RÉFÉRENT DE PARCOURS

PÔLE / SERVICE : PÔLE ENFANCE – Lieu d’Accueil et d’Orientation

TYPE DE CONTRAT : CDI

DATE D’EMBAUCHE : 04 Mai 2026

TEMPS DE TRAVAIL : TEMPS COMPLET

PRÉSENTATION DE L’ASSOCIATION :

Notre mission est d’accueillir, d’héberger/loger et d’accompagner les personnes vers le logement, en s’intégrant dans la politique du Logement d’abord. Nous entendons placer la personne accueillie au centre de son projet personnel, en s’appuyant sur son pouvoir d’agir, pour l’accompagner vers l’autonomie.
Pour ce faire, les professionnels intervenant autour de la personne doivent la soutenir dans : l’élaboration de son projet, le développement de son pouvoir d’agir, ses démarches d’insertion.
Chaque salarié est une personne ressource sur les thématiques liées à sa fonction. Cela implique qu’au cours du processus d’insertion ou de réinsertion sociale de la personne accueillie, il peut lui fournir tous avis, conseils et moyens utiles pour optimiser ce processus.

DESCRIPTIF DU POSTE :

Le Diaconat de Bordeaux recrute un Référent de parcours (H/F) pour son Pôle Enfance – MNA – Service LAO. Le Référent de parcours est chargé de coordonner le parcours global des jeunes accueillis, en articulation étroite avec l’équipe pluridisciplinaire.

Il assure un accompagnement éducatif et social de proximité, veille à la mise en œuvre du projet personnalisé, participe à la sécurisation du parcours des jeunes, et contribue au bon fonctionnement de la structure dans ses dimensions éducatives, administratives et logistiques.

MISSIONS DU POSTE : 

1. Accompagnement

• Accompagner les jeunes accueillis dans les différents aspects de la vie quotidienne
• Assurer la référence de la personne en lien avec le co-référent
• Mettre en place des actions collectives
• Participer à la mise en œuvre, au suivi et à l’évaluation du projet personnalisé individuel, en lien avec le co-référent et les professionnels transverses
• Favoriser l’ouverture des droits et l’inscription dans les dispositifs de droit commun
• Accompagner les jeunes dans les démarches liées à la vie quotidienne : budget, logement, alimentation, autonomie
• Accompagner les démarches administratives en lien avec la juriste
• Accompagner l’accès au soin en lien avec l’infirmière et la psychologue
• Développer les partenariats, en lien avec la coordonnatrice et la cheffe de service, pour favoriser l’insertion et le développement social des jeunes accueillis

2. Communication / écrits professionnels

• Effectuer les transmissions nécessaires au bon déroulement de la vie de la structure
• Organiser des points de coréférence
• Rédiger les rapports éducatifs à destination du Conseil départemental et du juge des enfants
• Rédiger les notes d’incidents
• Repérer les situations à risques et alerter sa hiérarchie

3. Logistique et vie de la structure

• Être garant de l’hygiène et de la sécurité du logement
• Assurer le suivi des stocks (alimentaire, hygiène, bureautique) et préparer les commandes si nécessaire
• Réceptionner, vérifier et ranger les commandes
• Veiller au respect des normes HACCP

PROFIL RECHERCHÉ

• Diplôme : DEASS, DEES,

• Expérience : ans d’expérience souhaitée

• Connaissances et compétences :
• Bonne connaissance de la protection de l’enfance et des dispositifs d’insertion
• Sensibilité aux enjeux d’interculturalité
• Connaissance des outils issus de la loi 2002-2
• Capacité d’adaptation
• Gestion des conflits
• Qualités d’écoute et de relation
• Maîtrise des outils bureautiques, notamment Pack Office

• Qualités personnelles :
• Bienveillance et qualité relationnelle
• Esprit d’équipe et d’initiative
• Capacités de communication
• Distance professionnelle

RÉMUNÉRATION ET AVANTAGES :

Rémunération :

• Convention CHRS, avec accord d’entreprise
• Groupe 5 et reprise d’ancienneté possible
• Ségur

Avantages :

• Mutuelle prise en charge à 50 % par l’employeur
• Abonnement transport en commun pris en charge à 50 % ou Indemnité Kilométrique Vélo
• CSE : chèques cadeaux et chèques vacances selon ancienneté
• Prévoyance
• 12 jours de congés supplémentaires par an, répartis sur les 1^er, 2^ème et 4^ème trimestres
• Indemnités dimanches et jours fériés, le cas échéant
• Formation individuelles et collectives, analyse de la pratique

Organisation du temps de travail :

• Roulement sur 8 semaines
• Amplitude 7h30 / 22h30
• 3 week-ends sur 8 travaillés

COMMENT POSTULER :

Merci d’adresser CV et lettre de motivation à :

• justine.desbarats@diaconatbordeaux.fr
• betty.sartre@diaconatbordeaux.fr