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• PÔLE / SERVICE : Service Technique et Logistique
• TYPE DE CONTRAT : CDI
• DATE D’EMBAUCHE IDÉALE : 02 mars 2026
• TEMPS DE TRAVAIL : TEMPS COMPLET – 35 HEURES

Présentation du service logistique

Le service Logistique assure la gestion des achats de l’association et contribue à la maintenance, à l’hygiène et à la sécurité des bâtiments et logements gérés par l’association.

Le plombier – ouvrier polyvalent travaille sous l’autorité du chef de service Logistique, au sein d’une équipe de 7 collaborateurs.

Objectifs du poste

Sous la responsabilité du Chef de Service, le-la Référent-e de Parcours intervient au sein d’une équipe pluridisciplinaire. Il-elle accompagne les ménages accueillis dans le respect de leurs droits et devoirs et en corrélation avec les modalités de la loi du 2 janvier 2002.

Le développement du pouvoir d’agir, la prise en compte des besoins et des attentes des personnes accueillies, la qualité de leurs conditions d’accueil et de leur prise en charge, leurs participations au fonctionnement du dispositif sont tant de modalités pour lesquelles l’équipe éducative œuvre.

Missions du poste

Le plombier – ouvrier polyvalent assure l'intervention technique, la maintenance préventive et curative des bâtiments et logements gérés par l’association.

Ses missions principales sont les suivantes :

• Entretien et réparation de la robinetterie
• Installation et remplacement de sanitaires
• Interventions de serrurerie
• Petites interventions électriques
• Travaux de manutention
• Travaux de menuiserie et entretien général

Une forte polyvalence est attendue afin d’intervenir sur différents corps d’état.

Profil recherché

• Diplôme : CAP / BEP / Bac professionnel + permis B obligatoire
• Expérience : 10 ans d’expérience souhaitée

• Connaissances et compétences :
  • Maîtrise des travaux de plomberie
  • Notions en entretien général des bâtiments
  • Capacité à travailler en autonomie

• Qualités personnelles :
  • Rigueur
  • Ponctualité
  • Polyvalence
  • Sens du travail en équipe

Rémunération & avantages

Rémunération :

• Convention CHRS, avec accord d’entreprise
• Reprise d’ancienneté possible selon dispositions conventionnelles
• Ségur

Avantages :

• Mutuelle prise en charge à 50 % par l’employeur
• Abonnement transport en commun pris en charge à 50 % ou Indemnité Kilométrique Vélo
• CSE : chèques cadeaux et chèques vacances selon ancienneté
• Titres restaurants (Jusqu’à 18 tickets par mois – Valeur facial : 8 € – Pris en charge à 50 % par l’employeur – Accessibles dès 2 mois d’ancienneté)
• Prévoyance
• 12 jours de congés supplémentaires par an, répartis sur les 1^er, 2^ème et 4^ème trimestres
• Indemnités dimanches et jours fériés, le cas échéant
• Formation individuelles et collectives, analyse de la pratique

Organisation du temps de travail :

• Embauche le matin à Bordeaux Lac
• Horaires : 8h00 – 12h00 / 13h00 – 16h30
• Véhicule de service et matériel fournis
• Travail en autonomie
• 1 week-end travaillé sur 7
• Accès transports en commun

A propos de l'association le Diaconat

La mission du Diaconat de Bordeaux est d’accueillir, d’héberger/loger et d’accompagner les personnes vers le logement, en s’intégrant dans la politique du Logement d’abord. Le Diaconat de Bordeaux entend placer la personne accueillie au centre de son projet personnel, en s’appuyant sur son pouvoir d’agir, pour l’accompagner vers l’autonomie.

Pour ce faire, les professionnels intervenant autour de la personne doivent la soutenir dans : l’élaboration de son projet, le développement de son pouvoir d’agir, ses démarches d’insertion.

Chaque salarié est une personne ressource sur les thématiques liées à sa fonction. Cela implique qu’au cours du processus d’insertion ou de réinsertion sociale de la personne accueillie, il peut lui fournir tous avis, conseils et moyens utiles pour optimiser ce processus.

Comment postuler ?

Merci de postuler via le formulaire ci-dessous ou d'adresser CV et lettre de motivation à :

• recrutement@diaconatbordeaux.fr
• mohamed.immel@diaconatbordeaux.fr

• PÔLE / SERVICE : PÔLE URGENCE- Centre d’Hébergement d’Urgence Trégey
• TYPE DE CONTRAT : CDI
• DATE D’EMBAUCHE IDÉALE : 6 avril 2026
• TEMPS DE TRAVAIL : TEMPS COMPLET – 35 HEURES

Mission du poste

Au sein de son pôle Urgence, le Diaconat de Bordeaux déploie des dispositifs de mise à l’abri et d’accompagnement pour répondre aux besoins fondamentaux des personnes accueillies, dans le respect de leur dignité, de leurs droits et de leur pouvoir d’agir

 L’infirmier·ère du Centre d’Hébergement d’Urgence accompagne le séjour des personnes accueillies sur un dispositif de mise à l’abri, dans le cadre de séjours courts.

