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• PÔLE / SERVICE : siège - service RH
• TYPE DE CONTRAT : CDI
• LIEU DE TRAVAIL : 32 rue du Commandant Arnould 33300 Bordeaux
• TEMPS DE TRAVAIL : Temps complet - 35 h
• DATE D’EMBAUCHE : à définir
• CONVENTION : CCN 66 et accords d'entreprise

Missions du poste

 Dans le cadre du renforcement de notre organisation RH, nous recherchons notre futur(e) gestionnaire paie. Au-delà de la production de la paie, vous intervenez sur l’ensemble des opérations techniques qui concourent à la fiabilité, à la sécurisation et au suivi des données sociales et salariales 

Vos missions :

Rattaché(e) à la direction des ressources humaines, vous assurez la gestion technique et administrative de la paie pour l'ensemble des salariés de l'association (environ 350 bulletins par mois). 

Vous êtes un(e) véritable référent(e) technique de la paie, depuis la collecte des éléments variables jusqu'à la clôture mensuelle, mais également sur l'ensemble des processus connexes : absences, arrêts de travail, IJSS, prévoyance, DSN, saisies sur salaire, fins de contrat et contrôles. 

En collaboration avec les assistants de pôle, votre rôle est essentiel dans la fiabilisation des données de paie, le suivi des dossiers individuels et la sécurisation des déclarations sociales. 

1. Collecter et traiter les variables de paie

• Collecter auprès des assistants de direction des pôles, contrôler et les variables de paie, 
• Exporter les données Octime, les vérifier et les intégrer en fichier d’import (heures de dimanches, fériés, nuit, tickets resto etc…) 
• Gérer les saisies sur rémunération et assurer le suivi des règlements, 
• Vérifier les salaires fixes, variables, absences, congés, anciennetés, charges et retenues, 
• Identifier et traiter les anomalies, 
• Contrôler les bulletins de salaire avant clôture, 
• Assurer la clôture mensuelle de la paie, 
• Réaliser les éditions et contrôles mensuels et annuels obligatoires. 

2. Déclarations sociales et DSN 

Vous intervenez sur l'ensemble des opérations déclaratives liées à la paie : 

• Préparer et contrôler les DSN mensuelles, 
• Vérifier les données déclarées, 
• Transmettre les DSN dans le respect des échéances, 
• Réaliser les DSN événementielles liées notamment aux arrêts de travail, 
• Réaliser les déclarations et le suivi des éléments relevant de la taxe sur les salaires. 

Vous veillez particulièrement à la cohérence entre les données du logiciel de paie, les déclarations sociales et les données transmises aux organismes. 

3. Gestion des fins de contrat et des soldes de tout compte 

Vous assurez la gestion technique des départs des salariés : 

• Calculer et vérifier les soldes de tout compte, 
• Vérifier les éventuelles régularisations, 
• Préparer les documents de fin de contrat, 
• Établir et transmettre les attestations France Travail, les certificats de travail, 
• Contrôler la conformité des documents remis aux salariés. 

4. Gestion technique des absences et des arrêts de travail

Vous assurez le suivi administratif et technique des événements ayant un impact sur la paie : 

• Traiter les absences maladie, maternité, accident du travail et autres absences selon les process internes 
• Suivre les prolongations et les reprises de travail, 
• Contrôler la cohérence entre les données issues d'Octime et celles intégrées dans le logiciel de paie

5. Suivi complet des IJSS 

Vous assurez le suivi de bout en bout des indemnités journalières de Sécurité sociale (IJSS). 

• Réaliser les attestations de salaire auprès de la sécurité sociale 
• Réaliser les déclarations nécessaires auprès des organismes compétents, 
• Effectuer les DSN maladie, 
• Contrôler les versements effectués par la CPAM, 
• Participer à la comptabilisation et au rapprochement des IJSS 

6. Gestion et suivi des dossiers de prévoyance 

Vous prenez en charge le suivi technique des dossiers de prévoyance, notamment pour les arrêts de travail de longue durée. 

• Identifier les situations nécessitant l'ouverture d'un dossier de prévoyance, 
• Constituer et transmettre les dossiers auprès de l'organisme concerné, 
• Assurer le suivi administratif des dossiers, et vérifier l'avancement des prises en charge, 
• Suivre les indemnités et prestations versées, 
• Contrôler la cohérence entre les prestations de prévoyance, les IJSS et les éléments de paie, 
• Assurer la coordination avec la Direction des Ressources Humaines sur l'état d'avancement des dossiers. 

7. Administration technique des données RH 

• Contrôler la cohérence des données entre les différents outils RH, 
• Exporter et assurer la fiabilité des données RH en lien avec les différents outils : BDSE, Bilan social 
• Participer à la fiabilisation des interfaces entre Octime et EIG. 

