- PÔLE / SERVICE : PÔLE URGENCE
- TYPE DE CONTRAT : CDI
- DATE D’EMBAUCHE IDÉALE : 17 août 2026
- LIEU DE TRAVAIL : BORDEAUX
- CONVENTION : CCN 66
- TEMPS DE TRAVAIL : TEMPS COMPLET
Mission du poste
Dans le cadre du déploiement du dispositif grande marginalité, nous recrutons une équipe complète pour accompagner des personnes éloignées des dispositifs d’hébergement classiques. Cette équipe aura pour mission d’accompagner des personnes accueillies dans une logique logement d’abord, d’aller-vers, d’empowerment et de réduction des risques sur le temps long.
MISSIONS :
- Prise de contact et création d’une relation de confiance sur un mode « aller-vers »
- Evaluation concertée de la situation et élaboration du projet individualisé
- Accompagnement vers une solution adaptée pour la personne dans une logique logement d’abord
- Accompagnement physique sur les rendez-vous extérieurs au besoin
- Travail sur le savoir-être et la vie collective.
- Soutien à la réflexion sur le projet de vie (quartier, formation, emploi)
- Mobilisation du réseau partenarial
- Réalisation des bilans et suivi des indicateurs
L’accompagnement et le cadre proposé se veulent non normatifs, souples, alternatifs et collaboratifs (règles de vie co-construite, etc.). Les missions seront affinées et complétées.
Profil recherché
Qualifications requises : niveau BAC +3 (éducateur(trice) spécialisé(e), conseiller(ère) en économie sociale et familiale ou équivalent).
Expérience requise : 3 ans ou plus
CONNAISSANCES TECHNIQUES (SAVOIRS) :
- Connaissance du public en errance/marginal
- Accompagner dans une logique de co-construction
- Accompagner des personnes concernées par une/des addiction(s)
QUALITES PERSONNELLES (SAVOIR-ETRE) :
- Discrétion, loyauté, et respect de la confidentialité
- Sens de l’organisation et de l’anticipation
- Polyvalence
- Flexibilité
- Bon relationnel et esprit d’équipe
EXPERIENCE DANS LA FONCTION/COMPETENCES (SAVOIR-FAIRE) :
- Capacités rédactionnelles et organisationnelles
- Gestion des priorités
- Capacité à travailler en équipe
Conditions de travail & rémunération
- Localisation : Cenon (temporaire) puis Bordeaux.
- Rémunération : Groupe V (1948,00 à 2150,00 euros bruts mensuels)
- Reprise d’Ancienneté
- SEGUR pour tous (238€ Brut Mensuel en plus du salaire de base)
- 12 jours de congés supplémentaires par an, répartis sur les 1er, 2ème et 4ème trimestres
- CSE : chèques cadeaux et chèques vacances selon ancienneté
- Abonnement transport en commun pris en charge à 50% ou indemnité kilométrique vélo
- Ticket restaurant 8 euros (50% pris en charge par l’employeur) au bout de deux mois d’ancienneté
- Mutuelle et Prévoyance
A propos de l’association le Diaconat
La mission du Diaconat de Bordeaux est d’accueillir, d’héberger/loger et d’accompagner les personnes vers le logement, en s’intégrant dans la politique du Logement d’abord. Le Diaconat de Bordeaux entend placer la personne accueillie au centre de son projet personnel, en s’appuyant sur son pouvoir d’agir, pour l’accompagner vers l’autonomie.
Pour ce faire, les professionnels intervenant autour de la personne doivent la soutenir dans : l’élaboration de son projet, le développement de son pouvoir d’agir, ses démarches d’insertion.
Chaque salarié est une personne ressource sur les thématiques liées à sa fonction. Cela implique qu’au cours du processus d’insertion ou de réinsertion sociale de la personne accueillie, il peut lui fournir tous avis, conseils et moyens utiles pour optimiser ce processus.
Comment postuler ?
Merci de postuler via le formulaire ci-dessous ou d’adresser CV et lettre de motivation à : gregory.correia@diaconatbordeaux.fr
Caractéristiques
| Catégorie emploi | social |