Technicien de l’Intervention Sociale et Familiale (F/H)

• PÔLE / SERVICE : Pôle Enfance
• TYPE DE CONTRAT : CDI
• DATE D’EMBAUCHE : 18 mai 2026
• TEMPS DE TRAVAIL : TEMPS COMPLET – 35 H

Missions du poste

Sous l’autorité du/de la chef·fe de service et en lien avec l’équipe pluridisciplinaire, le/la Technicien·ne de l’Intervention Sociale et Familiale est chargé·e d’accompagner les jeunes accueillis dans les actes de la vie quotidienne et participe, en accord avec l’équipe pluridisciplinaire, au parcours global de la personne accueillie. 

Accompagnement

• Participer à l’accompagnement global des personnes accueillies en lien avec les référent·e·s de parcours et les professionnels transverses (psychologue, infirmière, juriste) 
• Soutenir les jeunes dans les actes de la vie quotidienne : gestion du logement, apprentissage de la cuisine et de l’équilibre alimentaire, gestion du linge, gestion du budget 
• Effectuer des accompagnements extérieurs, notamment dans le cadre de rendez-vous santé ou de démarches de la vie courante 
• Organiser des animations, activités sportives, culturelles et ateliers 
• Participer à l’acquisition de l’autonomie des jeunes accueillis 

Communication / écrits professionnels 

• Effectuer les transmissions nécessaires au bon déroulement de la vie du service 
• Participer à la rédaction des rapports éducatifs 
• Repérer les situations à risques et alerter la hiérarchie 
• Rédiger les notes d’incidents 

Logistique

• Etre garant.e de l’hygiène et de la sécurité du logement
• Assurer le suivi des stocks (kits d’hygiène et de cuisine)
• Préparer les commandes lorsque nécessaire
• Réceptionner, vérifier et ranger les commandes 

Profil recherché

• Diplôme : Diplôme d’État de Technicien de l’Intervention Sociale et Familiale 

• Expérience : 2 ans d’expérience souhaitée 

• Connaissances et compétences : 
  • Connaissance de la protection de l’enfance et des dispositifs d’insertion/Interculturalité 
  • Capacité d’adaptation, gestion des conflits, écoute 
  • Connaissance des outils de la loi 2002-2 
  • Maîtrise des outils informatiques (Pack Office) 

• Qualités personnelles : 
  • Bienveillance et qualité relationnelle 
  • Esprit d’équipe et d’initiative 
  • Capacités de communication 

Rémunération & avantages

Rémunération :

• Convention CHRS avec accord d’entreprise
• Reprise d’ancienneté possible
• Ségur

Avantages : 

• Mutuelle prise en charge à 50 % par l’employeur 
• Abonnement transport en commun pris en charge à 50 % ou Indemnité Kilométrique Vélo 
• CSE : chèques cadeaux et chèques vacances selon ancienneté 
• Prévoyance 
• 12 jours de congés supplémentaires par an, répartis sur les 1er, 2ème et 4ème trimestres 
• Indemnités dimanches et jours fériés, le cas échéant 
• Formation individuelles et collectives, analyse de la pratique 

Organisation du temps de travail : 

• Bordeaux Métropole 
• Roulement sur 3 semaines – amplitude horaire 9h / 20h30 
• 1 week-end sur 3 travaillé, de 10h à 18h 

A propos de l’association le Diaconat

La mission du Diaconat de Bordeaux est d’accueillir, d’héberger/loger et d’accompagner les personnes vers le logement, en s’intégrant dans la politique du Logement d’abord. Le Diaconat de Bordeaux entend placer la personne accueillie au centre de son projet personnel, en s’appuyant sur son pouvoir d’agir, pour l’accompagner vers l’autonomie.

Pour ce faire, les professionnels intervenant autour de la personne doivent la soutenir dans : l’élaboration de son projet, le développement de son pouvoir d’agir, ses démarches d’insertion.

Chaque salarié est une personne ressource sur les thématiques liées à sa fonction. Cela implique qu’au cours du processus d’insertion ou de réinsertion sociale de la personne accueillie, il peut lui fournir tous avis, conseils et moyens utiles pour optimiser ce processus.

Comment postuler ?

Merci de postuler via le formulaire ci-dessous ou d’adresser CV et lettre de motivation à :

• justine.desbarats@diaconatbordeaux.fr 
• estelle.monteil@diaconatbordeaux.fr