8. Relation avec les organismes et interlocuteurs externes

Dans le cadre de vos fonctions, vous êtes amené(e) à échanger directement avec différents interlocuteurs : CPAM, France Travail, Organismes de prévoyance, Organismes sociaux, Organismes collecteurs, Interlocuteurs techniques des logiciels de paie. 

Vous assurez les recherches, demandes de régularisation, relances et transmissions nécessaires au bon traitement des dossiers. Vous avez la capacité d'alerter la Direction des Ressources Humaines sur les situations nécessitant une intervention ou un arbitrage. 

Profil recherché

De formation Bac+2/3 en paie, gestion des ressources humaines, comptabilité ou administration du personnel, vous justifiez d'une expérience significative en gestion de paie. 

Vous maîtrisez impérativement les mécanismes techniques de la paie et disposez d'une excellente connaissance de la CCN 66. 

Une expérience dans un environnement multi-établissements et/ou associatif constitue un véritable atout. 

La maîtrise d'EIG, d'Octime serait particulièrement appréciée. 

Vos qualités :

• Rigueur : la paie exige précision, méthode et fiabilité, 
• Esprit d'analyse : vous savez identifier une anomalie, en rechercher l'origine et apporter une solution, 
• Autonomie : vous êtes capable de gérer votre portefeuille de dossiers et vos échéances avec organisation, 
• Discrétion : vous êtes particulièrement attentif(ve) à la confidentialité des données individuelles et salariales, 
• Persévérance : le suivi des IJSS, des dossiers de prévoyance et des régularisations nécessite de savoir relancer et suivre les dossiers jusqu'à leur résolution, 
• Esprit de service : vous savez répondre aux salariés et aux équipes RH avec pédagogie et professionnalisme. 

Conditions du poste

• Type de contrat : CDI
• Temps de travail : temps complet
• Rémunération : selon profil et selon expérience dans le respect des dispositions conventionnelles (CC66) et des accords applicables.
• Prise de poste : rapide / à définir

A propos de l'association le Diaconat

La mission du Diaconat de Bordeaux est d’accueillir, d’héberger/loger et d’accompagner les personnes vers le logement, en s’intégrant dans la politique du Logement d’abord. Le Diaconat de Bordeaux entend placer la personne accueillie au centre de son projet personnel, en s’appuyant sur son pouvoir d’agir, pour l’accompagner vers l’autonomie.

Pour ce faire, les professionnels intervenant autour de la personne doivent la soutenir dans : l’élaboration de son projet, le développement de son pouvoir d’agir, ses démarches d’insertion.

Chaque salarié est une personne ressource sur les thématiques liées à sa fonction. Cela implique qu’au cours du processus d’insertion ou de réinsertion sociale de la personne accueillie, il peut lui fournir tous avis, conseils et moyens utiles pour optimiser ce processus.

Comment postuler ?

Merci de postuler via le formulaire ci-dessous ou d’adresser CV et lettre de motivation à : marine.walter@diaconatbordeaux.fr

• PÔLE / SERVICE : pôle enfance - MECS MNA
• TYPE DE CONTRAT : CDI
• LIEU DE TRAVAIL : Bordeaux
• TEMPS DE TRAVAIL : Temps complet
• DATE D’EMBAUCHE : 02/11/2026
• CONVENTION : CCN 66

Missions du poste

Dans le cadre de l’accompagnement des personnes, le référent de structure est chargé d'accompagner les personnes accueillies dans tous les actes de la vie quotidienne et participe, en accord avec l'équipe pluridisciplinaire, au parcours global de la personne accueillie.

Vos missions :

Accompagnement

• Participer à l’accompagnement global des femmes accueillies, en lien avec la référente de parcours et les professionnels du service ;
• Soutenir les femmes dans les actes de la vie quotidienne ;
• Accompagner et soutenir les femmes dans leur parentalité ;
• Réaliser des accompagnements individuels en fonction des besoins ;
• Proposer et animer des ateliers collectifs ou individuels ;
• Veiller à maintenir une ambiance chaleureuse et accueillante dans les espaces collectifs.

Communication

• Effectuer les transmissions nécessaires au bon fonctionnement de la structure ;
• Participer à la rédaction des rapports éducatifs ;
• Repérer les situations à risque et alerter sa hiérarchie ;
• Rédiger les notes d’incidents.

Logistique

• Veiller à l’hygiène et à la sécurité de la structure ;
• Assurer le suivi des stocks alimentaires, d’hygiène et de fournitures ;
• Préparer les commandes lorsque nécessaire ;
• Réceptionner, contrôler et ranger les commandes ;
• Veiller au respect des normes HACCP.

Profil recherché

Nous recherchons un·e travailleur·se social·e, titulaire d’un diplôme de Moniteur·rice éducateur·rice ou d’Animateur·rice. Une expérience de 2 ans minimum est souhaitée.

