• PÔLE / SERVICE : pôle enfance
• TYPE DE CONTRAT : CDI
• LIEU DE TRAVAIL : Bordeaux
• TEMPS DE TRAVAIL : Temps complet
• DATE D’EMBAUCHE : 15/09/2026
• CONVENTION : CCN 66

Missions du poste

Dans le cadre de l’accompagnement de femmes avec enfants de moins de 3 ans, accueillies au sein d’un Centre d’Hébergement d’Urgence situé à Artigues-près-Bordeaux, le Diaconat de Bordeaux recrute un·e Référent·e de structure en CDI à temps complet.

Au sein d’une équipe pluridisciplinaire, vous accompagnez les personnes accueillies dans les actes de la vie quotidienne et contribuez à leur parcours global.

Vos missions :

Accompagnement

• Participer à l’accompagnement global des femmes accueillies, en lien avec la référente de parcours et les professionnels du service ;
• Soutenir les femmes dans les actes de la vie quotidienne ;
• Accompagner et soutenir les femmes dans leur parentalité ;
• Réaliser des accompagnements individuels en fonction des besoins ;
• Proposer et animer des ateliers collectifs ou individuels ;
• Veiller à maintenir une ambiance chaleureuse et accueillante dans les espaces collectifs.

Communication et transmission

• Effectuer les transmissions nécessaires au bon fonctionnement de la structure ;
• Participer à la rédaction des rapports éducatifs ;
• Repérer les situations à risque et alerter sa hiérarchie ;
• Rédiger les notes d’incidents.

Logistique

• Veiller à l’hygiène et à la sécurité de la structure ;
• Assurer le suivi des stocks alimentaires, d’hygiène et de fournitures ;
• Préparer les commandes lorsque nécessaire ;
• Réceptionner, contrôler et ranger les commandes ;
• Veiller au respect des normes HACCP.

Profil recherché

Nous recherchons un·e travailleur·se social·e, titulaire d’un diplôme de Moniteur·rice éducateur·rice ou d’Animateur·rice. Une expérience de 2 ans minimum est souhaitée.

Vos connaissances et compétences

• Connaissance des dispositifs d’insertion ;
• Connaissance des enjeux liés à l’interculturalité ;
• Connaissance de la protection de l’enfance et de la petite enfance ;
• Connaissance des outils de la loi 2002-2 ;
• Capacité d’adaptation et de gestion des conflits ;
• Qualités d’écoute ;
• Maîtrise des outils informatiques (Pack Office).

Vos qualités

• Bienveillance ;
• Capacité d’écoute et de communication ;
• Esprit d’équipe ;
• Capacité d’initiative.

Conditions de travail

• Type de contrat : CDI
• Temps de travail : temps complet
• Lieu : Bordeaux Métropole
• Organisation : roulement sur 5 semaines
• Amplitude horaire : 9h15 à 22h15
• Week-ends : 1 week-end travaillé sur 5
• Prise de poste : 15 septembre 2026

A propos de l'association le Diaconat

La mission du Diaconat de Bordeaux est d’accueillir, d’héberger/loger et d’accompagner les personnes vers le logement, en s’intégrant dans la politique du Logement d’abord. Le Diaconat de Bordeaux entend placer la personne accueillie au centre de son projet personnel, en s’appuyant sur son pouvoir d’agir, pour l’accompagner vers l’autonomie.

Pour ce faire, les professionnels intervenant autour de la personne doivent la soutenir dans : l’élaboration de son projet, le développement de son pouvoir d’agir, ses démarches d’insertion.

Chaque salarié est une personne ressource sur les thématiques liées à sa fonction. Cela implique qu’au cours du processus d’insertion ou de réinsertion sociale de la personne accueillie, il peut lui fournir tous avis, conseils et moyens utiles pour optimiser ce processus.

Comment postuler ?

Merci de postuler via le formulaire ci-dessous ou d’adresser CV et lettre de motivation à : justine.desbarats@diaconatbordeaux.fr

• PÔLE / SERVICE : pôle enfance
• TYPE DE CONTRAT : CDI
• LIEU DE TRAVAIL : Bordeaux
• TEMPS DE TRAVAIL : Temps complet
• DATE D’EMBAUCHE : 15/09/2026
• CONVENTION : CCN 66

Missions du poste

Le/la surveillant(e) de nuit mobile intervient sur l’ensemble des services du pôle enfance. Il/elle réalise notamment des passages quotidiens dans les appartements du service Chambres en ville et intervient au sein du site d’Artigues-près-de-Bordeaux, aux côtés du surveillant de nuit présent sur site, afin d’assurer la surveillance des lieux et la sécurité des personnes accueillies : femmes avec enfants de moins de 3 ans et mineurs non accompagnés (MNA).

Ponctuellement, il/elle peut également être amené(e) à effectuer des remplacements au sein des MECS ou à accompagner des jeunes aux urgences hospitalières.

Malgré des horaires décalés, le/la surveillant(e) de nuit joue un rôle essentiel dans l’accompagnement éducatif. Il/elle contribue à la sécurité des jeunes et des personnes accueillies, tout en les accompagnant dans leur quotidien et dans le développement de leur autonomie.

Vos missions :

Sécurité des personnes

• Effectuer des rondes mobiles sur les différents sites ;
• S’assurer de la présence des jeunes accueillis et de l’absence de personnes extérieures ;
• Faire appliquer les règles de sécurité ;
• Surveiller et contrôler les dispositifs liés à la sécurité ;
• Prévenir et gérer les incidents ou accidents ;
• Identifier les situations d’urgence et intervenir en conséquence ;
• Assurer les premiers secours si nécessaire ;
• Alerter les interlocuteurs concernés en cas de besoin.

Animation et organisation de la vie quotidienne

• Favoriser un climat sécurisant au sein des établissements ;
• Se rendre disponible, écouter, rassurer et dialoguer avec les personnes accueillies ;
• Jouer un rôle de médiation en cas de conflit ;
• Délivrer les traitements lorsque cela est nécessaire et dans le respect des protocoles ;
• Préserver l’intimité et la vie privée des personnes accueillies ;
• Veiller à la bonne hygiène et à la sécurité des bâtiments.

Participation au dispositif institutionnel

• Prendre en compte les projets de service et les règlements de fonctionnement ;
• Communiquer ses observations et remarques à travers les outils de transmission ;
• Rendre compte de ses pratiques ;
• Participer aux réunions d’équipe et aux groupes de travail.

Profil recherché

Le/la surveillant(e) de nuit mobile doit faire preuve de vigilance, de réactivité et d’un grand sens des responsabilités afin de garantir la sécurité et le bien-être des personnes accueillies durant la nuit. Il/elle dispose de bonnes capacités d’observation, sait gérer les situations d’urgence et adopte une posture rassurante, bienveillante et adaptée aux publics accompagnés. Une connaissance du secteur de la protection de l’enfance, ainsi qu’un bon esprit d’équipe et le respect des protocoles éducatifs et de sécurité, sont essentiels pour ce poste.

Diplôme

Formation / qualification : surveillant(e) de nuit
Permis B obligatoire.

Expérience

2 ans d'expérience souhaitée

Compétences techniques

• Connaissance de la protection de l’enfance et des dispositifs d’accompagnement ;
• Sensibilité aux enjeux liés à l’interculturalité ;
• Capacité d’adaptation et de gestion des conflits ;
• Capacités d’écoute et de communication ;
• Connaissance des outils issus de la loi du 2 janvier 2002 rénovant l’action sociale et médico-sociale ;
• Maîtrise des outils informatiques (Pack Office).

Qualités personnelles

• Bienveillance ;
• Capacité d’écoute ;
• Vigilance et réactivité ;
• Sens des responsabilités ;
• Esprit d’équipe ;
• Capacité d’initiative ;
• Communication adaptée aux situations.

