ;
• Participer à certaines tâches liées au bon entretien de la structure et au maintien d’un environnement de travail agréable ;
• Assurer la gestion de la bagagerie lors des départs ;
• Organiser les temps de collation et de repas, dans le respect des normes d’hygiène et HACCP ;
• Assurer le nettoyage lié à ces activités ;
• Participer aux réunions d’équipe, à la réflexion sur l’amélioration du service et aux instances partenariales.

Profil recherché

L’agent·e d’accueil est polyvalent·e et doit faire preuve d’adaptabilité face aux différentes situations rencontrées.

Vos connaissances et compétences

• Compétences administratives : rédaction de transmissions, suivi de l’information et rigueur dans les écrits ;
• Compétences relationnelles avec le public et capacité à travailler en équipe ;
• Capacité à communiquer et à transmettre les informations ;
• Capacité à respecter les procédures et à s’organiser en lien avec les membres de l’équipe ;
• Capacité à gérer des situations complexes et à assurer une médiation en cas de conflit ;
• Bonne maîtrise des outils informatiques : Outlook, Excel, Word et Internet ;
• Capacité à représenter le service dans certaines instances ;
• La formation PSC1 et PSSM serait un plus ;
• Une expérience dans le secteur de la précarité ou de l’insertion serait un plus ;
• Une connaissance ou une formation en lien avec la médiation sociale serait un plus.

Vos qualités

• Bienveillance ;
• Distance professionnelle ;
• Écoute et patience ;
• Respect et confidentialité des situations ;
• Capacité à agir tout en posant un cadre ;
• Polyvalence et capacité à s’adapter aux événements.

Conditions de travail

• Localisation : CAU Trégey, 5 rue des Bâteliers, Bordeaux Bastide
• Horaires : deux roulements :
  • matin : 7h45 – 14h45
  • après-midi : amplitude entre 14h30 et 22h45
• Travail : un week-end sur deux
• Type de contrat : CDI
• Temps de travail : temps complet

A propos de l'association le Diaconat

La mission du Diaconat de Bordeaux est d’accueillir, d’héberger/loger et d’accompagner les personnes vers le logement, en s’intégrant dans la politique du Logement d’abord. Le Diaconat de Bordeaux entend placer la personne accueillie au centre de son projet personnel, en s’appuyant sur son pouvoir d’agir, pour l’accompagner vers l’autonomie.

Pour ce faire, les professionnels intervenant autour de la personne doivent la soutenir dans : l’élaboration de son projet, le développement de son pouvoir d’agir, ses démarches d’insertion.

Chaque salarié est une personne ressource sur les thématiques liées à sa fonction. Cela implique qu’au cours du processus d’insertion ou de réinsertion sociale de la personne accueillie, il peut lui fournir tous avis, conseils et moyens utiles pour optimiser ce processus.

Comment postuler ?

Merci de postuler via le formulaire ci-dessous ou d’adresser CV et lettre de motivation à : celine.potin@diaconatbordeaux.fr

• PÔLE / SERVICE : pôle urgence - LHSS
• TYPE DE CONTRAT : CDI
• LIEU DE TRAVAIL : Bordeaux
• TEMPS DE TRAVAIL : 9h15 par nuit
• DATE D’EMBAUCHE : dès que possible
• CONVENTION : CCN 66

Missions du poste

Pour son unité de Lits Halte Soins Santé (LHSS) accueillant des personnes sans domicile nécessitant des soins, le Diaconat de Bordeaux recrute un·e surveillant·e de nuit en CDI.

Au sein d’une équipe pluridisciplinaire, le/la surveillant·e de nuit assure la surveillance des personnes accueillies et des locaux durant la nuit. Il/elle contribue également à leur accompagnement, notamment dans les situations nécessitant une écoute, une présence rassurante ou une aide ponctuelle.

Vos missions :

• Assurer la surveillance des biens et des personnes ;
• Assurer la gestion des résidents en soirée et nuit et de leurs besoins (angoisses, douleurs, aide aux soins d'hygiène occasionnels...)
• Contribuer à l’éducation, à la santé et à l’accompagnement des usagers dans leur parcours de soins, en lien avec leur projet de vie ;
• Intervenir de manière autonome dans le cadre d'une équipe pluridisciplinaire ;
• Gestion de l'hygiène de la structure.

Profil recherché

Le poste est accessible aux profils suivants :

• Aide-soignant·e ;
• AMP ;
• AES.

Une expérience dans le secteur social serait un plus.