Vos connaissances et compétences

• Connaissance des dispositifs d’insertion ;
• Connaissance des enjeux liés à l’interculturalité ;
• Connaissance de la protection de l’enfance et de la petite enfance ;
• Connaissance des outils de la loi 2002-2 ;
• Capacité d’adaptation et de gestion des conflits ;
• Qualités d’écoute ;
• Maîtrise des outils informatiques (Pack Office).

Vos qualités

• Bienveillance ;
• Capacité d’écoute et de communication ;
• Esprit d’équipe ;
• Capacité d’initiative.

Conditions de travail

• Type de contrat : CDI
• Temps de travail : temps complet
• Lieu : Bordeaux Métropole
• Organisation : roulement sur 7 semaines
• Amplitude horaire : 7h/21h15
• Week-ends : 3 week-end travaillés sur 7

A propos de l'association le Diaconat

La mission du Diaconat de Bordeaux est d’accueillir, d’héberger/loger et d’accompagner les personnes vers le logement, en s’intégrant dans la politique du Logement d’abord. Le Diaconat de Bordeaux entend placer la personne accueillie au centre de son projet personnel, en s’appuyant sur son pouvoir d’agir, pour l’accompagner vers l’autonomie.

Pour ce faire, les professionnels intervenant autour de la personne doivent la soutenir dans : l’élaboration de son projet, le développement de son pouvoir d’agir, ses démarches d’insertion.

Chaque salarié est une personne ressource sur les thématiques liées à sa fonction. Cela implique qu’au cours du processus d’insertion ou de réinsertion sociale de la personne accueillie, il peut lui fournir tous avis, conseils et moyens utiles pour optimiser ce processus.

Comment postuler ?

Merci de postuler via le formulaire ci-dessous ou d’adresser CV et lettre de motivation à : poleenfance@diaconatbordeaux.fr

• PÔLE / SERVICE : Pôle enfance - MNA - Service MECS
• TYPE DE CONTRAT : CDI
• DATE D’EMBAUCHE : 02/11/26
• TEMPS DE TRAVAIL : temps complet

Descriptif du poste

Le Diaconat de Bordeaux recrute un Référent de parcours (H/F) pour son Pôle Enfance – MNA – Service MECS. Le Référent de parcours est chargé de coordonner le parcours global des jeunes accueillis, en articulation étroite avec l’équipe pluridisciplinaire.

Il assure un accompagnement éducatif et social de proximité, veille à la mise en œuvre du projet personnalisé, participe à la sécurisation du parcours des jeunes, et contribue au bon fonctionnement de la structure dans ses dimensions éducatives, administratives et logistiques.-

Missions du poste

Accompagnement

• Accompagner la personne accueillie sur les différents aspects de la vie quotidienne
• Assurer la référence de la personne en lien avec le co-référent 
• Mettre en place des actions collectives
• Mettre en place des partenariats, en lien avec la coordonnatrice et le/la chef.fe de service en vue de favoriser le développement social de la personne accueillie
• Mettre en place le projet personnalisé individuel en participant à la coordination des actions à mettre en place, effectuer son suivi et son évaluation en lien avec le co-référent et le personnel transverse
• Ouvrir les droits de la personne : inscription dans les dispositifs de droit commun
• Accompagner les personnes au quotidien : gestion du budget, aide et accès au logement, alimentation 
• Accompagner les personnes dans les démarches administratives en lien avec la juriste 
• Accompagner vers le soin, en lien avec l’infirmière et la psychologue

Communication

• Effectuer les transmissions nécessaires au bon déroulement de la vie de la structure
• Organiser des points de coréférence
• Rédiger les rapports éducatifs à destination du Conseil départemental et du juge des enfants
• Rédiger les notes d’incidents
• Repérer les situations à risques et alerter sa hiérarchie

Logistique et vie de la structure

• Veiller au respect des normes HACCP
• Être garant de l’hygiène et de la sécurité du logement
• Assurer le suivi des stocks (alimentaire, hygiène, bureautique) et préparer les commandes si nécessaire
• Réceptionner, vérifier et ranger les commandes

Profil recherché

• Diplôme : DE en travail social (ASS ou ES)
• Expérience : 2 ans minimum
  
• Connaissances et compétences :
  • Bonne connaissance de la protection de l’enfance et des dispositifs d’insertion
  • Sensibilité aux enjeux d’interculturalité
  • Connaissance des outils issus de la loi 2002-2
  • Capacité d’adaptation
  • Gestion des conflits
  • Qualités d’écoute et de relation
  • Maîtrise des outils bureautiques, notamment Pack Office

• Qualités personnelles :
  • Bienveillance et qualité relationnelle
  • Esprit d’équipe et d’initiative
  • Capacités de communication
  • Distance professionnelle