Conditions de travail

• Localisation : Pey-Berland à Bordeaux
• Mobilité sur les appartements du service Chambres en ville sur Bordeaux Métropole
• Déplacements en voiture entre les différents sites
• Intervention au sein du service d’Artigues-près-de-Bordeaux
• Roulement sur 2 semaines
• Amplitude horaire : 20h – 6h - 1 week-end travaillé sur 2 

A propos de l'association le Diaconat

La mission du Diaconat de Bordeaux est d’accueillir, d’héberger/loger et d’accompagner les personnes vers le logement, en s’intégrant dans la politique du Logement d’abord. Le Diaconat de Bordeaux entend placer la personne accueillie au centre de son projet personnel, en s’appuyant sur son pouvoir d’agir, pour l’accompagner vers l’autonomie.

Pour ce faire, les professionnels intervenant autour de la personne doivent la soutenir dans : l’élaboration de son projet, le développement de son pouvoir d’agir, ses démarches d’insertion.

Chaque salarié est une personne ressource sur les thématiques liées à sa fonction. Cela implique qu’au cours du processus d’insertion ou de réinsertion sociale de la personne accueillie, il peut lui fournir tous avis, conseils et moyens utiles pour optimiser ce processus.

Comment postuler ?

Merci de postuler via le formulaire ci-dessous ou d’adresser CV et lettre de motivation à : justine.desbarats@diaconatbordeaux.fr

• PÔLE / SERVICE : pôle enfance
• TYPE DE CONTRAT : CDI
• LIEU DE TRAVAIL : Bordeaux
• TEMPS DE TRAVAIL : TEMPS COMPLET - 35 H
• DATE D’EMBAUCHE : 7/09/2026
• CONVENTION : CCN 66

Missions du poste

 Dans un rôle central d’appui à la direction du pôle enfance, l’Assistant(e) de direction contribue au bon fonctionnement administratif, organisationnel et transversal des établissements et services. 

L’Assistant(e) de direction assure à ce titre : 

• Une participation active à la gestion administrative, technique et comptable 
• Un appui à la direction des établissements et services 
• Un rôle de référence sur la gestion des ressources humaines 

Vos missions :

• Gestion administrative, technique et comptable : gestion boîtes mails et courrier ; gestion de l’archivage ; rédaction des notes, comptes-rendus ; synthèses et rapports ; réalisation des commandes courantes, suivi des contrats de location ; fluides, maintenances ; participation aux caisses, ventilation des factures ; préparation de la facturation des établissements… 

• Appui à la direction des établissements et services : participation à la rédaction de dossiers ; diffusion des documents et informations aux services concernés ; préparation des données à destination des financeurs et/ou partenaires ; gestion des réservations de salles… 

• Gestion des ressources humaines : réalisation des documents préalables à l’embauche ; gestion du registre du personnel et des dossiers des salariés ; transmissions des éléments variables de paie ; gestion des CET, tickets restaurants, abonnements, transports ; suivi des IJSS et de la prévoyance ; gestion des SDTC ; participation au PDC ; réalisation des demandes de prise en charge OPCO. 

Profil recherché

• Diplôme : BTS Support à l’Action Managériale/BTS Assistant de Gestion PME-PMI/ Licence Professionnelle 
• Expérience : 3 ans d'expérience souhaitée

Compétences techniques (savoirs) :

• Connaissance de base en gestion RH et droit du travail
• Notion de comptabilité 
• Maitrise et aisance à l’utilisation des outils bureautiques 

Qualités personnelles (savoir-être) :

• Discrétion, loyauté et respect de la confidentialité 
• Sens de l’organisation et de l’anticipation 
• Polyvalence 
• Bon relationnel et esprit d’équipe 

Expériences dans la fonction / compétences (savoir-faire) :

• Capacités rédactionnelles et organisationnelles 
• Gestion des priorités et respect des délais 
• Capacité à travailler en autonomie et en transversalité 
• Suivi administratif rigoureux 

Rémunération & avantages

Rémunération :

• Localisation : 32 rue Commandant Arnoult Bordeaux. 
• Candidature jusqu’au 14/08/2026 
• Entretiens de recrutement la semaine du 24/08/2026 
• Rémunération : Groupe V (1948,00 à 2150,00 euros bruts mensuels) 
• Reprise d’Ancienneté 
• SEGUR pour tous (238€ Brut Mensuel en plus du salaire de base) 
• 12 jours de congés supplémentaires par an, répartis sur les 1er, 2ème et 4ème trimestres 
• CSE : chèques cadeaux et chèques vacances selon ancienneté 
• Abonnement transport en commun pris en charge à 50% ou indemnité kilométrique vélo 
• Ticket restaurant 8 euros (50% pris en charge par l’employeur) au bout de deux mois d’ancienneté 
• Mutuelle et Prévoyance 

A propos de l'association le Diaconat

La mission du Diaconat de Bordeaux est d’accueillir, d’héberger/loger et d’accompagner les personnes vers le logement, en s’intégrant dans la politique du Logement d’abord. Le Diaconat de Bordeaux entend placer la personne accueillie au centre de son projet personnel, en s’appuyant sur son pouvoir d’agir, pour l’accompagner vers l’autonomie.

Pour ce faire, les professionnels intervenant autour de la personne doivent la soutenir dans : l’élaboration de son projet, le développement de son pouvoir d’agir, ses démarches d’insertion.

Chaque salarié est une personne ressource sur les thématiques liées à sa fonction. Cela implique qu’au cours du processus d’insertion ou de réinsertion sociale de la personne accueillie, il peut lui fournir tous avis, conseils et moyens utiles pour optimiser ce processus.

Comment postuler ?

Merci de postuler via le formulaire ci-dessous ou d’adresser CV et lettre de motivation à : justine.desbarats@diaconatbordeaux.fr

• PÔLE / SERVICE : PÔLE URGENCE
• TYPE DE CONTRAT : CDI
• LIEU DE TRAVAIL : BORDEAUX
• DATE D’EMBAUCHE IDÉALE : 17 août 2026
• CONVENTION : CCN 66
• TEMPS DE TRAVAIL : TEMPS COMPLET

Mission du poste

Dans le cadre du déploiement du dispositif grande marginalité, nous recrutons une équipe complète pour accompagner des personnes éloignées des dispositifs d’hébergement classiques. Cette équipe aura pour mission d’accompagner des personnes accueillies dans une logique logement d’abord, d’aller-vers, d’empowerment et de réduction des risques sur le temps long. 

MISSIONS : 

• Prise de contact et création d’une relation de confiance sur un mode « aller-vers » 
• Evaluation concertée de la situation et élaboration du projet individualisé 
• Réalisation de visite des chambres 
• Accompagnement physique sur les rendez-vous extérieurs 
• Travail sur l’appropriation du logement (entretien, encombrement, usages) 
• Travail sur le savoir-être et la vie collective 
• Soutien à la réflexion sur le projet de vie (quartier, formation, emploi) 
• Mobilisation du réseau partenarial 

L’accompagnement et le cadre proposé se veulent non normatifs, souples, alternatifs et collaboratifs (règles de vie co-construite, etc.). 

Profil recherché

Qualifications requises : niveau BAC +2 (moniteur(rice), éducateur(trice), TISF, accompagnant éducatif et social ou équivalent). 