Vos connaissances et compétences

• Soins relationnels ;
• Soins d’hygiène.

Vos qualités

• Empathie ;
• Distance professionnelle.

Conditions de travail

• Localisation : 11 rue des Bateliers, 33000 Bordeaux
• Horaires : 20 h 30 - 6 h 15
• Type de contrat : CDI
• Convention collective : CCN 66

Rémunération et avantages

• Rémunération : groupe II, de 1 757,64 € à 1 835,24 € bruts mensuels ;
• Reprise d’ancienneté ;
• Ségur pour tous : 238 € bruts mensuels en complément du salaire de base ;
• 12 jours de congés supplémentaires par an, répartis sur les 1er, 2e et 4e trimestres ;
• CSE : chèques cadeaux et chèques vacances selon ancienneté ;
• Abonnement aux transports en commun pris en charge à 50 % ou indemnité kilométrique vélo ;
• Tickets restaurant d’une valeur de 8 €, pris en charge à 50 % par l’employeur, à partir de deux mois d’ancienneté ;
• Mutuelle et prévoyance.

A propos de l'association le Diaconat

La mission du Diaconat de Bordeaux est d’accueillir, d’héberger/loger et d’accompagner les personnes vers le logement, en s’intégrant dans la politique du Logement d’abord. Le Diaconat de Bordeaux entend placer la personne accueillie au centre de son projet personnel, en s’appuyant sur son pouvoir d’agir, pour l’accompagner vers l’autonomie.

Pour ce faire, les professionnels intervenant autour de la personne doivent la soutenir dans : l’élaboration de son projet, le développement de son pouvoir d’agir, ses démarches d’insertion.

Chaque salarié est une personne ressource sur les thématiques liées à sa fonction. Cela implique qu’au cours du processus d’insertion ou de réinsertion sociale de la personne accueillie, il peut lui fournir tous avis, conseils et moyens utiles pour optimiser ce processus.

Comment postuler ?

Merci de postuler via le formulaire ci-dessous ou d’adresser CV et lettre de motivation à : celine.potin@diaconatbordeaux.fr

• PÔLE / SERVICE : pôle enfance
• TYPE DE CONTRAT : CDI
• LIEU DE TRAVAIL : Bordeaux
• TEMPS DE TRAVAIL : Temps complet
• DATE D’EMBAUCHE : 15/09/2026
• CONVENTION : CCN 66

Missions du poste

Le/la surveillant(e) de nuit mobile intervient sur l’ensemble des services du pôle enfance. Il/elle réalise notamment des passages quotidiens dans les appartements du service Chambres en ville et intervient au sein du site d’Artigues-près-de-Bordeaux, aux côtés du surveillant de nuit présent sur site, afin d’assurer la surveillance des lieux et la sécurité des personnes accueillies : femmes avec enfants de moins de 3 ans et mineurs non accompagnés (MNA).

Ponctuellement, il/elle peut également être amené(e) à effectuer des remplacements au sein des MECS ou à accompagner des jeunes aux urgences hospitalières.

Malgré des horaires décalés, le/la surveillant(e) de nuit joue un rôle essentiel dans l’accompagnement éducatif. Il/elle contribue à la sécurité des jeunes et des personnes accueillies, tout en les accompagnant dans leur quotidien et dans le développement de leur autonomie.

Vos missions :

Sécurité des personnes

• Effectuer des rondes mobiles sur les différents sites ;
• S’assurer de la présence des jeunes accueillis et de l’absence de personnes extérieures ;
• Faire appliquer les règles de sécurité ;
• Surveiller et contrôler les dispositifs liés à la sécurité ;
• Prévenir et gérer les incidents ou accidents ;
• Identifier les situations d’urgence et intervenir en conséquence ;
• Assurer les premiers secours si nécessaire ;
• Alerter les interlocuteurs concernés en cas de besoin.

Animation et organisation de la vie quotidienne

• Favoriser un climat sécurisant au sein des établissements ;
• Se rendre disponible, écouter, rassurer et dialoguer avec les personnes accueillies ;
• Jouer un rôle de médiation en cas de conflit ;
• Délivrer les traitements lorsque cela est nécessaire et dans le respect des protocoles ;
• Préserver l’intimité et la vie privée des personnes accueillies ;
• Veiller à la bonne hygiène et à la sécurité des bâtiments.

