Chef.fe de service (F/H)

• PÔLE / SERVICE : Pôle urgence – CHU Femmes – Enfants
• TYPE DE CONTRAT : CDI
• DATE D’EMBAUCHE : août 2026 au plus tard
• TEMPS DE TRAVAIL : forfait jour

Missions du poste

Dans le cadre de l’ouverture d’un CHU de 30 places pour femmes avec enfants de moins de trois ans et du dispositif grande marginalité (25 places). Nous recherchons un.e chef.fe de service pour superviser les deux dispositifs sur la métropole. 

Les missions se déploieront autour de plusieurs axes : 

• Manager une équipe pluridisciplinaire 
• Gérer de manière globale le dispositif en respectant le cadre budgétaire et l’environnement règlementaire lié notamment à la protection de l’enfance 
• Assurer le lien avec les services de l’état, du conseil départemental et de la protection de l’enfance 
• Co-construire et animer le projet de service en accord avec le directeur de pôle 
• Suivre la démarche qualité 
• Assurer la gestion des ressources humaines en appuie des fonctions supports et de la direction 
• Assurer l’interface entre l’équipe et la direction 
• Assurer des astreintes 
• Reporting 
• Développer le lien partenarial avec les structures adaptées

Profil recherché

• Diplôme : Bac +3 minimum

• Expérience : 3 ans d’expérience souhaitée

• Connaissances techniques :
  • Connaissance de la réglementation
  • Maîtrise des enjeux liés à l’accompagnement des personnes en situation d’errance (connaissance du public)
  • Animation d’équipe
  • Bases de gestion
  • Aisance sur les outils informatiques

• Qualités personnelles : 
  • Rigueur
  • Polyvalence
  • Sens du travail en équipe
  • Loyauté

Rémunération & avantages

Rémunération : 

• Convention CHRS, avec accord d’entreprise 
• Reprise d’ancienneté possible selon dispositions conventionnelles
• Ségur 

Avantages : 

• Mutuelle prise en charge à 50 % par l’employeur 
• Abonnement transport en commun pris en charge à 50 % ou Indemnité Kilométrique Vélo 
• CSE : chèques cadeaux et chèques vacances selon ancienneté 
• Titres restaurant :
  • Jusqu’à 18 tickets par mois 
  • Valeur faciale : 8 € 
  • Pris en charge à 50 % par l’employeur 
  • Accessibles dès 2 mois d’ancienneté 
• Prévoyance 
• Forfait jour pour les cadres
• Formation individuelle

Organisation du temps de travail : 

• Lieu d’embauche et de débauche : L’un des deux dispositifs 
• Horaires : forfait jour 
• Véhicule de service et matériel fournis 
• Travail en autonomie 
• Travail en horaires décalés au besoin (soirées) 
• Accès transports en commun 

A propos de l’association le Diaconat

La mission du Diaconat de Bordeaux est d’accueillir, d’héberger/loger et d’accompagner les personnes vers le logement, en s’intégrant dans la politique du Logement d’abord. Le Diaconat de Bordeaux entend placer la personne accueillie au centre de son projet personnel, en s’appuyant sur son pouvoir d’agir, pour l’accompagner vers l’autonomie.

Pour ce faire, les professionnels intervenant autour de la personne doivent la soutenir dans : l’élaboration de son projet, le développement de son pouvoir d’agir, ses démarches d’insertion.

Chaque salarié est une personne ressource sur les thématiques liées à sa fonction. Cela implique qu’au cours du processus d’insertion ou de réinsertion sociale de la personne accueillie, il peut lui fournir tous avis, conseils et moyens utiles pour optimiser ce processus.

Comment postuler ?

Merci de postuler via le formulaire ci-dessous ou d’adresser CV et lettre de motivation à :

• gregory.correia@diaconatbordeaux.fr