Infirmier diplômé d’état (H/F)

PÔLE / SERVICE : PÔLE URGENCE- Centre d’Hébergement d’Urgence Trégey

TYPE DE CONTRÂT : CDI

DATE D’EMBAUCHE : 6 Avril 2026

TEMPS DE TRAVAIL : TEMPS COMPLET – 35 HEURES

- PRÉSENTATION DE L’ASSOCIATION :
  
  La mission du Diaconat de Bordeaux est d’accueillir, d’héberger/loger et d’accompagner les personnes vers le logement, en s’intégrant dans la politique du Logement d’abord. Le Diaconat de Bordeaux entend placer la personne accueillie au centre de son projet personnel, en s’appuyant sur son pouvoir d’agir, pour l’accompagner vers l’autonomie.
  
  Pour ce faire, les professionnels intervenant autour de la personne doivent la soutenir dans : l’élaboration de son projet, le développement de son pouvoir d’agir, ses démarches d’insertion.
  
  Chaque salarié est une personne ressource sur les thématiques liées à sa fonction. Cela implique qu’au cours du processus d’insertion ou de réinsertion sociale de la personne accueillie, il peut lui fournir tous avis, conseils et moyens utiles pour optimiser ce processus.
  
  MISSIONS DU POSTE :
  
  Au sein de son pôle Urgence, le Diaconat de Bordeaux déploie des dispositifs de mise à l’abri et d’accompagnement pour répondre aux besoins fondamentaux des personnes accueillies, dans le respect de leur dignité, de leurs droits et de leur pouvoir d’agir
  
  L’infirmier·ère du Centre d’Hébergement d’Urgence accompagne le séjour des personnes accueillies sur un dispositif de mise à l’abri, dans le cadre de séjours courts.
  
  En lien étroit avec les professionnels internes et les partenaires externes, il/elle apporte son expertise dans la continuité du parcours global des personnes accompagnées. Son intervention vise à maintenir ou restaurer leur état de santé, à évaluer et coordonner les besoins en matière de soins, et à favoriser l’accès effectif aux droits et à la santé.
  
  Dans le respect du cadre législatif, déontologique et du secret professionnel ou partagé, l’infirmier·ère intervient également en appui des services existants pour l’éducation à la santé, la compréhension des démarches médicales et paramédicales, ainsi que l’orientation vers les partenaires et services de proximité.
  1. Évaluation et accompagnement en santé
  - Évaluer les besoins en santé des personnes accueillies dès leur arrivée et tout au long du séjour
  - Identifier les problématiques de santé, les situations de vulnérabilité ou les besoins urgents
  - Apporter un appui individualisé dans le maintien ou la restauration de l’état de santé
  1. Coordination du parcours de soins
  - Coordonner la mise en place des soins nécessaires en lien avec les professionnels de santé
  - Assurer le suivi des démarches médicales et paramédicales engagées
  - Veiller à la continuité du parcours de santé pendant la durée de l’accueil
  1. Accès aux droits et orientation
  - Repérer les freins à l’accès aux droits et à la santé
  - Informer les personnes sur leurs droits, les démarches à engager et les dispositifs mobilisables
  - Orienter vers les partenaires, structures et services de santé de proximité du territoire
  1. Prévention, éducation à la santé et réduction des risques
  - Mener des actions de sensibilisation et de prévention sur les comportements à risque
  - Favoriser l’éducation à la santé, l’éducation thérapeutique et le mieux-être
  - Soutenir la compréhension des traitements, des rendez-vous et des recommandations médicales
  1. Travail en réseau et en équipe pluridisciplinaire
  - Travailler en articulation avec l’équipe pluridisciplinaire du service
  - Participer au partage d’informations utiles dans le respect du cadre de confidentialité
  Profil recherché :
  - Diplôme : Diplôme d’Etat d’Infirmier exigé
  - Expérience : Une expérience de 2 ans est souhaitée.
  Une bonne connaissance du secteur de l’urgence, de la précarité ou de l’accompagnement des publics vulnérables sera particulièrement appréciée.
  - Connaissances
  - Connaissance du cadre réglementaire et déontologique de l’exercice infirmier
  - Connaissance des problématiques de précarité, de santé et d’accès aux droits
  - Connaissance du réseau sanitaire, médico-social et social du territoire
  - Sensibilité aux enjeux de prévention, de réduction des risques et d’éducation à la santé
  - Compétences
  - Évaluer une situation de santé et repérer les besoins prioritaires
  - Coordonner des parcours de soins dans un environnement partenarial
  - Informer, conseiller et orienter les personnes accompagnées
  - Communiquer efficacement à l’écrit comme à l’oral
  - Savoir agir avec réactivité et discernement en situation d’urgence
  - Travailler en équipe pluridisciplinaire et en réseau
  - Qualités personnelles
  - Écoute, empathie et sens de la relation
  - Organisation et autonomie
  - Capacité d’adaptation
  - Rigueur et sens des responsabilités
  - Facilité à aller vers les personnes accueillies
  - Posture professionnelle bienveillante et respectueuse
  RÉMUNÉRATION ET AVANTAGES :
  
  Rémunération :
  - Convention CHRS, avec accord d’entreprise
  - Groupe 5 et reprise d’ancienneté possible
  - Ségur 1
  Avantages :
  - Mutuelle prise en charge à 50 % par l’employeur
  - Abonnement transport en commun pris en charge à 50 % ou Indemnité Kilométrique Vélo
  - CSE : chèques cadeaux et chèques vacances selon ancienneté
  - Titres restaurant :
    - Jusqu’à 18 tickets par mois
    - Valeur faciale : 8 €
    - Pris en charge à 50 % par l’employeur
  - Accessibles dès 2 mois d’ancienneté
  - Prévoyance
  - 12 jours de congés supplémentaires par an, répartis sur les 1^er, 2^ème et 4^ème trimestres
  - Indemnités dimanches et jours fériés, le cas échéant
  - Formation individuelles et collectives, analyse de la pratique
  Organisation du temps de travail :
  - Roulement sur 5 semaines
  - Horaires alternant matin et soir – amplitude 9h15 / 22h15
  - 1 week-end sur 5 travaillés
  COMMENT POSTULER :
  
  Merci d’adresser CV et lettre de motivation à :
  - gregory.correia@diaconatbordeaux.fr
  - eloise.drouet@diaconatbordeaux.fr