- PÔLE / SERVICE : Service Technique et Logistique
- TYPE DE CONTRAT : CDI
- DATE D’EMBAUCHE IDÉALE : 02 mars 2026
- TEMPS DE TRAVAIL : TEMPS COMPLET – 35 HEURES
Présentation du service logistique
Le service Logistique assure la gestion des achats de l’association et contribue à la maintenance, à l’hygiène et à la sécurité des bâtiments et logements gérés par l’association.
Le plombier – ouvrier polyvalent travaille sous l’autorité du chef de service Logistique, au sein d’une équipe de 7 collaborateurs.
Objectifs du poste
Sous la responsabilité du Chef de Service, le-la Référent-e de Parcours intervient au sein d’une équipe pluridisciplinaire. Il-elle accompagne les ménages accueillis dans le respect de leurs droits et devoirs et en corrélation avec les modalités de la loi du 2 janvier 2002.
Le développement du pouvoir d’agir, la prise en compte des besoins et des attentes des personnes accueillies, la qualité de leurs conditions d’accueil et de leur prise en charge, leurs participations au fonctionnement du dispositif sont tant de modalités pour lesquelles l’équipe éducative œuvre.
Missions du poste
Le plombier – ouvrier polyvalent assure l’intervention technique, la maintenance préventive et curative des bâtiments et logements gérés par l’association.
Ses missions principales sont les suivantes :
- Entretien et réparation de la robinetterie
- Installation et remplacement de sanitaires
- Interventions de serrurerie
- Petites interventions électriques
- Travaux de manutention
- Travaux de menuiserie et entretien général
Une forte polyvalence est attendue afin d’intervenir sur différents corps d’état.
Profil recherché
- Diplôme : CAP / BEP / Bac professionnel + permis B obligatoire
- Expérience : 10 ans d’expérience souhaitée
- Connaissances et compétences :
- Maîtrise des travaux de plomberie
- Notions en entretien général des bâtiments
- Capacité à travailler en autonomie
- Qualités personnelles :
- Rigueur
- Ponctualité
- Polyvalence
- Sens du travail en équipe
Rémunération & avantages
Rémunération :
- Convention CHRS, avec accord d’entreprise
- Reprise d’ancienneté possible selon dispositions conventionnelles
- Ségur
Avantages :
- Mutuelle prise en charge à 50 % par l’employeur
- Abonnement transport en commun pris en charge à 50 % ou Indemnité Kilométrique Vélo
- CSE : chèques cadeaux et chèques vacances selon ancienneté
- Titres restaurants (Jusqu’à 18 tickets par mois – Valeur facial : 8 € – Pris en charge à 50 % par l’employeur – Accessibles dès 2 mois d’ancienneté)
- Prévoyance
- 12 jours de congés supplémentaires par an, répartis sur les 1er, 2ème et 4ème trimestres
- Indemnités dimanches et jours fériés, le cas échéant
- Formation individuelles et collectives, analyse de la pratique
Organisation du temps de travail :
- Embauche le matin à Bordeaux Lac
- Horaires : 8h00 – 12h00 / 13h00 – 16h30
- Véhicule de service et matériel fournis
- Travail en autonomie
- 1 week-end travaillé sur 7
- Accès transports en commun
A propos de l’association le Diaconat
La mission du Diaconat de Bordeaux est d’accueillir, d’héberger/loger et d’accompagner les personnes vers le logement, en s’intégrant dans la politique du Logement d’abord. Le Diaconat de Bordeaux entend placer la personne accueillie au centre de son projet personnel, en s’appuyant sur son pouvoir d’agir, pour l’accompagner vers l’autonomie.
Pour ce faire, les professionnels intervenant autour de la personne doivent la soutenir dans : l’élaboration de son projet, le développement de son pouvoir d’agir, ses démarches d’insertion.
Chaque salarié est une personne ressource sur les thématiques liées à sa fonction. Cela implique qu’au cours du processus d’insertion ou de réinsertion sociale de la personne accueillie, il peut lui fournir tous avis, conseils et moyens utiles pour optimiser ce processus.
Comment postuler ?
Merci de postuler via le formulaire ci-dessous ou d’adresser CV et lettre de motivation à :
Caractéristiques
| Catégorie emploi | technique |