- PÔLE / SERVICE : Pôle Habitat
- TYPE DE CONTRAT : CDI
- DATE D’EMBAUCHE : dès que possible
- TEMPS DE TRAVAIL : TEMPS COMPLET – 35 H
Descriptif du poste
Ce poste est porté administrativement et contractuellement par le Diaconat de Bordeaux, qui en assure le portage salarial.
L’Infirmier·ère Diplômé·e d’État Coordinateur·rice (IDEC) intervient de manière transversale auprès de plusieurs pensions de famille membres du Réseau Girondin des Pensions de Famille, sur le territoire de Bordeaux Métropole.
Le poste s’inscrit dans une logique d’“aller-vers”, visant à faire entrer une présence soignante au sein des lieux de vie, en articulation étroite avec les équipes sociales, les médecins traitants et les partenaires du champ sanitaire et médico-social.
Objectifs du poste
L’IDEC contribue à l’amélioration de l’accès aux soins, à la continuité des parcours de santé et à la prise en compte globale de l’état de santé des résident·e·s des pensions de famille, en cohérence avec leur projet d’accompagnement social.
Il ou elle joue un rôle central de coordination, de médiation et d’expertise santé, au service des résident·e·s comme des équipes. Son rôle, est de créer, animer et faire vivre un réseau de professionnels de santé autour des résidents des pensions de famille.
L’IDEC assure également un rôle de veille et d’éclairage sur les problématiques de santé, en apportant aux équipes des pensions de famille des repères et une expertise sur l’impact de l’état de santé des personnes accompagnées sur leur vie quotidienne et leur accompagnement social.
Missions du poste
1. Coordination des parcours de santé
- Évaluer les besoins de santé individuels des résident·e·s.
- Coordonner et organiser les modalités de recours aux soins.
- Orienter et accompagner les personnes dans leur parcours de santé, en lien avec les médecins traitants et les partenaires de santé.
- Contribuer à la cohérence entre projet d’accompagnement social et projet de soins.
2. Animation et développement de réseaux partenariaux
- Créer, animer et faire vivre un réseau de professionnel·le·s de santé autour des pensions de famille.
- Travailler en lien étroit avec les acteurs du réseau sanitaire, médico-social et social, sans lien hiérarchique.
- Faciliter les coopérations et les interfaces entre institutions, partenaires et équipes de terrain.
3. Appui aux équipes et expertise santé
- Assurer une veille et un rôle d’éclairage sur les problématiques de santé rencontrées.
- Apporter aux équipes des pensions de famille des repères et une expertise sur l’impact de l’état de santé des personnes sur leur vie quotidienne et leur accompagnement social.
- Participer à l’ajustement des pratiques professionnelles face à des situations complexes.
Profil recherché
Diplômes : Infirmier·ère Diplômé·e d’État (IDE) – obligatoire
Expérience
- Expérience professionnelle souhaitée : 2 ans minimum
- Expérience dans le secteur de l’urgence sociale appréciée
- Expérience ou formation en coordination de parcours complexes appréciée
Compétences et connaissances
- Excellente connaissance du réseau social, médico-social et du système de santé
- Connaissance des obligations légales et réglementaires (droits des usagers, éthique, secret professionnel…)
- Connaissance des spécificités de l’accompagnement des personnes en situation de précarité
- Compétences en psychiatrie et activités médiatrices indispensables
Compétences professionnelles
- Évaluer les besoins, capacités et limites des personnes accompagnées, des équipes et des partenaires
- Coordonner des parcours complexes et des projets transversaux
- Animer des réseaux partenariaux sans lien hiérarchique
- Adapter sa communication aux différents interlocuteurs
- Actualiser régulièrement ses connaissances professionnelles
Qualités personnelles
- Autonomie, rigueur et sens de l’organisation
- Capacités d’écoute, d’observation, de médiation et de diplomatie
- Très forte capacité d’adaptation et posture professionnelle ajustée à des contextes multiples
- Posture bienveillante, réaliste et réflexive
- Capacité à travailler en coopération, à argumenter et à se remettre en question
Rémunération & avantages
Rémunération :
- Selon ancienneté. Convention CHRS. Reprise d’ancienneté.
- Brut mensuel de base, Ségur compris : 2 368 € (+51 € par année d’expérience reprise)
Avantages :
- Titres Restaurant après 2 mois d’ancienneté (50% employeur)
- Congés trimestriels (12 jours)
- Mutuelle employeur (50%)
- Télétravail occasionnel possible
A propos de l’association le Diaconat
La mission du Diaconat de Bordeaux est d’accueillir, d’héberger/loger et d’accompagner les personnes vers le logement, en s’intégrant dans la politique du Logement d’abord. Le Diaconat de Bordeaux entend placer la personne accueillie au centre de son projet personnel, en s’appuyant sur son pouvoir d’agir, pour l’accompagner vers l’autonomie.
Pour ce faire, les professionnels intervenant autour de la personne doivent la soutenir dans : l’élaboration de son projet, le développement de son pouvoir d’agir, ses démarches d’insertion.
Chaque salarié est une personne ressource sur les thématiques liées à sa fonction. Cela implique qu’au cours du processus d’insertion ou de réinsertion sociale de la personne accueillie, il peut lui fournir tous avis, conseils et moyens utiles pour optimiser ce processus.
Comment postuler ?
Merci de postuler via le formulaire ci-dessous ou d’adresser CV et lettre de motivation à :
- laure.peytour@diaconatbordeaux.fr
- caroline.cerneau@diaconatbordeaux.fr
Caractéristiques
| Catégorie emploi | santé |