Rémunération & avantages

Rémunération / avantages :

• Reprise d’Ancienneté 
• Rémunération : Groupe V (1947,76 à 2149,52 euros bruts mensuels) 
• SEGUR pour tous (238€ Brut Mensuel en plus du salaire de base) 
• 12 jours de congés supplémentaires par an, répartis sur les 1er, 2ème et 4ème trimestres 
• CSE : chèques cadeaux et chèques vacances selon ancienneté 
• Abonnement transport en commun pris en charge à 50% ou indemnité kilométrique vélo 
• Ticket restaurant 8 euros (50% pris en charge par l’employeur) au bout de deux mois d’ancienneté 
• Mutuelle et Prévoyance 

Organisation du temps de travail :

• Roulement sur 7 semaines
• Amplitude 7h/21h17
• 3 week-ends sur 7 travaillés

A propos de l'association le Diaconat

La mission du Diaconat de Bordeaux est d’accueillir, d’héberger/loger et d’accompagner les personnes vers le logement, en s’intégrant dans la politique du Logement d’abord. Le Diaconat de Bordeaux entend placer la personne accueillie au centre de son projet personnel, en s’appuyant sur son pouvoir d’agir, pour l’accompagner vers l’autonomie.

Pour ce faire, les professionnels intervenant autour de la personne doivent la soutenir dans : l’élaboration de son projet, le développement de son pouvoir d’agir, ses démarches d’insertion.

Chaque salarié est une personne ressource sur les thématiques liées à sa fonction. Cela implique qu’au cours du processus d’insertion ou de réinsertion sociale de la personne accueillie, il peut lui fournir tous avis, conseils et moyens utiles pour optimiser ce processus.

Comment postuler ?

Merci de postuler via le formulaire ci-dessous ou d’adresser CV et lettre de motivation à : poleenfance@diaconatbordeaux.fr

• PÔLE / SERVICE : Pôle enfance – Lieu d’Accueil et d’Orientation
• TYPE DE CONTRAT : CDI
• DATE D’EMBAUCHE : 02/11/26
• TEMPS DE TRAVAIL : temps complet

Descriptif du poste

Le Diaconat de Bordeaux recrute un Référent de parcours (H/F) pour son Pôle Enfance – MNA – Service LAO. Le Référent de parcours est chargé de coordonner le parcours global des jeunes accueillis, en articulation étroite avec l’équipe pluridisciplinaire.

Il assure un accompagnement éducatif et social de proximité, veille à la mise en œuvre du projet personnalisé, participe à la sécurisation du parcours des jeunes, et contribue au bon fonctionnement de la structure dans ses dimensions éducatives, administratives et logistiques.-

Missions du poste

Accompagnement

• Accompagner la personne accueillie sur les différents aspects de la vie quotidienne
• Assurer la référence de la personne en lien avec le co-référent 
• Mettre en place des actions collectives
• Mettre en place des partenariats, en lien avec la coordonnatrice et le/la chef.fe de service en vue de favoriser le développement social de la personne accueillie
• Mettre en place le projet personnalisé individuel en participant à la coordination des actions à mettre en place, effectuer son suivi et son évaluation en lien avec le co-référent et le personnel transverse
• Ouvrir les droits de la personne : inscription dans les dispositifs de droit commun
• Accompagner les personnes au quotidien : gestion du budget, aide et accès au logement, alimentation 
• Accompagner les personnes dans les démarches administratives en lien avec la juriste 
• Accompagner vers le soin, en lien avec l’infirmière et la psychologue

Communication

• Effectuer les transmissions nécessaires au bon déroulement de la vie de la structure
• Organiser des points de coréférence
• Rédiger les rapports éducatifs à destination du Conseil départemental et du juge des enfants
• Rédiger les notes d’incidents
• Repérer les situations à risques et alerter sa hiérarchie

Logistique et vie de la structure

• Veiller au respect des normes HACCP
• Être garant de l’hygiène et de la sécurité du logement
• Assurer le suivi des stocks (alimentaire, hygiène, bureautique) et préparer les commandes si nécessaire
• Réceptionner, vérifier et ranger les commandes

Profil recherché

• Diplôme : DE en travail social (ASS ou ES)
• Expérience : 2 ans minimum
  
• Connaissances et compétences :
  • Bonne connaissance de la protection de l’enfance et des dispositifs d’insertion
  • Sensibilité aux enjeux d’interculturalité
  • Connaissance des outils issus de la loi 2002-2
  • Capacité d’adaptation
  • Gestion des conflits
  • Qualités d’écoute et de relation
  • Maîtrise des outils bureautiques, notamment Pack Office

• Qualités personnelles :
  • Bienveillance et qualité relationnelle
  • Esprit d’équipe et d’initiative
  • Capacités de communication
  • Distance professionnelle