Expérience requise : 3 ans ou plus

CONNAISSANCES TECHNIQUES (SAVOIRS) : 

• Connaissance du public en errance/marginal 
• Accompagner dans une logique de co-construction 
• Accompagner des personnes concernées par une/des addiction(s) 

QUALITES PERSONNELLES (SAVOIR-ETRE) : 

• Discrétion, loyauté et respect de la confidentialité
• Sens de l’organisation et de l’anticipation 
• Polyvalence 
• Flexibilité 
• Bon relationnel et esprit d’équipe 

EXPERIENCE DANS LA FONCTION/COMPETENCES (SAVOIR-FAIRE) : 

• Capacités rédactionnelles et organisationnelles 
• Gestion des priorités 
• Capacité à travailler en équipe

Conditions de travail & rémunération

• Localisation : Cenon (temporaire) puis Bordeaux. 
• Rémunération : Groupe IV (1793,00 à 1932,00 euros bruts mensuels) 
• CSE : chèques cadeaux et chèques vacances selon ancienneté 
• Abonnement transport en commun pris en charge à 50% ou indemnité kilométrique vélo 
• Ticket restaurant 8 euros (50% pris en charge par l’employeur) au bout de deux mois d’ancienneté 
• Mutuelle et Prévoyance 

A propos de l'association le Diaconat

La mission du Diaconat de Bordeaux est d’accueillir, d’héberger/loger et d’accompagner les personnes vers le logement, en s’intégrant dans la politique du Logement d’abord. Le Diaconat de Bordeaux entend placer la personne accueillie au centre de son projet personnel, en s’appuyant sur son pouvoir d’agir, pour l’accompagner vers l’autonomie.

Pour ce faire, les professionnels intervenant autour de la personne doivent la soutenir dans : l’élaboration de son projet, le développement de son pouvoir d’agir, ses démarches d’insertion.

Chaque salarié est une personne ressource sur les thématiques liées à sa fonction. Cela implique qu’au cours du processus d’insertion ou de réinsertion sociale de la personne accueillie, il peut lui fournir tous avis, conseils et moyens utiles pour optimiser ce processus.

Comment postuler ?

Merci de postuler via le formulaire ci-dessous ou d'adresser CV et lettre de motivation à : gregory.correia@diaconatbordeaux.fr

• PÔLE / SERVICE : PÔLE URGENCE
• TYPE DE CONTRAT : CDI
• DATE D’EMBAUCHE IDÉALE : 17 août 2026
• LIEU DE TRAVAIL : BORDEAUX
• CONVENTION : CCN 66
• TEMPS DE TRAVAIL : TEMPS COMPLET

Mission du poste

Dans le cadre du déploiement du dispositif grande marginalité, nous recrutons une équipe complète pour accompagner des personnes éloignées des dispositifs d’hébergement classiques. Cette équipe aura pour mission d’accompagner des personnes accueillies dans une logique logement d’abord, d’aller-vers, d’empowerment et de réduction des risques sur le temps long.

MISSIONS : 

• Prise de contact et création d’une relation de confiance sur un mode « aller-vers » 
• Evaluation concertée de la situation et élaboration du projet individualisé
• Accompagnement vers une solution adaptée pour la personne dans une logique logement d’abord 
• Accompagnement physique sur les rendez-vous extérieurs au besoin 
• Travail sur le savoir-être et la vie collective. 
• Soutien à la réflexion sur le projet de vie (quartier, formation, emploi) 
• Mobilisation du réseau partenarial 
• Réalisation des bilans et suivi des indicateurs 

L’accompagnement et le cadre proposé se veulent non normatifs, souples, alternatifs et collaboratifs (règles de vie co-construite, etc.). Les missions seront affinées et complétées.

Profil recherché

Qualifications requises : niveau BAC +3 (éducateur(trice) spécialisé(e), conseiller(ère) en économie sociale et familiale ou équivalent). 

Expérience requise : 3 ans ou plus

CONNAISSANCES TECHNIQUES (SAVOIRS) : 

• Connaissance du public en errance/marginal 
• Accompagner dans une logique de co-construction 
• Accompagner des personnes concernées par une/des addiction(s) 

QUALITES PERSONNELLES (SAVOIR-ETRE) : 

• Discrétion, loyauté, et respect de la confidentialité
• Sens de l’organisation et de l’anticipation 
• Polyvalence 
• Flexibilité 
• Bon relationnel et esprit d’équipe 

EXPERIENCE DANS LA FONCTION/COMPETENCES (SAVOIR-FAIRE) : 

• Capacités rédactionnelles et organisationnelles 
• Gestion des priorités 
• Capacité à travailler en équipe

Conditions de travail & rémunération

• Localisation : Cenon (temporaire) puis Bordeaux. 
• Rémunération : Groupe V (1948,00 à 2150,00 euros bruts mensuels) 
• Reprise d’Ancienneté 
• SEGUR pour tous (238€ Brut Mensuel en plus du salaire de base) 
• 12 jours de congés supplémentaires par an, répartis sur les 1er, 2ème et 4ème trimestres 
• CSE : chèques cadeaux et chèques vacances selon ancienneté 
• Abonnement transport en commun pris en charge à 50% ou indemnité kilométrique vélo 
• Ticket restaurant 8 euros (50% pris en charge par l’employeur) au bout de deux mois d’ancienneté 
• Mutuelle et Prévoyance 

A propos de l'association le Diaconat

La mission du Diaconat de Bordeaux est d’accueillir, d’héberger/loger et d’accompagner les personnes vers le logement, en s’intégrant dans la politique du Logement d’abord. Le Diaconat de Bordeaux entend placer la personne accueillie au centre de son projet personnel, en s’appuyant sur son pouvoir d’agir, pour l’accompagner vers l’autonomie.

Pour ce faire, les professionnels intervenant autour de la personne doivent la soutenir dans : l’élaboration de son projet, le développement de son pouvoir d’agir, ses démarches d’insertion.

Chaque salarié est une personne ressource sur les thématiques liées à sa fonction. Cela implique qu’au cours du processus d’insertion ou de réinsertion sociale de la personne accueillie, il peut lui fournir tous avis, conseils et moyens utiles pour optimiser ce processus.

Comment postuler ?

Merci de postuler via le formulaire ci-dessous ou d'adresser CV et lettre de motivation à : gregory.correia@diaconatbordeaux.fr

• PÔLE / SERVICE : Pôle asile et intégration - HUDA
• TYPE DE CONTRAT : CDD 6 mois
• DATE D’EMBAUCHE : dès que possible
• TEMPS DE TRAVAIL : TEMPS COMPLET - 35 H

Missions du poste

Le pôle asile intégration recherche un éducateur technique en CDD pour surcroît d'activité. Rattaché(e) à l'équipe pluridisciplinaire de l'HUDA, vous participez à l'accompagnement global des ménages hébergés, tant sur les structures collectives que dans les logements diffus, et appliquez les procédures internes mises en place.

La polyvalence de votre fonction permet de garantir la mise en pratique des missions déléguées par les Services de l’Etat. Vous collaborez étroitement avec l’ensemble des professionnels du CADA et de l’HUDA et des Services transversaux de l’Association.

Vos missions :

• Accompagner les personnes accueillies dans l’occupation et l’entretien du logement ;
• Effectuer des démarches de sensibilisation auprès des personnes accueillies concernant la gestion des déchets et les économies d’énergie, et des visites techniques des logements afin de veiller à la bonne tenue du parc ;
• Assurer une veille permanente dans la gestion des encombrants concernant les hébergements collectifs et les hébergements en diffus ;
• Intervenir de manières régulières auprès des personnes accueillis ayant des difficultés d’occupation de l’hébergement ;
• Accompagner les résident(e)s dans le développement de leur pouvoir d’agir liés à l’occupation de leur hébergement (aménagement, utilisation des différents appareils, occupation de l’espace) ;
• Mettre en place des actions éducatives en fonction des besoins repérés ;
• Participer au projet personnalisé du ménage accueilli dans le respect de la procédure interne ;
• Participer à l’amélioration continue de la qualité du parc hébergement ;
• Participer aux achats liés aux hébergements et organiser si nécessaire les acheminements des matériaux et les livraisons ;
• Effectuer des pré-états des lieux des hébergements en vue de la sortie des résident(e)s, et un diagnostic de l’hébergement suite à des sorties imprévues des ménages ;
• Assurer une traçabilité des actions réalisées auprès des personnes accueillies par le biais des procédures internes ;
• En cas de forte activité au sein du service, effectuer des démarches sociales de droit communs (titre de transport, CSS, impôts) ;
• Participation active au plan d’amélioration continu de la qualité.

