- PÔLE / SERVICE : pôle urgence
- TYPE DE CONTRAT : CDD
- LIEU DE TRAVAIL : Bordeaux
- TEMPS DE TRAVAIL : Temps complet
- DATE D’EMBAUCHE : dès que possible
- CONVENTION : CCN 66 et accords d’entreprise
Missions du poste
Le/La référent(e) de parcours contribue à la continuité et à la coordination de l’accompagnement global des personnes accueillies au sein du dispositif Grande Marginalité. Il/elle évalue les besoins et les ressources des personnes, accompagne les démarches d’accès aux droits et assure le suivi social et administratif, en lien avec l’équipe pluridisciplinaire et les partenaires concernés. Il/Elle contribue à la coordination des interventions autour de la personne, en prenant en compte les différentes dimensions de sa situation, notamment sociales, sanitaires et liées à la vie quotidienne. En étroite collaboration avec le/la référent(e) de structure, il/elle appuie sur les observations et les échanges issus du quotidien pour contribuer à l’évaluation de la situation et coordonner l’élaboration, le suivi de la fiche de route liée au séjour. Il/Elle participe également à la dynamique collective du dispositif.
Ses missions recouvrent :
- La veille technique et liée à la sécurité
- La continuité de parcours et l’ouverture des droits
- L’accompagnement au séjour
Vos principales tâches et responsabilités :
- Coordination de parcours et des démarches administratives
- Gestion des entrées et sorties
- Participer à l’organisation du quotidien
- Soutenir l’intégration au projet d’hébergement et à la vie collective
- La veille technique et logistique
- La veille globale sur la sécurité
Profil recherché
- Diplômes de CESF/ES ou ASS (Bac + 3)
- Qualités personnelles : adaptabilité, capacités à travailler en équipe, communication professionnelle, discrétion, capacité à poser le cadre
Conditions de travail
- Localisation : Maison La Clairière – Place Saint Martial, 33300 Bordeaux
- Horaires : 9h – 22h30
- Permis B demandé
- Rémunération : groupe V (1947,76 à 2149,52 euros bruts mensuels)
- SEGUR pour tous (238€ Brut Mensuel en plus du salaire de base)
- 12 jours de congés supplémentaires par an, répartis sur les 1er, 2ème et 4ème trimestres
- CSE : chèques cadeaux et chèques vacances selon ancienneté
- Flexibilité du travail
- Abonnement transport en commun pris en charge à 50% ou indemnité kilométrique vélo
- Ticket restaurant 8 € (50% pris en charge par l’employeur) au bout de deux mois d’ancienneté
- Mutuelle et Prévoyance
A propos de l’association le Diaconat
La mission du Diaconat de Bordeaux est d’accueillir, d’héberger/loger et d’accompagner les personnes vers le logement, en s’intégrant dans la politique du Logement d’abord. Le Diaconat de Bordeaux entend placer la personne accueillie au centre de son projet personnel, en s’appuyant sur son pouvoir d’agir, pour l’accompagner vers l’autonomie.
Pour ce faire, les professionnels intervenant autour de la personne doivent la soutenir dans : l’élaboration de son projet, le développement de son pouvoir d’agir, ses démarches d’insertion.
Chaque salarié est une personne ressource sur les thématiques liées à sa fonction. Cela implique qu’au cours du processus d’insertion ou de réinsertion sociale de la personne accueillie, il peut lui fournir tous avis, conseils et moyens utiles pour optimiser ce processus.
Comment postuler ?
Merci de postuler via le formulaire ci-dessous ou d’adresser CV et lettre de motivation à Eloïse Drouet : eloise.drouet@diaconatbordeaux.fr
Caractéristiques
| Catégorie emploi | social |