Participation au dispositif institutionnel

• Prendre en compte les projets de service et les règlements de fonctionnement ;
• Communiquer ses observations et remarques à travers les outils de transmission ;
• Rendre compte de ses pratiques ;
• Participer aux réunions d’équipe et aux groupes de travail.

Profil recherché

Le/la surveillant(e) de nuit mobile doit faire preuve de vigilance, de réactivité et d’un grand sens des responsabilités afin de garantir la sécurité et le bien-être des personnes accueillies durant la nuit. Il/elle dispose de bonnes capacités d’observation, sait gérer les situations d’urgence et adopte une posture rassurante, bienveillante et adaptée aux publics accompagnés. Une connaissance du secteur de la protection de l’enfance, ainsi qu’un bon esprit d’équipe et le respect des protocoles éducatifs et de sécurité, sont essentiels pour ce poste.

Diplôme

Formation / qualification : surveillant(e) de nuit
Permis B obligatoire.

Expérience

2 ans d'expérience souhaitée

Compétences techniques

• Connaissance de la protection de l’enfance et des dispositifs d’accompagnement ;
• Sensibilité aux enjeux liés à l’interculturalité ;
• Capacité d’adaptation et de gestion des conflits ;
• Capacités d’écoute et de communication ;
• Connaissance des outils issus de la loi du 2 janvier 2002 rénovant l’action sociale et médico-sociale ;
• Maîtrise des outils informatiques (Pack Office).

Qualités personnelles

• Bienveillance ;
• Capacité d’écoute ;
• Vigilance et réactivité ;
• Sens des responsabilités ;
• Esprit d’équipe ;
• Capacité d’initiative ;
• Communication adaptée aux situations.

Conditions de travail

• Localisation : Pey-Berland à Bordeaux
• Mobilité sur les appartements du service Chambres en ville sur Bordeaux Métropole
• Déplacements en voiture entre les différents sites
• Intervention au sein du service d’Artigues-près-de-Bordeaux
• Roulement sur 2 semaines
• Amplitude horaire : 20h – 6h - 1 week-end travaillé sur 2 

A propos de l'association le Diaconat

La mission du Diaconat de Bordeaux est d’accueillir, d’héberger/loger et d’accompagner les personnes vers le logement, en s’intégrant dans la politique du Logement d’abord. Le Diaconat de Bordeaux entend placer la personne accueillie au centre de son projet personnel, en s’appuyant sur son pouvoir d’agir, pour l’accompagner vers l’autonomie.

Pour ce faire, les professionnels intervenant autour de la personne doivent la soutenir dans : l’élaboration de son projet, le développement de son pouvoir d’agir, ses démarches d’insertion.

Chaque salarié est une personne ressource sur les thématiques liées à sa fonction. Cela implique qu’au cours du processus d’insertion ou de réinsertion sociale de la personne accueillie, il peut lui fournir tous avis, conseils et moyens utiles pour optimiser ce processus.

Comment postuler ?

Merci de postuler via le formulaire ci-dessous ou d’adresser CV et lettre de motivation à : justine.desbarats@diaconatbordeaux.fr

• PÔLE / SERVICE : PÔLE URGENCE
• TYPE DE CONTRAT : CDI
• LIEU DE TRAVAIL : BORDEAUX
• DATE D’EMBAUCHE IDÉALE : 17 août 2026
• CONVENTION : CCN 66
• TEMPS DE TRAVAIL : TEMPS COMPLET

Mission du poste

Dans le cadre du déploiement du dispositif grande marginalité, nous recrutons une équipe complète pour accompagner des personnes éloignées des dispositifs d’hébergement classiques. Cette équipe aura pour mission d’accompagner des personnes accueillies dans une logique logement d’abord, d’aller-vers, d’empowerment et de réduction des risques sur le temps long. 

MISSIONS : 

• Prise de contact et création d’une relation de confiance sur un mode « aller-vers » 
• Evaluation concertée de la situation et élaboration du projet individualisé 
• Réalisation de visite des chambres 
• Accompagnement physique sur les rendez-vous extérieurs 
• Travail sur l’appropriation du logement (entretien, encombrement, usages) 
• Travail sur le savoir-être et la vie collective 
• Soutien à la réflexion sur le projet de vie (quartier, formation, emploi) 
• Mobilisation du réseau partenarial 

L’accompagnement et le cadre proposé se veulent non normatifs, souples, alternatifs et collaboratifs (règles de vie co-construite, etc.). 

Profil recherché

Qualifications requises : niveau BAC +2 (moniteur(rice), éducateur(trice), TISF, accompagnant éducatif et social ou équivalent). 