Rémunération & avantages

Rémunération / avantages :

• Reprise d’Ancienneté 
• Rémunération : Groupe V (1947,76 à 2149,52 euros bruts mensuels) 
• SEGUR pour tous (238€ Brut Mensuel en plus du salaire de base) 
• 12 jours de congés supplémentaires par an, répartis sur les 1er, 2ème et 4ème trimestres 
• CSE : chèques cadeaux et chèques vacances selon ancienneté 
• Abonnement transport en commun pris en charge à 50% ou indemnité kilométrique vélo 
• Ticket restaurant 8 euros (50% pris en charge par l’employeur) au bout de deux mois d’ancienneté 
• Mutuelle et Prévoyance 

Organisation du temps de travail :

• Roulement sur 8 semaines
• Amplitude 7h/22h30
• 3 week-ends sur 8 travaillés

A propos de l'association le Diaconat

La mission du Diaconat de Bordeaux est d’accueillir, d’héberger/loger et d’accompagner les personnes vers le logement, en s’intégrant dans la politique du Logement d’abord. Le Diaconat de Bordeaux entend placer la personne accueillie au centre de son projet personnel, en s’appuyant sur son pouvoir d’agir, pour l’accompagner vers l’autonomie.

Pour ce faire, les professionnels intervenant autour de la personne doivent la soutenir dans : l’élaboration de son projet, le développement de son pouvoir d’agir, ses démarches d’insertion.

Chaque salarié est une personne ressource sur les thématiques liées à sa fonction. Cela implique qu’au cours du processus d’insertion ou de réinsertion sociale de la personne accueillie, il peut lui fournir tous avis, conseils et moyens utiles pour optimiser ce processus.

Comment postuler ?

Merci de postuler via le formulaire ci-dessous ou d’adresser CV et lettre de motivation à : poleenfance@diaconatbordeaux.fr

• PÔLE / SERVICE : pôle enfance
• TYPE DE CONTRAT : CDI
• LIEU DE TRAVAIL : Bordeaux
• TEMPS DE TRAVAIL : Temps complet
• DATE D’EMBAUCHE : 02/11/2026
• CONVENTION : CCN 66

Missions du poste

Dans le cadre de l’accompagnement de femmes avec enfants de moins de 3 ans, accueillies au sein d’un Centre d’Hébergement d’Urgence situé à Artigues-près-Bordeaux, le Diaconat de Bordeaux recrute un·e Référent·e de structure en CDI à temps complet.

Au sein d’une équipe pluridisciplinaire, vous accompagnez les personnes accueillies dans les actes de la vie quotidienne et contribuez à leur parcours global.

Vos missions :

Accompagnement

• Participer à l’accompagnement global des femmes accueillies, en lien avec la référente de parcours et les professionnels du service ;
• Soutenir les femmes dans les actes de la vie quotidienne ;
• Accompagner et soutenir les femmes dans leur parentalité ;
• Réaliser des accompagnements individuels en fonction des besoins ;
• Proposer et animer des ateliers collectifs ou individuels ;
• Veiller à maintenir une ambiance chaleureuse et accueillante dans les espaces collectifs.

Communication

• Effectuer les transmissions nécessaires au bon fonctionnement de la structure ;
• Participer à la rédaction des rapports éducatifs ;
• Repérer les situations à risque et alerter sa hiérarchie ;
• Rédiger les notes d’incidents.

Logistique

• Veiller à l’hygiène et à la sécurité de la structure ;
• Assurer le suivi des stocks alimentaires, d’hygiène et de fournitures ;
• Préparer les commandes lorsque nécessaire ;
• Réceptionner, contrôler et ranger les commandes ;
• Veiller au respect des normes HACCP.

Profil recherché

Nous recherchons un·e travailleur·se social·e, titulaire d’un diplôme de Moniteur·rice éducateur·rice ou d’Animateur·rice. Une expérience de 2 ans minimum est souhaitée.

Vos connaissances et compétences

• Connaissance des dispositifs d’insertion ;
• Connaissance des enjeux liés à l’interculturalité ;
• Connaissance de la protection de l’enfance et de la petite enfance ;
• Connaissance des outils de la loi 2002-2 ;
• Capacité d’adaptation et de gestion des conflits ;
• Qualités d’écoute ;
• Maîtrise des outils informatiques (Pack Office).

Vos qualités

• Bienveillance ;
• Capacité d’écoute et de communication ;
• Esprit d’équipe ;
• Capacité d’initiative.

