Référent de parcours – LAO (H/F)

• PÔLE / SERVICE : Pôle enfance – Lieu d’Accueil et d’Orientation
• TYPE DE CONTRAT : CDI
• DATE D’EMBAUCHE : 02/11/26
• TEMPS DE TRAVAIL : temps complet

Descriptif du poste

Le Diaconat de Bordeaux recrute un Référent de parcours (H/F) pour son Pôle Enfance – MNA – Service LAO. Le Référent de parcours est chargé de coordonner le parcours global des jeunes accueillis, en articulation étroite avec l’équipe pluridisciplinaire.

Il assure un accompagnement éducatif et social de proximité, veille à la mise en œuvre du projet personnalisé, participe à la sécurisation du parcours des jeunes, et contribue au bon fonctionnement de la structure dans ses dimensions éducatives, administratives et logistiques.-

Missions du poste

Accompagnement

• Accompagner la personne accueillie sur les différents aspects de la vie quotidienne
• Assurer la référence de la personne en lien avec le co-référent 
• Mettre en place des actions collectives
• Mettre en place des partenariats, en lien avec la coordonnatrice et le/la chef.fe de service en vue de favoriser le développement social de la personne accueillie
• Mettre en place le projet personnalisé individuel en participant à la coordination des actions à mettre en place, effectuer son suivi et son évaluation en lien avec le co-référent et le personnel transverse
• Ouvrir les droits de la personne : inscription dans les dispositifs de droit commun
• Accompagner les personnes au quotidien : gestion du budget, aide et accès au logement, alimentation 
• Accompagner les personnes dans les démarches administratives en lien avec la juriste 
• Accompagner vers le soin, en lien avec l’infirmière et la psychologue

Communication

• Effectuer les transmissions nécessaires au bon déroulement de la vie de la structure
• Organiser des points de coréférence
• Rédiger les rapports éducatifs à destination du Conseil départemental et du juge des enfants
• Rédiger les notes d’incidents
• Repérer les situations à risques et alerter sa hiérarchie

Logistique et vie de la structure

• Veiller au respect des normes HACCP
• Être garant de l’hygiène et de la sécurité du logement
• Assurer le suivi des stocks (alimentaire, hygiène, bureautique) et préparer les commandes si nécessaire
• Réceptionner, vérifier et ranger les commandes

Profil recherché

• Diplôme : DE en travail social (ASS ou ES)
• Expérience : 2 ans minimum
  
• Connaissances et compétences :
  • Bonne connaissance de la protection de l’enfance et des dispositifs d’insertion
  • Sensibilité aux enjeux d’interculturalité
  • Connaissance des outils issus de la loi 2002-2
  • Capacité d’adaptation
  • Gestion des conflits
  • Qualités d’écoute et de relation
  • Maîtrise des outils bureautiques, notamment Pack Office

• Qualités personnelles :
  • Bienveillance et qualité relationnelle
  • Esprit d’équipe et d’initiative
  • Capacités de communication
  • Distance professionnelle

Rémunération & avantages

Rémunération / avantages :

• Reprise d’Ancienneté 
• Rémunération : Groupe V (1947,76 à 2149,52 euros bruts mensuels) 
• SEGUR pour tous (238€ Brut Mensuel en plus du salaire de base) 
• 12 jours de congés supplémentaires par an, répartis sur les 1er, 2ème et 4ème trimestres 
• CSE : chèques cadeaux et chèques vacances selon ancienneté 
• Abonnement transport en commun pris en charge à 50% ou indemnité kilométrique vélo 
• Ticket restaurant 8 euros (50% pris en charge par l’employeur) au bout de deux mois d’ancienneté 
• Mutuelle et Prévoyance 

Organisation du temps de travail :

• Roulement sur 8 semaines
• Amplitude 7h/22h30
• 3 week-ends sur 8 travaillés

A propos de l’association le Diaconat

La mission du Diaconat de Bordeaux est d’accueillir, d’héberger/loger et d’accompagner les personnes vers le logement, en s’intégrant dans la politique du Logement d’abord. Le Diaconat de Bordeaux entend placer la personne accueillie au centre de son projet personnel, en s’appuyant sur son pouvoir d’agir, pour l’accompagner vers l’autonomie.

Pour ce faire, les professionnels intervenant autour de la personne doivent la soutenir dans : l’élaboration de son projet, le développement de son pouvoir d’agir, ses démarches d’insertion.

Chaque salarié est une personne ressource sur les thématiques liées à sa fonction. Cela implique qu’au cours du processus d’insertion ou de réinsertion sociale de la personne accueillie, il peut lui fournir tous avis, conseils et moyens utiles pour optimiser ce processus.

Comment postuler ?

Merci de postuler via le formulaire ci-dessous ou d’adresser CV et lettre de motivation à : poleenfance@diaconatbordeaux.fr