- PÔLE / SERVICE : Pôle Asile Intégration
- TYPE DE CONTRAT : CDD
- DATE D’EMBAUCHE : à partir du 29 juin
- LIEU DE TRAVAIL : Talence
Description du poste
Au sein du Pôle Asile et Intégration, le SAS Régional déploie 50 places d’hébergement en structure collective sur le secteur de Talence. Ce dispositif est destiné à la prise en charge de personnes sans solution d’hébergement, provenant de Paris, et mises à l’abri afin de permettre une évaluation de leur situation. Le public accueilli est majoritairement composé de demandeurs d’asile et de personnes étrangères. La durée de prise en charge est de trois semaines.
Dans le cadre d’un accroissement temporaire d’activité, nous recherchons un(e) Référent(e) de Parcours en CDD. Le poste fait suite à un départ en CDD au 30/06/2026 et bénéficie d’un financement jusqu’au 31/12/2026.
Sous la responsabilité du Directeur de Pôle et au sein d’une équipe pluridisciplinaire, le/la Référent(e) de Parcours accompagne les ménages accueillis dans le respect de leurs droits et devoirs. Il/elle travaille en étroite collaboration avec les autres professionnels de l’équipe éducative afin d’assurer la prise en charge des personnes accueillies et de favoriser leur orientation vers des solutions adaptées à la sortie du dispositif.
Missions du poste
- Accueillir et accompagner les ménages dans la gestion de leur hébergement
- Réaliser l’accompagnement social et administratif des personnes accueillies
- Accompagner les démarches juridiques liées à la demande d’asile, au droit au séjour et à la protection temporaire
- Accompagner les personnes dans leurs démarches de santé
- Favoriser l’insertion professionnelle des personnes accompagnées
- Préparer et accompagner la sortie du dispositif vers des solutions adaptées
- Participer au travail d’équipe pluridisciplinaire et aux échanges de suivi des situations
- Réaliser les écrits professionnels et assurer le suivi administratif des dossiers dans le respect de la confidentialité
Profil recherché
- Diplôme : DEASS, DEES, DECESF
- Expérience : 3 ans d’expérience souhaitée
- Permis B obligatoire : oui
SAVOIRS – SAVOIRS FAIRE
- Connaissance du droit d’asile et du droit des étrangers
- Connaissance des dispositifs d’hébergement et de logement
- Maîtrise des outils bureautiques et logiciels professionnels : SIAO, Word, Excel, messagerie électronique
- Capacité à accompagner des publics en situation de vulnérabilité
- Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire
- Capacités d’adaptation dans l’organisation du travail et la gestion des plannings
SAVOIRS ÊTRE
- Prise d’initiative
- Autonomie
- Capacités organisationnelles
- Travail en équipe
- Écoute et empathie
- Capacités d’adaptation
- Bienveillance et discrétion professionnelle
Conditions de travail & rémunérationi
Lieu de travail : 48 rue Porte Bonheur – Talence
Horaires de travail :
Temps complet.
Les horaires de travail en semaine varient entre 9h et 22h.
Horaires du week-end : 11h – 21h.
1 week-end travaillé sur 3.
Avantages : Flexibilité du travail.
Contrat : CDD dans le cadre d’un accroissement temporaire d’activité de travail
A propos de l’association le Diaconat
La mission du Diaconat de Bordeaux est d’accueillir, d’héberger/loger et d’accompagner les personnes vers le logement, en s’intégrant dans la politique du Logement d’abord. Le Diaconat de Bordeaux entend placer la personne accueillie au centre de son projet personnel, en s’appuyant sur son pouvoir d’agir, pour l’accompagner vers l’autonomie.
Pour ce faire, les professionnels intervenant autour de la personne doivent la soutenir dans : l’élaboration de son projet, le développement de son pouvoir d’agir, ses démarches d’insertion.
Chaque salarié est une personne ressource sur les thématiques liées à sa fonction. Cela implique qu’au cours du processus d’insertion ou de réinsertion sociale de la personne accueillie, il peut lui fournir tous avis, conseils et moyens utiles pour optimiser ce processus.
Comment postuler ?
Merci de postuler via le formulaire ci-dessous ou d’adresser CV et lettre de motivation à : d.mazurier@diaconatbordeaux.fr
Caractéristiques
| Catégorie emploi | social |