Profil recherché

• Diplôme : Diplôme d'Éducateur(trice) Technique Spécialisé(e), Moniteur(trice) Éducateur(trice), Animateur(trice) ou formation équivalente.
• Permis B obligatoire
• Expérience : expérience souhaitée de 3 ans sur une fonction similaire.

Compétences

• Connaissance des dispositifs AHI (Accueil Hébergement Insertion) ;
• Connaissance de la gestion des hébergements ;
• Compétences en hygiène et sécurité ;
• Aptitude au montage de mobilier et à la réalisation de petites réparations ;
• Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire.

Qualités recherchées

• Dynamisme et proactivité ;
• Sens de l'organisation ;
• Aisance relationnelle ;
• Esprit d'initiative et force de proposition ;
• Autonomie et sens des responsabilités.

Conditions de travail

• Lieu de travail : 29, rue Robert Caumont – Bât O – 33300 BORDEAUX
• Interventions sur l'ensemble de Bordeaux Métropole
• Disponibilité ponctuelle en soirée

A propos de l'association le Diaconat

La mission du Diaconat de Bordeaux est d’accueillir, d’héberger/loger et d’accompagner les personnes vers le logement, en s’intégrant dans la politique du Logement d’abord. Le Diaconat de Bordeaux entend placer la personne accueillie au centre de son projet personnel, en s’appuyant sur son pouvoir d’agir, pour l’accompagner vers l’autonomie.

Pour ce faire, les professionnels intervenant autour de la personne doivent la soutenir dans : l’élaboration de son projet, le développement de son pouvoir d’agir, ses démarches d’insertion.

Chaque salarié est une personne ressource sur les thématiques liées à sa fonction. Cela implique qu’au cours du processus d’insertion ou de réinsertion sociale de la personne accueillie, il peut lui fournir tous avis, conseils et moyens utiles pour optimiser ce processus.

Comment postuler ?

Merci de postuler via le formulaire ci-dessous ou d’adresser CV et lettre de motivation à :

• d.mazurier@diaconatbordeaux.fr
• elodie.laura@diaconatbordeaux.fr

• PÔLE / SERVICE : Pôle Enfance
• TYPE DE CONTRAT : CDD 3 mois
• DATE D’EMBAUCHE : 1er juillet 2026
• TEMPS DE TRAVAIL : TEMPS COMPLET - 35 H

Missions du poste

Dans le cadre d'un remplacement, le pôle enfance du Diaconat de Bordeaux recherche un référent de structure en CDD pour son service MECS MNA.

Le référent de structure est chargé d’accompagner les personnes accueillies dans tous les actes de la vie quotidienne et participe, en accord avec l’équipe pluridisciplinaire, au parcours global de la personne accueillie.

Accompagnement

• Participer à l'accompagnement global des personnes accueillies en lien avec les référent(e)s de parcours et le personnel transverse (psychologue, infirmière, juriste) ;
• Soutenir les résidents dans les actes de la vie quotidienne ;
• Effectuer des accompagnements quotidiens ;
• Organiser des animations, activités sportives et culturelles afin que les jeunes bénéficient de contenus de journée enrichissants et équilibrants ;
• Veiller à assurer une ambiance chaleureuse et accueillante dans les espaces collectifs

Communication  

• Effectuer les transmissions nécessaires au bon déroulement de la vie de la structure ;
• Participer à la rédaction des rapports éducatifs Repérer les situations à risques et alerter sa hiérarchie ; 
• Rédiger les notes d’incidents.

Logistique  

• Être garant de l’hygiène et de la sécurité du logement ;
• Effectuer le suivi des stocks (alimentaire/hygiène/bureautique) et préparer les commandes quand cela est nécessaire ;
• Réceptionner les commandes, les vérifier et les ranger ;
• Être garant du respect des normes HACCP

Profil recherché

• Diplôme : Moniteur Educateur ou Animateur 

• Expérience : travailleur social aguerri - 2 ans d'expérience souhaitées

• Connaissances techniques :
  • Connaissance de la protection de l’enfance et des dispositifs d’insertion/Interculturalité ;
  • Capacité d’adaptation, gestion des conflits, écoute ;
  • Connaissance des outils de la loi 2002-2 ;
  • Maîtrise des outils informatiques (Pack Office)

• Qualités personnelles : 
  • Communication
  • Bienveillance
  • Capacité d'écoute
  • Esprit d'équipe et d'initiative

Rémunération & avantages

Conditions de travail (localisation, horaires...) :

• Bordeaux Métropole
• Roulement sur 7 semaines
• Amplitude horaire 7h/21h15
• 3 week-ends sur 7 travaillés

A propos de l'association le Diaconat

La mission du Diaconat de Bordeaux est d’accueillir, d’héberger/loger et d’accompagner les personnes vers le logement, en s’intégrant dans la politique du Logement d’abord. Le Diaconat de Bordeaux entend placer la personne accueillie au centre de son projet personnel, en s’appuyant sur son pouvoir d’agir, pour l’accompagner vers l’autonomie.

Pour ce faire, les professionnels intervenant autour de la personne doivent la soutenir dans : l’élaboration de son projet, le développement de son pouvoir d’agir, ses démarches d’insertion.

Chaque salarié est une personne ressource sur les thématiques liées à sa fonction. Cela implique qu’au cours du processus d’insertion ou de réinsertion sociale de la personne accueillie, il peut lui fournir tous avis, conseils et moyens utiles pour optimiser ce processus.

Comment postuler ?

Merci de postuler via le formulaire ci-dessous ou d’adresser CV et lettre de motivation à :

• justine.desbarats@diaconatbordeaux.fr 
• jeanne.lefebvre@diaconatbordeaux.fr

• PÔLE / SERVICE : PÔLE URGENCE- LHSS
• TYPE DE CONTRAT : CDI
• DATE D’EMBAUCHE IDÉALE : 01 juillet 2026
• TEMPS DE TRAVAIL : TEMPS COMPLET – 35 HEURES

Mission du poste

Pour son Unité Lits Haltes Soins Santé accueillant des sans domicile fixe nécessitant des soins, le Diaconat de Bordeaux recrute un agent de vie quotidienne pour assurer le suivi et l'accompagnement des résidents hébergés 

 Les LHSS accueillent des personnes majeures en situation de grande précarité, sans solution d’hébergement adaptée, nécessitant des soins médicaux ou un suivi sanitaire ne justifiant pas ou plus une hospitalisation, mais ne pouvant être assurés dans des conditions compatibles avec la vie à la rue ou l’hébergement de droit commun. L’établissement est un dispositif d’hébergement médico-social disposant d’une capacité d’accueil de 16 places, réparties au sein de 11 chambres. 

MISSIONS : 

• Accompagnement des personnes hébergées (acte quotidien, accompagnement à l’hygiène, observation, accompagnement physique aux RDV...) ;
• Gestion de la structure sur le volet intendance (repas, entretien des locaux et des chambres, stocks, linge...) ;
• Gestion de la vie collective (animation, sorties extérieurs, gestion de conflits...) ;
• Administratif (traçabilité des soins et traitements, transmissions...).

Profil recherché

Qualifications requises : AMP, AES, ME, TISF 

Permis B obligatoire 

Expérience requise : Une expérience dans le social et l’addictologie serait un plus. 

Savoir : Soins relationnel, soins d’hygiène 

Savoir-être : empathie, posture professionnelle, autonomie, adaptabilité 

Rémunération & avantages

Lieu de travail : 11 rue des bateliers, 33000 Bordeaux 

Horaires de travail : 6h-14h ou 13h-21h

Rémunération :

• Convention CHRS. Reprise d'ancienneté
• Ségur pour tous (238 € Brut Mensuel en plus du salaire de base)

A propos de l'association le Diaconat

La mission du Diaconat de Bordeaux est d’accueillir, d’héberger/loger et d’accompagner les personnes vers le logement, en s’intégrant dans la politique du Logement d’abord. Le Diaconat de Bordeaux entend placer la personne accueillie au centre de son projet personnel, en s’appuyant sur son pouvoir d’agir, pour l’accompagner vers l’autonomie.