Conditions de travail

• Type de contrat : CDI
• Temps de travail : temps complet
• Lieu : Bordeaux Métropole
• Organisation : roulement sur 4 semaines
• Amplitude horaire : 9h/22h15
• Week-ends : 1 week-end travaillé sur 4 11h/21h

A propos de l'association le Diaconat

La mission du Diaconat de Bordeaux est d’accueillir, d’héberger/loger et d’accompagner les personnes vers le logement, en s’intégrant dans la politique du Logement d’abord. Le Diaconat de Bordeaux entend placer la personne accueillie au centre de son projet personnel, en s’appuyant sur son pouvoir d’agir, pour l’accompagner vers l’autonomie.

Pour ce faire, les professionnels intervenant autour de la personne doivent la soutenir dans : l’élaboration de son projet, le développement de son pouvoir d’agir, ses démarches d’insertion.

Chaque salarié est une personne ressource sur les thématiques liées à sa fonction. Cela implique qu’au cours du processus d’insertion ou de réinsertion sociale de la personne accueillie, il peut lui fournir tous avis, conseils et moyens utiles pour optimiser ce processus.

Comment postuler ?

Merci de postuler via le formulaire ci-dessous ou d’adresser CV et lettre de motivation à : poleenfance@diaconatbordeaux.fr

• PÔLE / SERVICE : Pôle Enfance - service chambre en ville
• TYPE DE CONTRAT : CDI
• DATE D’EMBAUCHE : 2 novembre 2026
• TEMPS DE TRAVAIL : TEMPS COMPLET - 35 H

Missions du poste

Sous l’autorité du/de la chef·fe de service et en lien avec l’équipe pluridisciplinaire, le/la Technicien·ne de l’Intervention Sociale et Familiale est chargé·e d’accompagner les jeunes accueillis dans les actes de la vie quotidienne et participe, en accord avec l’équipe pluridisciplinaire, au parcours global de la personne accueillie. 

Accompagnement

• Participer à l’accompagnement global des personnes accueillies en lien avec les référent·e·s de parcours et les professionnels transverses (psychologue, infirmière, juriste) 
• Soutenir les jeunes dans les actes de la vie quotidienne : gestion du logement, apprentissage de la cuisine et de l’équilibre alimentaire, gestion du linge, gestion du budget 
• Effectuer des accompagnements extérieurs, notamment dans le cadre de rendez-vous santé ou de démarches de la vie courante 
• Organiser des animations, activités sportives, culturelles et ateliers 
• Participer à l’acquisition de l’autonomie des jeunes accueillis 

Communication

• Effectuer les transmissions nécessaires au bon déroulement de la vie du service 
• Participer à la rédaction des rapports éducatifs 
• Repérer les situations à risques et alerter la hiérarchie 
• Rédiger les notes d’incidents 

Logistique

• Etre garant.e de l'hygiène et de la sécurité du logement
• Assurer le suivi des stocks (kits d'hygiène et de cuisine)
• Préparer les commandes lorsque nécessaire
• Réceptionner, vérifier et ranger les commandes 

Profil recherché

• Diplôme : Diplôme d’État de Technicien de l’Intervention Sociale et Familiale 

• Expérience : 2 ans d’expérience souhaitée 

• Connaissances et compétences : 
  • Connaissance de la protection de l’enfance et des dispositifs d’insertion/Interculturalité 
  • Capacité d’adaptation, gestion des conflits, écoute 
  • Connaissance des outils de la loi 2002-2 
  • Maîtrise des outils informatiques (Pack Office) 

• Qualités personnelles : 
  • Bienveillance et qualité relationnelle 
  • Esprit d’équipe et d’initiative 
  • Capacités de communication 

Rémunération & avantages

Rémunération :

• Convention CHRS avec accord d'entreprise
• Reprise d'ancienneté possible
• Ségur

Avantages : 

• Mutuelle prise en charge à 50 % par l’employeur 
• Abonnement transport en commun pris en charge à 50 % ou Indemnité Kilométrique Vélo 
• CSE : chèques cadeaux et chèques vacances selon ancienneté 
• Prévoyance 
• 12 jours de congés supplémentaires par an, répartis sur les 1er, 2ème et 4ème trimestres 
• Indemnités dimanches et jours fériés, le cas échéant 
• Formation individuelles et collectives, analyse de la pratique 

Organisation du temps de travail : 

• Bordeaux Métropole 
• Roulement sur 3 semaines – amplitude horaire 9h / 20h30 
• 1 week-end sur 3 travaillé, de 10h à 18h 

A propos de l'association le Diaconat

La mission du Diaconat de Bordeaux est d’accueillir, d’héberger/loger et d’accompagner les personnes vers le logement, en s’intégrant dans la politique du Logement d’abord. Le Diaconat de Bordeaux entend placer la personne accueillie au centre de son projet personnel, en s’appuyant sur son pouvoir d’agir, pour l’accompagner vers l’autonomie.

Pour ce faire, les professionnels intervenant autour de la personne doivent la soutenir dans : l’élaboration de son projet, le développement de son pouvoir d’agir, ses démarches d’insertion.