Expérience requise : 3 ans ou plus

CONNAISSANCES TECHNIQUES (SAVOIRS) : 

• Connaissance du public en errance/marginal 
• Accompagner dans une logique de co-construction 
• Accompagner des personnes concernées par une/des addiction(s) 

QUALITES PERSONNELLES (SAVOIR-ETRE) : 

• Discrétion, loyauté et respect de la confidentialité
• Sens de l’organisation et de l’anticipation 
• Polyvalence 
• Flexibilité 
• Bon relationnel et esprit d’équipe 

EXPERIENCE DANS LA FONCTION/COMPETENCES (SAVOIR-FAIRE) : 

• Capacités rédactionnelles et organisationnelles 
• Gestion des priorités 
• Capacité à travailler en équipe

Conditions de travail & rémunération

• Localisation : Cenon (temporaire) puis Bordeaux. 
• Rémunération : Groupe IV (1793,00 à 1932,00 euros bruts mensuels) 
• CSE : chèques cadeaux et chèques vacances selon ancienneté 
• Abonnement transport en commun pris en charge à 50% ou indemnité kilométrique vélo 
• Ticket restaurant 8 euros (50% pris en charge par l’employeur) au bout de deux mois d’ancienneté 
• Mutuelle et Prévoyance 

A propos de l'association le Diaconat

La mission du Diaconat de Bordeaux est d’accueillir, d’héberger/loger et d’accompagner les personnes vers le logement, en s’intégrant dans la politique du Logement d’abord. Le Diaconat de Bordeaux entend placer la personne accueillie au centre de son projet personnel, en s’appuyant sur son pouvoir d’agir, pour l’accompagner vers l’autonomie.

Pour ce faire, les professionnels intervenant autour de la personne doivent la soutenir dans : l’élaboration de son projet, le développement de son pouvoir d’agir, ses démarches d’insertion.

Chaque salarié est une personne ressource sur les thématiques liées à sa fonction. Cela implique qu’au cours du processus d’insertion ou de réinsertion sociale de la personne accueillie, il peut lui fournir tous avis, conseils et moyens utiles pour optimiser ce processus.

Comment postuler ?

Merci de postuler via le formulaire ci-dessous ou d'adresser CV et lettre de motivation à : gregory.correia@diaconatbordeaux.fr

• PÔLE / SERVICE : PÔLE URGENCE
• TYPE DE CONTRAT : CDI
• DATE D’EMBAUCHE IDÉALE : 17 août 2026
• LIEU DE TRAVAIL : BORDEAUX
• CONVENTION : CCN 66
• TEMPS DE TRAVAIL : TEMPS COMPLET

Mission du poste

Dans le cadre du déploiement du dispositif grande marginalité, nous recrutons une équipe complète pour accompagner des personnes éloignées des dispositifs d’hébergement classiques. Cette équipe aura pour mission d’accompagner des personnes accueillies dans une logique logement d’abord, d’aller-vers, d’empowerment et de réduction des risques sur le temps long.

MISSIONS : 

• Prise de contact et création d’une relation de confiance sur un mode « aller-vers » 
• Evaluation concertée de la situation et élaboration du projet individualisé
• Accompagnement vers une solution adaptée pour la personne dans une logique logement d’abord 
• Accompagnement physique sur les rendez-vous extérieurs au besoin 
• Travail sur le savoir-être et la vie collective. 
• Soutien à la réflexion sur le projet de vie (quartier, formation, emploi) 
• Mobilisation du réseau partenarial 
• Réalisation des bilans et suivi des indicateurs 

L’accompagnement et le cadre proposé se veulent non normatifs, souples, alternatifs et collaboratifs (règles de vie co-construite, etc.). Les missions seront affinées et complétées.

Profil recherché

Qualifications requises : niveau BAC +3 (éducateur(trice) spécialisé(e), conseiller(ère) en économie sociale et familiale ou équivalent). 