Pour ce faire, les professionnels intervenant autour de la personne doivent la soutenir dans : l’élaboration de son projet, le développement de son pouvoir d’agir, ses démarches d’insertion.

Chaque salarié est une personne ressource sur les thématiques liées à sa fonction. Cela implique qu’au cours du processus d’insertion ou de réinsertion sociale de la personne accueillie, il peut lui fournir tous avis, conseils et moyens utiles pour optimiser ce processus.

Comment postuler ?

Merci de postuler via le formulaire ci-dessous ou d'adresser CV et lettre de motivation à : celine.potin@diaconatbordeaux.fr 

• PÔLE / SERVICE : PÔLE URGENCE- LHSS
• TYPE DE CONTRAT : CDI
• DATE D’EMBAUCHE IDÉALE : 23 juin 2026
• TEMPS DE TRAVAIL : TEMPS COMPLET – 35 HEURES

Mission du poste

Dans le cadre d’une mutation nous recherchons pour les Lits Halte Soins Santé du Diaconat de Bordeaux, un.e infirmière diplomé.e d’état pour assurer les soins et la coordination du parcours de santé des personnes prises en charge. 

 Les LHSS accueillent des personnes majeures en situation de grande précarité, sans solution d’hébergement adaptée, nécessitant des soins médicaux ou un suivi sanitaire ne justifiant pas ou plus une hospitalisation, mais ne pouvant être assurés dans des conditions compatibles avec la vie à la rue ou l’hébergement de droit commun. L’établissement est un dispositif d’hébergement médico-social disposant d’une capacité d’accueil de 16 places, réparties au sein de 11 chambres. 

MISSIONS : 

• Assurer la prise en charge des personnes accueillies (entretien d’accueil, mise en oeuvre du projet de soin, réaliser les soins ide prescrit ou relevant du rôle propre, réaliser l’ensemble des démarches visant à l’administration des traitements) ;
• Coordonner le parcours de soins ;
• Gestion administrative du dossier de soin ;
• Gestion de la salle de soin (stock, observation des protocoles d'hygiène). 

Profil recherché

Diplôme : Diplôme d’Etat d’Infirmier exigé

Permis B obligatoire

Savoir : soins de pansement, RDR

Savoir-être : écoute, empathie, autonomie, capacité d'adaptation

Rémunération & avantages

Lieu de travail : 11 rue des bateliers, 33000 Bordeaux 

Horaires de travail : 9h30-19h, 1 week-end sur 2

Rémunération :

• Convention CHRS, reprise d'ancienneté
• Ségur pour tous (238 € Brut Mensuel en plus du salaire de base)

A propos de l'association le Diaconat

La mission du Diaconat de Bordeaux est d’accueillir, d’héberger/loger et d’accompagner les personnes vers le logement, en s’intégrant dans la politique du Logement d’abord. Le Diaconat de Bordeaux entend placer la personne accueillie au centre de son projet personnel, en s’appuyant sur son pouvoir d’agir, pour l’accompagner vers l’autonomie.

Pour ce faire, les professionnels intervenant autour de la personne doivent la soutenir dans : l’élaboration de son projet, le développement de son pouvoir d’agir, ses démarches d’insertion.

Chaque salarié est une personne ressource sur les thématiques liées à sa fonction. Cela implique qu’au cours du processus d’insertion ou de réinsertion sociale de la personne accueillie, il peut lui fournir tous avis, conseils et moyens utiles pour optimiser ce processus.

Comment postuler ?

Merci de postuler via le formulaire ci-dessous ou d'adresser CV et lettre de motivation à : celine.potin@diaconatbordeaux.fr 

• PÔLE / SERVICE : Pôle Insertion - ETI
• TYPE DE CONTRAT : CDD
• DATE D’EMBAUCHE : dès que possible
• TEMPS DE TRAVAIL : TEMPS COMPLET - 35 H

Description du poste

 Dans le cadre du remplacement temporaire d’un collaborateur en arrêt maladie, nous recherchons un référent de parcours en CDD à terme imprécis. 

Sous la responsabilité de la Directrice du Pole Insertion et de la cheffe de service du dispositif ETI/LTI, et en collaboration avec les collègues de l'équipe pluridisciplinaire, le/la référent.e de parcours accompagne le public accueilli dans le cadre de son hébergement, vers l'accès au logement autonome et l'insertion sociale. Il/elle accompagne la personne vers l’autonomie et vers la stabilisation de sa situation liée au logement. Il s’agit de développer le pouvoir d’agir de la personne hébergée. L’accompagnement socio-éducatif doit se faire en lien avec les domaines et sphères de développement de la personne accueillie, au vu des attentes qu’elle a exprimé et des besoins repérés. Ce travail se fait en respectant les priorités co-établies, en vue d’un accès au logement autonome, accompagné ou adapté. 

Le dispositif des ETI/LTI est un dispositif expérimental, permettant d'héberger et de proposer un accompagnement logement aux personnes issues de squat ou bidonville, pour une durée temporaire. L'équipe éducative est composée de 6 travailleurs sociaux, de 2 surveillants de nuit, d'1 coordinatrice, d'1 professeur de FLE, d'1 interprète en langue bulgare, de 2 conseillers en insertion professionnelles et d’une gestionnaire locative. 

Missions du poste

• Réaliser les entretiens de préadmission avec la coordinatrice 
• Organiser l'accueil de la personne et faire le point sur sa situation socio-administrative 
• Reflechir aux leviers d'actions possibles avec la personne, afin d'enlever les freins vers l'autonomie 
• Être garant de la temporalité des divers contrats de séjour 
• Veiller au paiement des participations financières à l'hébergement 
• Observer, identifier les comportements à risque et réaliser les écrits nécessaires (IP, Signalement ..) 
• Réaliser avec la personne toute démarche nécessaire à favoriser son accès au logement autonome ou à un hébergement adapté (avis d'impositions, prestations CAF ou MSA, droits santé, dossier de surendettements, demande de logement social, contingent prioritaire..) 
• Informer, savoir orienter, impulser une dynamique d'autonomie et d'aller vers les différents partenaires (Pole Emploi, MDS, CCAS, CPAM, CAF, MSA, SIP …) 
• Travailler le budget et anticiper l’accès au logement autonome 

Aussi, le/la référent.e de parcours participe : 

• Aux réunions de service mensuelles 
• Aux points hebdomadaires avec ses collègues et le coordinateur 
• Aux groupes d’analyse de pratique 
• Aux différents groupes de réflexion sur les pratiques professionnelles 
• Aux instances institutionnelles 
• Aux formations professionnelles 

Le référent parcours réalise un travail administratif en lien avec l’accompagnement socio-éducatif : 

• Gestion des dossiers dans le respect de la confidentialité et de la discrétion professionnelle 
• Rédaction des écrits professionnels 
• Créer et alimenter les dossiers des usagers sur le logiciel 
• Renseigner les tableaux de reporting 

Profil recherché

• Diplôme : DEASS, DEES, DECESF
• Expérience : 2 ans d’expérience souhaitée 
• Permis B obligatoire : oui

SAVOIRS - SAVOIRS FAIRE 

• Savoir maitriser les démarches administratives et l’ouverture des droits
• Connaitre les partenaires territoriaux en matière de droits sociaux
• Etre intéressé-e aux thématiques de l’interculturalité
• Avoir eu de l’expérience avec l’habitat précaire et les migrations 

SAVOIRS ÊTRE 

• Esprit d’équipe
• Communication
• Rigueur
• Curiosité
• Savoir organiser son travail en autonomie
• Non jugement et bienveillance 

Conditions de travail & rémunération

Lieu de travail : Vous interviendrez sur les différents sites de Bordeaux Métropole, grâce aux véhicules de service mis à disposition ou en transport en commun. Les bureaux principaux de l’équipe sont basés sur Bordeaux intra muros. 