Chaque salarié est une personne ressource sur les thématiques liées à sa fonction. Cela implique qu’au cours du processus d’insertion ou de réinsertion sociale de la personne accueillie, il peut lui fournir tous avis, conseils et moyens utiles pour optimiser ce processus.

Comment postuler ?

Merci de postuler via le formulaire ci-dessous ou d’adresser CV et lettre de motivation à : poleenfance@diaconatbordeaux.fr 

• PÔLE / SERVICE : pôle logistique
• TYPE DE CONTRAT : CDI
• LIEU DE TRAVAIL : Bordeaux métropole et sud Gironde
• TEMPS DE TRAVAIL : temps complet
• DATE D’EMBAUCHE : dès que possible

Missions du poste

Le service logistique gère la maintenance de structure d’hébergement et de logement de l’association. Il est chargé des achats pour les dispositifs de l’association. Le coordinateur technique travaille en collaboration avec le chef de service et sous sa responsabilité.

Les missions du poste :

• Accompagne techniquement les équipes 
• Réalisation de certaines demandes d’intervention 
• Organisation des achats concernant les demandes d’intervention. 
• Organisation du dépôt en collaboration avec le chef d’équipe et le chef de service 

Principales tâches et responsabilités :

• Superviser les techniciens dans leurs tâches quotidiennes 
• Collaborer à la planification et à l’organisation des travaux de maintenance préventive et curative 
• Participer à l’amélioration continue des procédures et méthodes de travail 
• Gérer les stocks et approvisionnement nécessaires à la réalisation des interventions 
• Contribuer à la sécurité des collaborateurs en adoptant les mesures nécessaires pour prévenir les accidents du travail 
• Analyser les problèmes techniques et proposer des solutions pour les résoudre efficacement 
• Assurer la qualité du travail effectué en veillant au respect des standards et normes établis 

Profil recherché & expérience

• Technicien avec une expérience en gestion technique des équipes.
• Connaissance de la maintenance préventive et curative des bâtiments.
• Connaissance des protocoles d’hygiène. 
• Bac Professionnel/BTS
• Expérience de 5 ans minimum

Connaissances techniques (savoirs)

• Entretien robinetterie / électricité / peinture
• Coordination d’équipe 
• Protocoles d’hygiène 

Qualités personnelles (savoir-être)

• rigueur
• organisation
• bienveillance

Conditions de travail

• Lieu : embauche à Bordeaux Lac / mobilité. Véhicule de service.
• Rémunération : Groupe V (1948,00 à 2150,00 euros bruts mensuels) 
• Reprise d’Ancienneté 
• SEGUR pour tous (238€ Brut Mensuel en plus du salaire de base) 
• 12 jours de congés supplémentaires par an, répartis sur les 1er, 2ème et 4ème trimestres 
• CSE : chèques cadeaux et chèques vacances selon ancienneté 
• Abonnement transport en commun pris en charge à 50% ou indemnité kilométrique vélo 
• Ticket restaurant 8 euros (50% pris en charge par l’employeur) au bout de deux mois d’ancienneté 
• Mutuelle et Prévoyance 

A propos de l'association le Diaconat

La mission du Diaconat de Bordeaux est d’accueillir, d’héberger/loger et d’accompagner les personnes vers le logement, en s’intégrant dans la politique du Logement d’abord. Le Diaconat de Bordeaux entend placer la personne accueillie au centre de son projet personnel, en s’appuyant sur son pouvoir d’agir, pour l’accompagner vers l’autonomie.

Pour ce faire, les professionnels intervenant autour de la personne doivent la soutenir dans : l’élaboration de son projet, le développement de son pouvoir d’agir, ses démarches d’insertion.

Chaque salarié est une personne ressource sur les thématiques liées à sa fonction. Cela implique qu’au cours du processus d’insertion ou de réinsertion sociale de la personne accueillie, il peut lui fournir tous avis, conseils et moyens utiles pour optimiser ce processus.

Comment postuler ?

Merci de postuler via le formulaire ci-dessous ou d’adresser CV et lettre de motivation à Mohamed Immel :
mohamedimmel@diaconatbordeaux.fr

• PÔLE / SERVICE : pôle insertion
• TYPE DE CONTRAT : CDD 1 mois
• LIEU DE TRAVAIL : Pôle Social de Ravezies, Bordeaux
• TEMPS DE TRAVAIL : 35h
• DATE D’EMBAUCHE : dès que possible

Missions du poste

Rattaché·e au Pôle Insertion, vous intervenez au sein de deux dispositifs dans le cadre d'un remplacement pour cause d'arrêt maladie : le Service Social et DUP et le dispositif d’hébergement Passerelle.

Le Service Social accueille et accompagne des personnes dans l’accès et le maintien de leurs droits fondamentaux : logement, santé, ressources… Dans le cadre de sa convention avec le Département, il assure également une mission de référence sociale auprès de personnes isolées bénéficiaires du RSA.