Expérience requise : 3 ans ou plus

CONNAISSANCES TECHNIQUES (SAVOIRS) : 

• Connaissance du public en errance/marginal 
• Accompagner dans une logique de co-construction 
• Accompagner des personnes concernées par une/des addiction(s) 

QUALITES PERSONNELLES (SAVOIR-ETRE) : 

• Discrétion, loyauté, et respect de la confidentialité
• Sens de l’organisation et de l’anticipation 
• Polyvalence 
• Flexibilité 
• Bon relationnel et esprit d’équipe 

EXPERIENCE DANS LA FONCTION/COMPETENCES (SAVOIR-FAIRE) : 

• Capacités rédactionnelles et organisationnelles 
• Gestion des priorités 
• Capacité à travailler en équipe

Conditions de travail & rémunération

• Localisation : Cenon (temporaire) puis Bordeaux. 
• Rémunération : Groupe V (1948,00 à 2150,00 euros bruts mensuels) 
• Reprise d’Ancienneté 
• SEGUR pour tous (238€ Brut Mensuel en plus du salaire de base) 
• 12 jours de congés supplémentaires par an, répartis sur les 1er, 2ème et 4ème trimestres 
• CSE : chèques cadeaux et chèques vacances selon ancienneté 
• Abonnement transport en commun pris en charge à 50% ou indemnité kilométrique vélo 
• Ticket restaurant 8 euros (50% pris en charge par l’employeur) au bout de deux mois d’ancienneté 
• Mutuelle et Prévoyance 

A propos de l'association le Diaconat

La mission du Diaconat de Bordeaux est d’accueillir, d’héberger/loger et d’accompagner les personnes vers le logement, en s’intégrant dans la politique du Logement d’abord. Le Diaconat de Bordeaux entend placer la personne accueillie au centre de son projet personnel, en s’appuyant sur son pouvoir d’agir, pour l’accompagner vers l’autonomie.

Pour ce faire, les professionnels intervenant autour de la personne doivent la soutenir dans : l’élaboration de son projet, le développement de son pouvoir d’agir, ses démarches d’insertion.

Chaque salarié est une personne ressource sur les thématiques liées à sa fonction. Cela implique qu’au cours du processus d’insertion ou de réinsertion sociale de la personne accueillie, il peut lui fournir tous avis, conseils et moyens utiles pour optimiser ce processus.

Comment postuler ?

Merci de postuler via le formulaire ci-dessous ou d'adresser CV et lettre de motivation à : gregory.correia@diaconatbordeaux.fr

• PÔLE / SERVICE : PÔLE URGENCE- LHSS
• TYPE DE CONTRAT : CDI
• DATE D’EMBAUCHE IDÉALE : 01 juillet 2026
• TEMPS DE TRAVAIL : TEMPS COMPLET – 35 HEURES

Mission du poste

Pour son Unité Lits Haltes Soins Santé accueillant des sans domicile fixe nécessitant des soins, le Diaconat de Bordeaux recrute un agent de vie quotidienne pour assurer le suivi et l'accompagnement des résidents hébergés 

 Les LHSS accueillent des personnes majeures en situation de grande précarité, sans solution d’hébergement adaptée, nécessitant des soins médicaux ou un suivi sanitaire ne justifiant pas ou plus une hospitalisation, mais ne pouvant être assurés dans des conditions compatibles avec la vie à la rue ou l’hébergement de droit commun. L’établissement est un dispositif d’hébergement médico-social disposant d’une capacité d’accueil de 16 places, réparties au sein de 11 chambres. 

MISSIONS : 

• Accompagnement des personnes hébergées (acte quotidien, accompagnement à l’hygiène, observation, accompagnement physique aux RDV...) ;
• Gestion de la structure sur le volet intendance (repas, entretien des locaux et des chambres, stocks, linge...) ;
• Gestion de la vie collective (animation, sorties extérieurs, gestion de conflits...) ;
• Administratif (traçabilité des soins et traitements, transmissions...).

Profil recherché

Qualifications requises : AMP, AES, ME, TISF 

Permis B obligatoire 

Expérience requise : Une expérience dans le social et l’addictologie serait un plus. 

Savoir : Soins relationnel, soins d’hygiène 

Savoir-être : empathie, posture professionnelle, autonomie, adaptabilité 

Rémunération & avantages

Lieu de travail : 11 rue des bateliers, 33000 Bordeaux 

Horaires de travail : 6h-14h ou 13h-21h

Rémunération :

• Convention CHRS. Reprise d'ancienneté
• Ségur pour tous (238 € Brut Mensuel en plus du salaire de base)

A propos de l'association le Diaconat

La mission du Diaconat de Bordeaux est d’accueillir, d’héberger/loger et d’accompagner les personnes vers le logement, en s’intégrant dans la politique du Logement d’abord. Le Diaconat de Bordeaux entend placer la personne accueillie au centre de son projet personnel, en s’appuyant sur son pouvoir d’agir, pour l’accompagner vers l’autonomie.