Horaires de travail : Du lundi au vendredi de 9H à 17h, avec une journée de 13h à 20h. 35h par semaine. 

Rémunération : 

• Convention CHRS. Reprise d’ancienneté
• Groupe 5 (1948€ Brut Mensuel Minimum et variable selon ancienneté) 
• SEGUR pour tous (238€ Brut Mensuel en plus du salaire de base) 

A propos de l'association le Diaconat

La mission du Diaconat de Bordeaux est d’accueillir, d’héberger/loger et d’accompagner les personnes vers le logement, en s’intégrant dans la politique du Logement d’abord. Le Diaconat de Bordeaux entend placer la personne accueillie au centre de son projet personnel, en s’appuyant sur son pouvoir d’agir, pour l’accompagner vers l’autonomie.

Pour ce faire, les professionnels intervenant autour de la personne doivent la soutenir dans : l’élaboration de son projet, le développement de son pouvoir d’agir, ses démarches d’insertion.

Chaque salarié est une personne ressource sur les thématiques liées à sa fonction. Cela implique qu’au cours du processus d’insertion ou de réinsertion sociale de la personne accueillie, il peut lui fournir tous avis, conseils et moyens utiles pour optimiser ce processus.

Comment postuler ?

Merci de postuler via le formulaire ci-dessous ou d’adresser CV et lettre de motivation à : silvia.megliorini@diaconatbordeaux.fr 

• PÔLE / SERVICE : Pôle Enfance
• TYPE DE CONTRAT : CDI
• DATE D’EMBAUCHE : 18 mai 2026
• TEMPS DE TRAVAIL : TEMPS COMPLET - 35 H

Missions du poste

Sous l’autorité du/de la chef·fe de service et en lien avec l’équipe pluridisciplinaire, le/la Technicien·ne de l’Intervention Sociale et Familiale est chargé·e d’accompagner les jeunes accueillis dans les actes de la vie quotidienne et participe, en accord avec l’équipe pluridisciplinaire, au parcours global de la personne accueillie. 

Accompagnement

• Participer à l’accompagnement global des personnes accueillies en lien avec les référent·e·s de parcours et les professionnels transverses (psychologue, infirmière, juriste) 
• Soutenir les jeunes dans les actes de la vie quotidienne : gestion du logement, apprentissage de la cuisine et de l’équilibre alimentaire, gestion du linge, gestion du budget 
• Effectuer des accompagnements extérieurs, notamment dans le cadre de rendez-vous santé ou de démarches de la vie courante 
• Organiser des animations, activités sportives, culturelles et ateliers 
• Participer à l’acquisition de l’autonomie des jeunes accueillis 

Communication / écrits professionnels 

• Effectuer les transmissions nécessaires au bon déroulement de la vie du service 
• Participer à la rédaction des rapports éducatifs 
• Repérer les situations à risques et alerter la hiérarchie 
• Rédiger les notes d’incidents 

Logistique

• Etre garant.e de l'hygiène et de la sécurité du logement
• Assurer le suivi des stocks (kits d'hygiène et de cuisine)
• Préparer les commandes lorsque nécessaire
• Réceptionner, vérifier et ranger les commandes 

Profil recherché

• Diplôme : Diplôme d’État de Technicien de l’Intervention Sociale et Familiale 

• Expérience : 2 ans d’expérience souhaitée 

• Connaissances et compétences : 
  • Connaissance de la protection de l’enfance et des dispositifs d’insertion/Interculturalité 
  • Capacité d’adaptation, gestion des conflits, écoute 
  • Connaissance des outils de la loi 2002-2 
  • Maîtrise des outils informatiques (Pack Office) 

• Qualités personnelles : 
  • Bienveillance et qualité relationnelle 
  • Esprit d’équipe et d’initiative 
  • Capacités de communication 

Rémunération & avantages

Rémunération :

• Convention CHRS avec accord d'entreprise
• Reprise d'ancienneté possible
• Ségur

Avantages : 

• Mutuelle prise en charge à 50 % par l’employeur 
• Abonnement transport en commun pris en charge à 50 % ou Indemnité Kilométrique Vélo 
• CSE : chèques cadeaux et chèques vacances selon ancienneté 
• Prévoyance 
• 12 jours de congés supplémentaires par an, répartis sur les 1er, 2ème et 4ème trimestres 
• Indemnités dimanches et jours fériés, le cas échéant 
• Formation individuelles et collectives, analyse de la pratique 

Organisation du temps de travail : 

• Bordeaux Métropole 
• Roulement sur 3 semaines – amplitude horaire 9h / 20h30 
• 1 week-end sur 3 travaillé, de 10h à 18h 

A propos de l'association le Diaconat

La mission du Diaconat de Bordeaux est d’accueillir, d’héberger/loger et d’accompagner les personnes vers le logement, en s’intégrant dans la politique du Logement d’abord. Le Diaconat de Bordeaux entend placer la personne accueillie au centre de son projet personnel, en s’appuyant sur son pouvoir d’agir, pour l’accompagner vers l’autonomie.

Pour ce faire, les professionnels intervenant autour de la personne doivent la soutenir dans : l’élaboration de son projet, le développement de son pouvoir d’agir, ses démarches d’insertion.

Chaque salarié est une personne ressource sur les thématiques liées à sa fonction. Cela implique qu’au cours du processus d’insertion ou de réinsertion sociale de la personne accueillie, il peut lui fournir tous avis, conseils et moyens utiles pour optimiser ce processus.

Comment postuler ?

Merci de postuler via le formulaire ci-dessous ou d’adresser CV et lettre de motivation à :

• justine.desbarats@diaconatbordeaux.fr 
• estelle.monteil@diaconatbordeaux.fr 

• PÔLE / SERVICE : Pôle Insertion - Service social
• TYPE DE CONTRAT : CDI
• DATE D’EMBAUCHE : 04 Mai 2026
• TEMPS DE TRAVAIL : TEMPS COMPLET - 35 H

Descriptif du poste

Le Diaconat de Bordeaux recrute un Référent de parcours (H/F) pour son Pôle Insertion. Le référent de parcours est chargé de coordonner le parcours global des personnes accueillies et ce en accord avec l’équipe pluridisciplinaire. 

Intégré au Pôle Insertion qui compose plusieurs dispositifs dont : 

• Le service accueil social qui accueille et accompagne des personnes dans le cadre de l’accès et du maintien des droits fondamentaux (logement, santé, ressources…). Dans le cadre de sa convention avec le Département, le service est désigné référent social de personnes isolées bénéficiaires du RSA. 

• Le dispositif d'hébergement Passerelle qui accueille des personnes isolées ou familles via le SIAO. Il a pour objectif d'évaluer et d'accompagner le savoir habiter des ménages.

Missions du poste

Dans le cadre du Service social, il s'agira d'assurer la mission de référent instructeur RSA pour les personnes isolées ainsi que l'accueil et l'accompagnement (ouverture de droit, accès logement, ...) pour un public isolé hétérogène (salarié, retraités, …). 

Dans le cadre du Dispositif Passerelle, il s'agira d'accompagner dans le Sud Gironde les personnes hébergées (isolés ou famille) dans la gestion de l'hébergement (participation financière, occupation du logement) afin d'assurer le maintien des droits et une orientation vers une solution d'hébergement ou de logement adapté. 

