NOTRE POLITIQUE RH
Au Diaconat de Bordeaux, notre politique des ressources humaines repose sur une conviction simple : nos équipes sont notre première force.
Chaque salarié, chaque métier, chaque engagement contribue à faire vivre un projet social centenaire,
fondé sur l’hospitalité, la solidarité et le respect de la dignité humaine.
Notre mission RH est d’offrir à chacun un cadre clair, sécurisé et épanouissant, en accord avec nos valeurs et avec les exigences de nos missions sociales.
01.
Nos valeurs ne sont pas des intentions : elles structurent nos actes de gestion RH.
Nous intégrons l’éthique associative, l’écoute, le respect et l’inconditionnalité à chaque étape de la vie professionnelle du salarié.
02.
Nous déployons au quotidien les principes et les valeurs qui fondent notre association.
Nous les intégrons dans les actes de gestion des ressources humaines, tout au long de la vie professionnelle du salarié.
Nous modernisons en continu nos pratiques :
• outils RH digitalisés,
• procédures harmonisées,
• parcours d’intégration structurés,
• accompagnement du management.
L’objectif est d’offrir un cadre lisible, efficace et cohérent pour tous.
03.
Nous souhaitons permettre à chacun de trouver sa place et de grandir dans l’association.
Nous offrons :
• un accès renforcé à la formation,
• des mobilités internes entre nos 26 dispositifs,
• des parcours professionnalisants,
• des passerelles entre métiers.
Nos équipes peuvent construire de véritables trajectoires professionnelles au sein du Diaconat.
04.
Nous intervenons dans des activités qui peuvent être intrinsèquement sujettes à des risques professionnels.
Nous promouvons le bien-être au travail, dans lequel le management et l’encadrement de proximité jouent un rôle essentiel. Il s’agit de donner du sens au travail de chacun.
05.
Accompagner nos responsables est une priorité :
• formation,
• soutien à la posture managériale,
• harmonisation des pratiques,
• espaces de réflexion collective.
Nous faisons évoluer notre culture managériale dans le cadre d’un contexte social et institutionnel complexe.
06.
MAINTENIR UN DIALOGUE SOCIAL CONSTRUIT
Nous intégrons le dialogue social, pilier de notre fonctionnement, dans notre stratégie qui se traduit en trois points :
• favoriser l’expression du personnel,
• développer un dialogue de proximité entre les salariés et l’encadrement,
• entretenir le dialogue avec les partenaires sociaux.
07.
Nous nous engageons activement pour l’égalité, la non-discrimination et l’ouverture à tous les publics, notamment :
• égalité femmes-hommes (Index 2024 : 98/100),
• insertion des jeunes,
• emploi des seniors,
• handicap,
• diversité culturelle,
La diversité est pour nous une richesse. Elle reflète la complexité et la beauté du monde que nous accompagnons.
08.
Nous avons engagé une démarche structurée de Responsabilité Sociétale des Organisations (RSO) :
• gouvernance éthique,
• qualité de vie au travail,
• inclusion et équité,
• réduction de l’impact environnemental,
• achats responsables.
Cette démarche, appelée à monter en puissance, guide notre politique RH dans une logique d’amélioration continue.
Notre engagement : accompagner, protéger et faire grandir celles et ceux qui prennent soin des autres.
Diaconat de Bordeaux
32 rue du Commandant Arnould
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