Pour ce faire, les professionnels intervenant autour de la personne doivent la soutenir dans : l’élaboration de son projet, le développement de son pouvoir d’agir, ses démarches d’insertion.

Chaque salarié est une personne ressource sur les thématiques liées à sa fonction. Cela implique qu’au cours du processus d’insertion ou de réinsertion sociale de la personne accueillie, il peut lui fournir tous avis, conseils et moyens utiles pour optimiser ce processus.

Comment postuler ?

Merci de postuler via le formulaire ci-dessous ou d'adresser CV et lettre de motivation à : celine.potin@diaconatbordeaux.fr 

• PÔLE / SERVICE : PÔLE URGENCE- LHSS
• TYPE DE CONTRAT : CDI
• DATE D’EMBAUCHE IDÉALE : 23 juin 2026
• TEMPS DE TRAVAIL : TEMPS COMPLET – 35 HEURES

Mission du poste

Dans le cadre d’une mutation nous recherchons pour les Lits Halte Soins Santé du Diaconat de Bordeaux, un.e infirmière diplomé.e d’état pour assurer les soins et la coordination du parcours de santé des personnes prises en charge. 

 Les LHSS accueillent des personnes majeures en situation de grande précarité, sans solution d’hébergement adaptée, nécessitant des soins médicaux ou un suivi sanitaire ne justifiant pas ou plus une hospitalisation, mais ne pouvant être assurés dans des conditions compatibles avec la vie à la rue ou l’hébergement de droit commun. L’établissement est un dispositif d’hébergement médico-social disposant d’une capacité d’accueil de 16 places, réparties au sein de 11 chambres. 

MISSIONS : 

• Assurer la prise en charge des personnes accueillies (entretien d’accueil, mise en oeuvre du projet de soin, réaliser les soins ide prescrit ou relevant du rôle propre, réaliser l’ensemble des démarches visant à l’administration des traitements) ;
• Coordonner le parcours de soins ;
• Gestion administrative du dossier de soin ;
• Gestion de la salle de soin (stock, observation des protocoles d'hygiène). 

Profil recherché

Diplôme : Diplôme d’Etat d’Infirmier exigé

Permis B obligatoire

Savoir : soins de pansement, RDR

Savoir-être : écoute, empathie, autonomie, capacité d'adaptation

Rémunération & avantages

Lieu de travail : 11 rue des bateliers, 33000 Bordeaux 

Horaires de travail : 9h30-19h, 1 week-end sur 2

Rémunération :

• Convention CHRS, reprise d'ancienneté
• Ségur pour tous (238 € Brut Mensuel en plus du salaire de base)

A propos de l'association le Diaconat

La mission du Diaconat de Bordeaux est d’accueillir, d’héberger/loger et d’accompagner les personnes vers le logement, en s’intégrant dans la politique du Logement d’abord. Le Diaconat de Bordeaux entend placer la personne accueillie au centre de son projet personnel, en s’appuyant sur son pouvoir d’agir, pour l’accompagner vers l’autonomie.

Pour ce faire, les professionnels intervenant autour de la personne doivent la soutenir dans : l’élaboration de son projet, le développement de son pouvoir d’agir, ses démarches d’insertion.

Chaque salarié est une personne ressource sur les thématiques liées à sa fonction. Cela implique qu’au cours du processus d’insertion ou de réinsertion sociale de la personne accueillie, il peut lui fournir tous avis, conseils et moyens utiles pour optimiser ce processus.

Comment postuler ?

Merci de postuler via le formulaire ci-dessous ou d'adresser CV et lettre de motivation à : celine.potin@diaconatbordeaux.fr 

• PÔLE / SERVICE : Pôle Insertion - ETI
• TYPE DE CONTRAT : CDD
• DATE D’EMBAUCHE : dès que possible
• TEMPS DE TRAVAIL : TEMPS COMPLET - 35 H

Description du poste

 Dans le cadre du remplacement temporaire d’un collaborateur en arrêt maladie, nous recherchons un référent de parcours en CDD à terme imprécis. 