Détail des activités :

• Entretiens d'accompagnement au bureau ou en VAD 
• Permanences sans RDV 
• Reporting 
• Coordination partenariale 
• Veille documentaire ser l’insertion et le développement social des jeunes accueillis

Profil recherché

• Diplôme : DE en travail social (ASS ou ES) 
• Expérience requise : 2 ans / débutant accepté 
• Permis B obligatoire
  
• Connaissances et compétences :
  • Bonne connaissance de l'outil informatique (word, excel, messagerie, Si-Siao…)
  • Connaissances des dispositifs logement/hébergement
  • Connaissance du dispositif RSA 

• Qualités personnelles :
  • Organisation et rigueur dans l'exécution des tâches confiées
  • Qualité relationnelle
  • Ponctualité
  • Adaptabilité et flexibilité
  • Distance professionnelle
  • Ecoute, respect et bienveillance des personnes accueillies 

Rémunération & avantages

Rémunération :

• Convention CHRS. Reprise d’ancienneté
• Groupe 5 (1948€ Brut Mensuel Minimum et variable selon ancienneté) 
• SEGUR pour tous (238€ Brut Mensuel en plus du salaire de base) 

Organisation du temps de travail :

• Lieu de travail : Bordeaux Métropole et Sud Gironde 
• Horaires de travail : 35h 

A propos de l'association le Diaconat

La mission du Diaconat de Bordeaux est d’accueillir, d’héberger/loger et d’accompagner les personnes vers le logement, en s’intégrant dans la politique du Logement d’abord. Le Diaconat de Bordeaux entend placer la personne accueillie au centre de son projet personnel, en s’appuyant sur son pouvoir d’agir, pour l’accompagner vers l’autonomie.

Pour ce faire, les professionnels intervenant autour de la personne doivent la soutenir dans : l’élaboration de son projet, le développement de son pouvoir d’agir, ses démarches d’insertion.

Chaque salarié est une personne ressource sur les thématiques liées à sa fonction. Cela implique qu’au cours du processus d’insertion ou de réinsertion sociale de la personne accueillie, il peut lui fournir tous avis, conseils et moyens utiles pour optimiser ce processus.

Comment postuler ?

Merci de postuler via le formulaire ci-dessous ou d’adresser CV et lettre de motivation à : amandine.buchet@diaconatbordeaux.fr

• PÔLE / SERVICE : PÔLE ENFANCE – MECS MNA
• TYPE DE CONTRÂT : CDI
• DATE D’EMBAUCHE : 11 mars 2026

Descriptif du poste

Au sein de son Pôle Enfance – MNA, le service MECS accompagne des mineurs non accompagnés dans une logique de protection, d’autonomie et d’insertion, en lien étroit avec les partenaires institutionnels et de droit commun.

Objectifs du poste

Sous la responsabilité du Chef de Service, le-la Référent-e de Parcours intervient au sein d’une équipe pluridisciplinaire. Il-elle accompagne les ménages accueillis dans le respect de leurs droits et devoirs et en corrélation avec les modalités de la loi du 2 janvier 2002.

Le développement du pouvoir d’agir, la prise en compte des besoins et des attentes des personnes accueillies, la qualité de leurs conditions d’accueil et de leur prise en charge, leurs participations au fonctionnement du dispositif sont tant de modalités pour lesquelles l’équipe éducative œuvre.

Missions du poste

Sous l’autorité du/de la chef·fe de service et en lien avec l’équipe pluridisciplinaire, le/la référent·e de structure est chargé.e d’accompagner les personnes accueillies dans tous les actes de la vie quotidienne et participe, en accord avec l’équipe pluridisciplinaire, au parcours global de la personne accueillie.

Ses missions principales se découpent ainsi :

1. Accompagnement

• Participer à l’accompagnement global des jeunes en lien avec les référent·e·s de parcours et les professionnels transverses (psychologue, infirmière, juriste)
• Soutenir les résidents dans les actes de la vie quotidienne
• Effectuer des accompagnements quotidiens
• Organiser des animations, activités sportives et culturelles afin que les jeunes bénéficient de contenus de journée enrichissants et équilibrants
• Veiller à une ambiance chaleureuse et accueillante dans les espaces collectifs

2. Communication / écrits professionnels

• Effectuer les transmissions nécessaires au bon déroulement de la vie de la structure
• Participer à la rédaction des rapports éducatifs
• Repérer les situations à risques et alerter la hiérarchie
• Rédiger les notes d’incidents

3. Logistique

• Être garant·e de l’hygiène et de la sécurité des logements
• Assurer le suivi des stocks (alimentaire, hygiène, bureautique)
• Préparer, réceptionner, ranger et vérifier les commandes
• Veiller au respect des normes HACCP

Profil recherché

• Diplôme : Diplôme d’État de Moniteur Educateur ou Animateur

• Expérience : 2 ans d’expérience souhaitée

• Connaissances et compétences :
  • Connaissance de la protection de l’enfance et des dispositifs d’insertion/Interculturalité
  • Capacité d’adaptation, gestion des conflits, écoute
  • Connaissance des outils de la loi 2002-2
  • Maîtrise des outils informatiques (Pack Office)

• Qualités personnelles :
  • Bienveillance et qualité relationnelle
  • Esprit d’équipe et d’initiative
  • Capacités de communication

Rémunération & avantages

Rémunération :

• Convention CHRS, avec accord d’entreprise
• Groupe 4 et reprise d’ancienneté possible
• Ségur

Avantages :

• Mutuelle prise en charge à 50 % par l’employeur
• Abonnement transport en commun pris en charge à 50 % ou Indemnité Kilométrique Vélo
• CSE : chèques cadeaux et chèques vacances selon ancienneté
• Prévoyance
• 12 jours de congés supplémentaires par an, répartis sur les 1^er, 2^ème et 4^ème trimestres
• Indemnités dimanches et jours fériés, le cas échéant
• Formation individuelles et collectives, analyse de la pratique

Organisation du temps de travail :

• Bordeaux Métropole
• Roulement sur 7 semaines – amplitude horaire 7h/21h15
• 3 week-ends sur 7 travaillés

A propos de l'association le Diaconat

La mission du Diaconat de Bordeaux est d’accueillir, d’héberger/loger et d’accompagner les personnes vers le logement, en s’intégrant dans la politique du Logement d’abord. Le Diaconat de Bordeaux entend placer la personne accueillie au centre de son projet personnel, en s’appuyant sur son pouvoir d’agir, pour l’accompagner vers l’autonomie.

Pour ce faire, les professionnels intervenant autour de la personne doivent la soutenir dans : l’élaboration de son projet, le développement de son pouvoir d’agir, ses démarches d’insertion.

Chaque salarié est une personne ressource sur les thématiques liées à sa fonction. Cela implique qu’au cours du processus d’insertion ou de réinsertion sociale de la personne accueillie, il peut lui fournir tous avis, conseils et moyens utiles pour optimiser ce processus.

Comment postuler ?

Merci de postuler via le formulaire ci-dessous ou d’adresser CV et lettre de motivation à :

• desbarats@diaconatbordeaux.fr
• lefebvre@diaconatbordeaux.fr

• PÔLE / SERVICE : PÔLE ENFANCE – Lieu d’Accueil et d’Orientation
• TYPE DE CONTRAT : CDI
• DATE D’EMBAUCHE : 04 Mai 2026
• TEMPS DE TRAVAIL : TEMPS COMPLET

Descriptif du poste

Le Diaconat de Bordeaux recrute un Référent de parcours (H/F) pour son Pôle Enfance – MNA – Service LAO. Le Référent de parcours est chargé de coordonner le parcours global des jeunes accueillis, en articulation étroite avec l’équipe pluridisciplinaire.