 En lien étroit avec les professionnels internes et les partenaires externes, il/elle apporte son expertise dans la continuité du parcours global des personnes accompagnées. Son intervention vise à maintenir ou restaurer leur état de santé, à évaluer et coordonner les besoins en matière de soins, et à favoriser l’accès effectif aux droits et à la santé.

 Dans le respect du cadre législatif, déontologique et du secret professionnel ou partagé, l’infirmier·ère intervient également en appui des services existants pour l’éducation à la santé, la compréhension des démarches médicales et paramédicales, ainsi que l’orientation vers les partenaires et services de proximité.

1. Évaluation et accompagnement en santé

• Évaluer les besoins en santé des personnes accueillies dès leur arrivée et tout au long du séjour
• Identifier les problématiques de santé, les situations de vulnérabilité ou les besoins urgents
• Apporter un appui individualisé dans le maintien ou la restauration de l’état de santé

2. Coordination du parcours de soins

• Coordonner la mise en place des soins nécessaires en lien avec les professionnels de santé
• Assurer le suivi des démarches médicales et paramédicales engagées
• Veiller à la continuité du parcours de santé pendant la durée de l’accueil

3. Accès aux droits et orientation

• Repérer les freins à l’accès aux droits et à la santé
• Informer les personnes sur leurs droits, les démarches à engager et les dispositifs mobilisables
• Orienter vers les partenaires, structures et services de santé de proximité du territoire

4. Prévention, éducation à la santé et réduction des risques

• Mener des actions de sensibilisation et de prévention sur les comportements à risque
• Favoriser l’éducation à la santé, l’éducation thérapeutique et le mieux-être
• Soutenir la compréhension des traitements, des rendez-vous et des recommandations médicales

5. Travail en réseau et en équipe pluridisciplinaire

• Travailler en articulation avec l’équipe pluridisciplinaire du service
• Participer au partage d’informations utiles dans le respect du cadre de confidentialité

Profil recherché

Diplôme : Diplôme d’Etat d’Infirmier exigé

Expérience : Une expérience de 2 ans est souhaitée. Une bonne connaissance du secteur de l’urgence, de la précarité ou de l’accompagnement des publics vulnérables sera particulièrement appréciée.

Connaissances :

• Connaissance du cadre réglementaire et déontologique de l’exercice infirmier
• Connaissance des problématiques de précarité, de santé et d’accès aux droits
• Connaissance du réseau sanitaire, médico-social et social du territoire
• Sensibilité aux enjeux de prévention, de réduction des risques et d’éducation à la santé

Compétences :

• Évaluer une situation de santé et repérer les besoins prioritaires
• Coordonner des parcours de soins dans un environnement partenarial
• Informer, conseiller et orienter les personnes accompagnées
• Communiquer efficacement à l’écrit comme à l’oral
• Savoir agir avec réactivité et discernement en situation d’urgence
• Travailler en équipe pluridisciplinaire et en réseau

Qualités personnelles :

• Écoute, empathie et sens de la relation
• Organisation et autonomie
• Capacité d’adaptation
• Rigueur et sens des responsabilités
• Facilité à aller vers les personnes accueillies
• Posture professionnelle bienveillante et respectueuse

Rémunération & avantages

Rémunération :

• Convention CHRS, avec accord d’entreprise
• Groupe 5 et reprise d’ancienneté possible
• Ségur 1

Avantages :

• Mutuelle prise en charge à 50 % par l’employeur
• Abonnement transport en commun pris en charge à 50 % ou Indemnité Kilométrique Vélo
• CSE : chèques cadeaux et chèques vacances selon ancienneté
• Titres restaurant :
  • Jusqu’à 18 tickets par mois
  • Valeur faciale : 8 €
  • Pris en charge à 50 % par l’employeur
• Accessibles dès 2 mois d’ancienneté
• Prévoyance
• 12 jours de congés supplémentaires par an, répartis sur les 1^er, 2^ème et 4^ème trimestres
• Indemnités dimanches et jours fériés, le cas échéant
• Formation individuelles et collectives, analyse de la pratique

Organisation du temps de travail :

• Roulement sur 5 semaines
• Horaires alternant matin et soir – amplitude 9h15 / 22h15
• 1 week-end sur 5 travaillés

A propos de l'association le Diaconat

La mission du Diaconat de Bordeaux est d’accueillir, d’héberger/loger et d’accompagner les personnes vers le logement, en s’intégrant dans la politique du Logement d’abord. Le Diaconat de Bordeaux entend placer la personne accueillie au centre de son projet personnel, en s’appuyant sur son pouvoir d’agir, pour l’accompagner vers l’autonomie.

Pour ce faire, les professionnels intervenant autour de la personne doivent la soutenir dans : l’élaboration de son projet, le développement de son pouvoir d’agir, ses démarches d’insertion.

Chaque salarié est une personne ressource sur les thématiques liées à sa fonction. Cela implique qu’au cours du processus d’insertion ou de réinsertion sociale de la personne accueillie, il peut lui fournir tous avis, conseils et moyens utiles pour optimiser ce processus.

Comment postuler ?

Merci de postuler via le formulaire ci-dessous ou d'adresser CV et lettre de motivation à :

• gregory.correia@diaconatbordeaux.fr
• eloise.drouet@diaconatbordeaux.fr
• recrutement@diaconatbordeaux.fr