Sous la responsabilité de la Directrice du Pole Insertion et de la cheffe de service du dispositif ETI/LTI, et en collaboration avec les collègues de l'équipe pluridisciplinaire, le/la référent.e de parcours accompagne le public accueilli dans le cadre de son hébergement, vers l'accès au logement autonome et l'insertion sociale. Il/elle accompagne la personne vers l’autonomie et vers la stabilisation de sa situation liée au logement. Il s’agit de développer le pouvoir d’agir de la personne hébergée. L’accompagnement socio-éducatif doit se faire en lien avec les domaines et sphères de développement de la personne accueillie, au vu des attentes qu’elle a exprimé et des besoins repérés. Ce travail se fait en respectant les priorités co-établies, en vue d’un accès au logement autonome, accompagné ou adapté. 

Le dispositif des ETI/LTI est un dispositif expérimental, permettant d'héberger et de proposer un accompagnement logement aux personnes issues de squat ou bidonville, pour une durée temporaire. L'équipe éducative est composée de 6 travailleurs sociaux, de 2 surveillants de nuit, d'1 coordinatrice, d'1 professeur de FLE, d'1 interprète en langue bulgare, de 2 conseillers en insertion professionnelles et d’une gestionnaire locative. 

Missions du poste

• Réaliser les entretiens de préadmission avec la coordinatrice 
• Organiser l'accueil de la personne et faire le point sur sa situation socio-administrative 
• Reflechir aux leviers d'actions possibles avec la personne, afin d'enlever les freins vers l'autonomie 
• Être garant de la temporalité des divers contrats de séjour 
• Veiller au paiement des participations financières à l'hébergement 
• Observer, identifier les comportements à risque et réaliser les écrits nécessaires (IP, Signalement ..) 
• Réaliser avec la personne toute démarche nécessaire à favoriser son accès au logement autonome ou à un hébergement adapté (avis d'impositions, prestations CAF ou MSA, droits santé, dossier de surendettements, demande de logement social, contingent prioritaire..) 
• Informer, savoir orienter, impulser une dynamique d'autonomie et d'aller vers les différents partenaires (Pole Emploi, MDS, CCAS, CPAM, CAF, MSA, SIP …) 
• Travailler le budget et anticiper l’accès au logement autonome 

Aussi, le/la référent.e de parcours participe : 

• Aux réunions de service mensuelles 
• Aux points hebdomadaires avec ses collègues et le coordinateur 
• Aux groupes d’analyse de pratique 
• Aux différents groupes de réflexion sur les pratiques professionnelles 
• Aux instances institutionnelles 
• Aux formations professionnelles 

Le référent parcours réalise un travail administratif en lien avec l’accompagnement socio-éducatif : 

• Gestion des dossiers dans le respect de la confidentialité et de la discrétion professionnelle 
• Rédaction des écrits professionnels 
• Créer et alimenter les dossiers des usagers sur le logiciel 
• Renseigner les tableaux de reporting 

Profil recherché

• Diplôme : DEASS, DEES, DECESF
• Expérience : 2 ans d’expérience souhaitée 
• Permis B obligatoire : oui

SAVOIRS - SAVOIRS FAIRE 

• Savoir maitriser les démarches administratives et l’ouverture des droits
• Connaitre les partenaires territoriaux en matière de droits sociaux
• Etre intéressé-e aux thématiques de l’interculturalité
• Avoir eu de l’expérience avec l’habitat précaire et les migrations 

SAVOIRS ÊTRE 

• Esprit d’équipe
• Communication
• Rigueur
• Curiosité
• Savoir organiser son travail en autonomie
• Non jugement et bienveillance 

Conditions de travail & rémunération

Lieu de travail : Vous interviendrez sur les différents sites de Bordeaux Métropole, grâce aux véhicules de service mis à disposition ou en transport en commun. Les bureaux principaux de l’équipe sont basés sur Bordeaux intra muros. 

Horaires de travail : Du lundi au vendredi de 9H à 17h, avec une journée de 13h à 20h. 35h par semaine. 

Rémunération : 

• Convention CHRS. Reprise d’ancienneté
• Groupe 5 (1948€ Brut Mensuel Minimum et variable selon ancienneté) 
• SEGUR pour tous (238€ Brut Mensuel en plus du salaire de base) 

A propos de l'association le Diaconat

La mission du Diaconat de Bordeaux est d’accueillir, d’héberger/loger et d’accompagner les personnes vers le logement, en s’intégrant dans la politique du Logement d’abord. Le Diaconat de Bordeaux entend placer la personne accueillie au centre de son projet personnel, en s’appuyant sur son pouvoir d’agir, pour l’accompagner vers l’autonomie.

Pour ce faire, les professionnels intervenant autour de la personne doivent la soutenir dans : l’élaboration de son projet, le développement de son pouvoir d’agir, ses démarches d’insertion.