Il assure un accompagnement éducatif et social de proximité, veille à la mise en œuvre du projet personnalisé, participe à la sécurisation du parcours des jeunes, et contribue au bon fonctionnement de la structure dans ses dimensions éducatives, administratives et logistiques.-

Missions du poste

Accompagnement

• Accompagner les jeunes accueillis dans les différents aspects de la vie quotidienne
• Assurer la référence de la personne en lien avec le co-référent
• Mettre en place des actions collectives
• Participer à la mise en œuvre, au suivi et à l’évaluation du projet personnalisé individuel, en lien avec le co-référent et les professionnels transverses
• Favoriser l’ouverture des droits et l’inscription dans les dispositifs de droit commun
• Accompagner les jeunes dans les démarches liées à la vie quotidienne : budget, logement, alimentation, autonomie
• Accompagner les démarches administratives en lien avec la juriste
• Accompagner l’accès au soin en lien avec l’infirmière et la psychologue
• Développer les partenariats, en lien avec la coordonnatrice et la cheffe de service, pour favoriser l’insertion et le développement social des jeunes accueillis

Communication / écrits professionnels

• Effectuer les transmissions nécessaires au bon déroulement de la vie de la structure
• Organiser des points de coréférence
• Rédiger les rapports éducatifs à destination du Conseil départemental et du juge des enfants
• Rédiger les notes d’incidents
• Repérer les situations à risques et alerter sa hiérarchie

Logistique et vie de la structure

• Veiller au respect des normes HACCP.
• Être garant de l’hygiène et de la sécurité du logement
• Assurer le suivi des stocks (alimentaire, hygiène, bureautique) et préparer les commandes si nécessaire
• Réceptionner, vérifier et ranger les commandes

Profil recherché

• Diplôme : DEASS, DEES,
• Expérience : 5 ans d’expérience souhaitée
  
• Connaissances et compétences :
  • Bonne connaissance de la protection de l’enfance et des dispositifs d’insertion
  • Sensibilité aux enjeux d’interculturalité
  • Connaissance des outils issus de la loi 2002-2
  • Capacité d’adaptation
  • Gestion des conflits
  • Qualités d’écoute et de relation
  • Maîtrise des outils bureautiques, notamment Pack Office

• Qualités personnelles :
  • Bienveillance et qualité relationnelle
  • Esprit d’équipe et d’initiative
  • Capacités de communication
  • Distance professionnelle

Rémunération & avantages

Rémunération :

• Convention CHRS, avec accord d’entreprise
• Groupe 5 et reprise d’ancienneté possible
• Ségur

Avantages :

• Mutuelle prise en charge à 50 % par l’employeur
• Abonnement transport en commun pris en charge à 50 % ou Indemnité Kilométrique Vélo
• CSE : chèques cadeaux et chèques vacances selon ancienneté
• Prévoyance
• 12 jours de congés supplémentaires par an, répartis sur les 1^er, 2^ème et 4^ème trimestres
• Indemnités dimanches et jours fériés, le cas échéant
• Formation individuelles et collectives, analyse de la pratique

Organisation du temps de travail :

• Roulement sur 8 semaines
• Amplitude 7h30 / 22h30
• 3 week-ends sur 8 travaillés

A propos de l'association le Diaconat

La mission du Diaconat de Bordeaux est d’accueillir, d’héberger/loger et d’accompagner les personnes vers le logement, en s’intégrant dans la politique du Logement d’abord. Le Diaconat de Bordeaux entend placer la personne accueillie au centre de son projet personnel, en s’appuyant sur son pouvoir d’agir, pour l’accompagner vers l’autonomie.

Pour ce faire, les professionnels intervenant autour de la personne doivent la soutenir dans : l’élaboration de son projet, le développement de son pouvoir d’agir, ses démarches d’insertion.

Chaque salarié est une personne ressource sur les thématiques liées à sa fonction. Cela implique qu’au cours du processus d’insertion ou de réinsertion sociale de la personne accueillie, il peut lui fournir tous avis, conseils et moyens utiles pour optimiser ce processus.

Comment postuler ?

Merci de postuler via le formulaire ci-dessous ou d’adresser CV et lettre de motivation à :

• justine.desbarats@diaconatbordeaux.fr
• betty.sartre@diaconatbordeaux.fr

• PÔLE / SERVICE : Service Technique et Logistique
• TYPE DE CONTRAT : CDI
• DATE D’EMBAUCHE IDÉALE : 02 mars 2026
• TEMPS DE TRAVAIL : TEMPS COMPLET – 35 HEURES

Présentation du service logistique

Le service Logistique assure la gestion des achats de l’association et contribue à la maintenance, à l’hygiène et à la sécurité des bâtiments et logements gérés par l’association.

Le plombier – ouvrier polyvalent travaille sous l’autorité du chef de service Logistique, au sein d’une équipe de 7 collaborateurs.

Objectifs du poste

Sous la responsabilité du Chef de Service, le-la Référent-e de Parcours intervient au sein d’une équipe pluridisciplinaire. Il-elle accompagne les ménages accueillis dans le respect de leurs droits et devoirs et en corrélation avec les modalités de la loi du 2 janvier 2002.

Le développement du pouvoir d’agir, la prise en compte des besoins et des attentes des personnes accueillies, la qualité de leurs conditions d’accueil et de leur prise en charge, leurs participations au fonctionnement du dispositif sont tant de modalités pour lesquelles l’équipe éducative œuvre.

Missions du poste

Le plombier – ouvrier polyvalent assure l'intervention technique, la maintenance préventive et curative des bâtiments et logements gérés par l’association.

Ses missions principales sont les suivantes :

• Entretien et réparation de la robinetterie
• Installation et remplacement de sanitaires
• Interventions de serrurerie
• Petites interventions électriques
• Travaux de manutention
• Travaux de menuiserie et entretien général

Une forte polyvalence est attendue afin d’intervenir sur différents corps d’état.

Profil recherché

• Diplôme : CAP / BEP / Bac professionnel + permis B obligatoire
• Expérience : 10 ans d’expérience souhaitée

• Connaissances et compétences :
  • Maîtrise des travaux de plomberie
  • Notions en entretien général des bâtiments
  • Capacité à travailler en autonomie

• Qualités personnelles :
  • Rigueur
  • Ponctualité
  • Polyvalence
  • Sens du travail en équipe

Rémunération & avantages

Rémunération :

• Convention CHRS, avec accord d’entreprise
• Reprise d’ancienneté possible selon dispositions conventionnelles
• Ségur

Avantages :

• Mutuelle prise en charge à 50 % par l’employeur
• Abonnement transport en commun pris en charge à 50 % ou Indemnité Kilométrique Vélo
• CSE : chèques cadeaux et chèques vacances selon ancienneté
• Titres restaurants (Jusqu’à 18 tickets par mois – Valeur facial : 8 € – Pris en charge à 50 % par l’employeur – Accessibles dès 2 mois d’ancienneté)
• Prévoyance
• 12 jours de congés supplémentaires par an, répartis sur les 1^er, 2^ème et 4^ème trimestres
• Indemnités dimanches et jours fériés, le cas échéant
• Formation individuelles et collectives, analyse de la pratique

Organisation du temps de travail :

• Embauche le matin à Bordeaux Lac
• Horaires : 8h00 – 12h00 / 13h00 – 16h30
• Véhicule de service et matériel fournis
• Travail en autonomie
• 1 week-end travaillé sur 7
• Accès transports en commun

A propos de l'association le Diaconat

La mission du Diaconat de Bordeaux est d’accueillir, d’héberger/loger et d’accompagner les personnes vers le logement, en s’intégrant dans la politique du Logement d’abord. Le Diaconat de Bordeaux entend placer la personne accueillie au centre de son projet personnel, en s’appuyant sur son pouvoir d’agir, pour l’accompagner vers l’autonomie.

Pour ce faire, les professionnels intervenant autour de la personne doivent la soutenir dans : l’élaboration de son projet, le développement de son pouvoir d’agir, ses démarches d’insertion.

Chaque salarié est une personne ressource sur les thématiques liées à sa fonction. Cela implique qu’au cours du processus d’insertion ou de réinsertion sociale de la personne accueillie, il peut lui fournir tous avis, conseils et moyens utiles pour optimiser ce processus.

Comment postuler ?

Merci de postuler via le formulaire ci-dessous ou d'adresser CV et lettre de motivation à :

• recrutement@diaconatbordeaux.fr
• mohamed.immel@diaconatbordeaux.fr