- PÔLE / SERVICE : PÔLE ASILE INTÉGRATION
- TYPE DE CONTRAT : CDI
- DATE D’EMBAUCHE IDÉALE : 26 août 2026
- LIEU DE TRAVAIL : 29 rue Robert Caumont 33300 BORDEAUX
- CONVENTION : CCN 66
- TEMPS DE TRAVAIL : TEMPS COMPLET
Mission du poste
Au sein du pôle asile et intégration, le CADA et l’HUDA déploient 266 places d’hébergements pour les demandeurs d’asile sur le secteur de Bordeaux Métropole. Le/La référent(e) de parcours participe à l’accompagnement global des ménages accueillis sur les structures collectives et sur les lieux d’hébergements en diffus, et applique les procédures internes mises en place. Il/Elle s’inscrit dans le plan d’amélioration continu de la qualité. La polyvalence de sa fonction permet de garantir la mise en pratique des missions déléguées par les services de l’état. Il/Elle collabore étroitement avec l’ensemble des professionnels du CADA et de l’HUDA et des services transversaux de l’association.
MISSIONS :
Sous la responsabilité de la cheffe de service, le/la référent(e) de parcours intervient au sein d’une équipe pluridisciplinaire. Il/Elle accompagne les ménages accueillis dans le respect de leurs droits et devoirs, et en corrélation avec les modalités de la loi du 2 janvier 2002. Le développement du pouvoir d’agir, la prise en compte des besoins et des attentes des personnes accueillies, la qualité de leurs conditions d’accueil et de leur prise en charge, leurs participations au fonctionnement du dispositif sont tant de modalités pour lesquelles l’équipe éducative oeuvre.
- Accueil et accompagnement des ménages dans la gestion de leur hébergement ;
- Accompagnement social et administratif ;
- Accompagnement juridique lié à la demande d’asile ;
- Accompagnement santé ;
- Scolarisation des enfants et création d’espaces de sociabilisation pour les majeurs ;
- Transmission des droits et des devoirs aux demandeurs d’asile durant leur séjour en France ;
- Accompagnement à la sortie du dispositif (parcours d’intégration notamment)
L’accompagnement et le cadre proposé se veulent non normatifs, souples, alternatifs et collaboratifs (règles de vie co-construite, etc.). Les missions seront affinées et complétées.
Profil recherché
Professionnel motivé, ayant des capacités d’adaptabilité en termes d’organisation de travail et de planning. Capacité à travailler en équipe.
Qualifications requises : DESS, DEASS, CESF
Expérience requise : 3 ans ou plus
CONNAISSANCES TECHNIQUES (SAVOIRS) :
- Connaissances du droit d’asile et du droit des étrangers.
- Connaissances des dispositifs logements/hébergements.
- SIAO, Word, Excel, mail.
QUALITES PERSONNELLES (SAVOIR-ETRE) :
- Prise d’initiative
- Autonomie
- Capacités organisationnelles
- Travail en équipe
- Ecoute, empathie
- Capacités d’adaptation
EXPERIENCE DANS LA FONCTION/COMPETENCES (SAVOIR-FAIRE) : 1 an minimum
Conditions de travail & rémunération
- Localisation : 29 rue Robert Caumont 33300 BORDEAUX
- Permis B exigé
- Rémunération : Groupe V (1947,76 à 2149,52 euros bruts mensuels)
- Reprise d’Ancienneté
- SEGUR pour tous (238€ Brut Mensuel en plus du salaire de base)
- 12 jours de congés supplémentaires par an, répartis sur les 1er, 2ème et 4ème trimestres
- CSE : chèques cadeaux et chèques vacances selon ancienneté
- Flexibilité du travail
- Abonnement transport en commun pris en charge à 50% ou indemnité kilométrique vélo
- Ticket restaurant 8 euros (50% pris en charge par l’employeur) au bout de deux mois d’ancienneté
- Mutuelle et Prévoyance
A propos de l’association le Diaconat
La mission du Diaconat de Bordeaux est d’accueillir, d’héberger/loger et d’accompagner les personnes vers le logement, en s’intégrant dans la politique du Logement d’abord. Le Diaconat de Bordeaux entend placer la personne accueillie au centre de son projet personnel, en s’appuyant sur son pouvoir d’agir, pour l’accompagner vers l’autonomie.
Pour ce faire, les professionnels intervenant autour de la personne doivent la soutenir dans : l’élaboration de son projet, le développement de son pouvoir d’agir, ses démarches d’insertion.
Chaque salarié est une personne ressource sur les thématiques liées à sa fonction. Cela implique qu’au cours du processus d’insertion ou de réinsertion sociale de la personne accueillie, il peut lui fournir tous avis, conseils et moyens utiles pour optimiser ce processus.
Comment postuler ?
Merci de postuler via le formulaire ci-dessous ou d’adresser CV et lettre de motivation à : d.mazurier@diaconatbordeaux.fr et elo-die.laura@diaconatbordeaux.fr
Caractéristiques
| Catégorie emploi | social |