Chaque salarié est une personne ressource sur les thématiques liées à sa fonction. Cela implique qu’au cours du processus d’insertion ou de réinsertion sociale de la personne accueillie, il peut lui fournir tous avis, conseils et moyens utiles pour optimiser ce processus.

Comment postuler ?

Merci de postuler via le formulaire ci-dessous ou d’adresser CV et lettre de motivation à : silvia.megliorini@diaconatbordeaux.fr 

• PÔLE / SERVICE : Pôle Insertion - Service social
• TYPE DE CONTRAT : CDI
• DATE D’EMBAUCHE : 04 Mai 2026
• TEMPS DE TRAVAIL : TEMPS COMPLET - 35 H

Descriptif du poste

Le Diaconat de Bordeaux recrute un Référent de parcours (H/F) pour son Pôle Insertion. Le référent de parcours est chargé de coordonner le parcours global des personnes accueillies et ce en accord avec l’équipe pluridisciplinaire. 

Intégré au Pôle Insertion qui compose plusieurs dispositifs dont : 

• Le service accueil social qui accueille et accompagne des personnes dans le cadre de l’accès et du maintien des droits fondamentaux (logement, santé, ressources…). Dans le cadre de sa convention avec le Département, le service est désigné référent social de personnes isolées bénéficiaires du RSA. 

• Le dispositif d'hébergement Passerelle qui accueille des personnes isolées ou familles via le SIAO. Il a pour objectif d'évaluer et d'accompagner le savoir habiter des ménages.

Missions du poste

Dans le cadre du Service social, il s'agira d'assurer la mission de référent instructeur RSA pour les personnes isolées ainsi que l'accueil et l'accompagnement (ouverture de droit, accès logement, ...) pour un public isolé hétérogène (salarié, retraités, …). 

Dans le cadre du Dispositif Passerelle, il s'agira d'accompagner dans le Sud Gironde les personnes hébergées (isolés ou famille) dans la gestion de l'hébergement (participation financière, occupation du logement) afin d'assurer le maintien des droits et une orientation vers une solution d'hébergement ou de logement adapté. 

Détail des activités :

• Entretiens d'accompagnement au bureau ou en VAD 
• Permanences sans RDV 
• Reporting 
• Coordination partenariale 
• Veille documentaire ser l’insertion et le développement social des jeunes accueillis

Profil recherché

• Diplôme : DE en travail social (ASS ou ES) 
• Expérience requise : 2 ans / débutant accepté 
• Permis B obligatoire
  
• Connaissances et compétences :
  • Bonne connaissance de l'outil informatique (word, excel, messagerie, Si-Siao…)
  • Connaissances des dispositifs logement/hébergement
  • Connaissance du dispositif RSA 

• Qualités personnelles :
  • Organisation et rigueur dans l'exécution des tâches confiées
  • Qualité relationnelle
  • Ponctualité
  • Adaptabilité et flexibilité
  • Distance professionnelle
  • Ecoute, respect et bienveillance des personnes accueillies 

Rémunération & avantages

Rémunération :

• Convention CHRS. Reprise d’ancienneté
• Groupe 5 (1948€ Brut Mensuel Minimum et variable selon ancienneté) 
• SEGUR pour tous (238€ Brut Mensuel en plus du salaire de base) 

Organisation du temps de travail :

• Lieu de travail : Bordeaux Métropole et Sud Gironde 
• Horaires de travail : 35h 

A propos de l'association le Diaconat

La mission du Diaconat de Bordeaux est d’accueillir, d’héberger/loger et d’accompagner les personnes vers le logement, en s’intégrant dans la politique du Logement d’abord. Le Diaconat de Bordeaux entend placer la personne accueillie au centre de son projet personnel, en s’appuyant sur son pouvoir d’agir, pour l’accompagner vers l’autonomie.

Pour ce faire, les professionnels intervenant autour de la personne doivent la soutenir dans : l’élaboration de son projet, le développement de son pouvoir d’agir, ses démarches d’insertion.

Chaque salarié est une personne ressource sur les thématiques liées à sa fonction. Cela implique qu’au cours du processus d’insertion ou de réinsertion sociale de la personne accueillie, il peut lui fournir tous avis, conseils et moyens utiles pour optimiser ce processus.

Comment postuler ?

Merci de postuler via le formulaire ci-dessous ou d’adresser CV et lettre de motivation à : amandine.buchet@diaconatbordeaux.fr