Chef.fe de service

• PÔLE / SERVICE : Pôle Insertion – CHRS
• TYPE DE CONTRAT : CDI
• DATE D’EMBAUCHE IDÉALE : juillet 2026
• TEMPS DE TRAVAIL : TEMPS COMPLET – 35 H

Descriptif du poste

Le Diaconat de Bordeaux recrute un Chef.fe de service (H/F) pour son Pôle Insertion. Par délégation de la Direction, le/la Chef.fe de Service assure la mise en œuvre du projet d’établissement, l’encadrement des équipes, la qualité de l’accompagnement des personnes accueillies ainsi que le bon fonctionnement du service dans le respect du cadre réglementaire, budgétaire et des orientations associatives.

Il/elle garantit la qualité des parcours d’insertion et de réinsertion sociale des personnes accompagnées et veille à la bonne articulation des interventions avec les partenaires institutionnels et associatifs.

Le CHRS insertion accueille et vient en aide aux personnes en situation d’exclusion et d’urgence sociale, sans distinction de religion, d’origine, d’idéologie ou de nationalité, ni condition de ressources. Il construit avec les personnes un projet individuel afin de faciliter leur insertion sociale et professionnelle. Son fonctionnement est financé par la DDETS, via une dotation globale de financement.

Missions du poste

Pilotage des actions du service

• Animer et piloter le service
• Proposer une prise en charge adaptée aux personnes accueillies et garantir la cohérence de leur parcours
• Mettre en œuvre et suivre la démarche qualité en garantissant le respect des projets individuels
• Évaluer et mesurer les actions menées par le service
• Être garant de la mise en application des textes juridiques et réglementaires

Encadrement et gestion des équipes

• Collaborer avec la direction dans la gestion budgétaire et administrative du service
• Encadrer et animer une équipe pluridisciplinaire
• Assurer la gestion du temps de travail et la déclinaison des missions
• Favoriser la professionnalisation en identifiant les besoins de formation
• Animer et conduire les réunions d’équipe
• Contrôler la qualité des activités réalisées

Communication interne

• Collecter, analyser et partager les informations émanant de l’équipe ou des personnes prises en charge
• Diffuser les informations relatives aux évolutions législatives et réglementaires pertinentes
• Relayer les décisions de la direction aux professionnels sur le terrain
• Fournir des comptes rendus à la direction sur l’activité du service et les partenariats

Participation au projet de la structure

• Participer activement à l’analyse de l’environnement du service
• Formuler des propositions de projets pour orienter les actions du service
• Contribuer aux réunions de l’équipe de direction et à la prise de décisions
• Jouer un rôle actif dans l’évaluation des projets en impliquant l’équipe

Profil recherché

• Diplôme : CAFERUI obligatoire
• Expérience requise : 10 ans minimum dans l’encadrement d’un service social ou médico-social

• SAVOIRS – SAVOIRS FAIRE
• Compréhension du contexte socio-institutionnel
• Compétences en gestion de projets
• Aptitude à élaborer des analyses, formuler des propositions et développer des projets individualisés
• Solide connaissance des droits des usagers (loi du 2 janvier 2002)
• Maîtrise des outils d’analyse et de diagnostic des besoins des personnes accueillies
• Solides connaissances en management et en conduite de réunions

• SAVOIRS ÊTRE
• Compétences relationnelles et qualités d’écoute
• Empathie et bienveillance
• Capacité à prendre des décisions et à trouver des solutions
• Qualités de communication

Rémunération & avantages

Rémunération :

• Convention CHRS. Reprise d’ancienneté
• Groupe 5 (1948€ Brut Mensuel Minimum et variable selon ancienneté) 
• SEGUR pour tous (238€ Brut Mensuel en plus du salaire de base) 

Organisation du temps de travail :

• Lieu de travail : Bordeaux Métropole et Sud Gironde 
• Horaires de travail : 35h 

A propos de l’association le Diaconat

La mission du Diaconat de Bordeaux est d’accueillir, d’héberger/loger et d’accompagner les personnes vers le logement, en s’intégrant dans la politique du Logement d’abord. Le Diaconat de Bordeaux entend placer la personne accueillie au centre de son projet personnel, en s’appuyant sur son pouvoir d’agir, pour l’accompagner vers l’autonomie.

Pour ce faire, les professionnels intervenant autour de la personne doivent la soutenir dans : l’élaboration de son projet, le développement de son pouvoir d’agir, ses démarches d’insertion.

Chaque salarié est une personne ressource sur les thématiques liées à sa fonction. Cela implique qu’au cours du processus d’insertion ou de réinsertion sociale de la personne accueillie, il peut lui fournir tous avis, conseils et moyens utiles pour optimiser ce processus.

Comment postuler ?

Merci de postuler via le formulaire ci-dessous ou d’adresser CV et lettre de motivation à florence.lamarque@diaconatbordeaux.fr avant le 30 juin 2026.