Le dispositif Passerelle accueille des personnes isolées ou des familles orientées par le SIAO. Il vise notamment à accompagner les ménages dans leur parcours d’hébergement et à favoriser leur orientation vers une solution de logement ou d’hébergement adaptée.

Vos missions :

Au sein du Service Social

• Assurer la mission de référent·e instructeur·rice RSA auprès de personnes isolées ;
• Accueillir et accompagner les personnes dans leurs démarches : ouverture et maintien des droits, accès au logement, ressources, etc. ;
• Réaliser des entretiens individuels au bureau ou à domicile ;
• Assurer des permanences sans rendez-vous ;
• Effectuer le suivi administratif et le reporting des accompagnements ;
• Assurer une veille documentaire et réglementaire ;
• Travailler en lien avec les partenaires institutionnels.

Au sein du dispositif Passerelle

• Accompagner les personnes et familles hébergées dans la gestion de leur hébergement ;
• Veiller au respect des conditions d’occupation et à la participation financière ;
• Favoriser le maintien des droits ;
• Accompagner les personnes dans leur parcours vers une solution d’hébergement ou de logement adaptée ;
• Assurer la coordination avec les partenaires.

Profil recherché

Vous êtes travailleur·se social·e diplômé·e d’État (ASS ou CESF) et disposez idéalement de 1 à 3 ans d’expérience.

Vous êtes à l’aise avec l’accompagnement d’un public en situation de précarité et savez vous adapter à des situations et des profils variés.

Vous disposez de bonnes connaissances :

• du cadre légal et réglementaire de l’action sociale ;
• du dispositif RSA et des politiques d’insertion ;
• des dispositifs d’accès au logement et à l’hébergement, notamment du SIAO ;
• des techniques d’entretien et d’accompagnement social.

Vous êtes reconnu·e pour votre écoute, votre rigueur, votre organisation et votre capacité d’adaptation. Vous savez maintenir une juste distance professionnelle et travailler en coordination avec différents partenaires.

Une bonne maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, messagerie, SI-SIAO…) est attendue.

Permis B obligatoire.

Conditions de travail

• Lieu : Bordeaux
• CDD de 1 mois dans le cadre d’un remplacement pour arrêt maladie
• 35 heures par semaine
• Horaires : 9h – 17h
• Prise de poste : dès que possible
• Ticket restaurant à partir de 2 mois

A propos de l'association le Diaconat

La mission du Diaconat de Bordeaux est d’accueillir, d’héberger/loger et d’accompagner les personnes vers le logement, en s’intégrant dans la politique du Logement d’abord. Le Diaconat de Bordeaux entend placer la personne accueillie au centre de son projet personnel, en s’appuyant sur son pouvoir d’agir, pour l’accompagner vers l’autonomie.

Pour ce faire, les professionnels intervenant autour de la personne doivent la soutenir dans : l’élaboration de son projet, le développement de son pouvoir d’agir, ses démarches d’insertion.

Chaque salarié est une personne ressource sur les thématiques liées à sa fonction. Cela implique qu’au cours du processus d’insertion ou de réinsertion sociale de la personne accueillie, il peut lui fournir tous avis, conseils et moyens utiles pour optimiser ce processus.

Comment postuler ?

Merci de postuler via le formulaire ci-dessous ou d’adresser CV et lettre de motivation à Amandine Buchet :
amandine.buchet@diaconatbordeaux.fr

• PÔLE / SERVICE : pôle urgence - Centre d’Accueil d’Urgence Trégey
• TYPE DE CONTRAT : CDI
• LIEU DE TRAVAIL : Bordeaux
• TEMPS DE TRAVAIL : temps complet
• DATE D’EMBAUCHE : 1er septembre 2026

Missions du poste

Le Centre d’Accueil d’Urgence Trégey héberge chaque soir 88 personnes majeures isolées orientées par le 115, pour des durées de séjour de 15 nuits. Le centre est ouvert 24h/24.

Les personnes orientées sont accueillies et accompagnées dans le savoir-habiter par l’équipe d’accueil, relayée par une équipe de surveillants de nuit et soutenue par un travailleur social et une cheffe de service.

Vos missions :

Accueil et accompagnement des personnes

• Assurer la gestion des admissions et des accueils ainsi que le suivi administratif des séjours ;
• Accompagner les personnes accueillies dans le savoir-habiter : réalisation des états des lieux, veille sur l’état des chambres et la cohabitation ;
• Accompagner les situations complexes et assurer le suivi des problèmes techniques ;
• Orienter les demandes des personnes accueillies ;
• Participer et animer des temps de convivialité et des groupes d’expression ;
• Participer à la gestion des conflits ;
• Réaliser, selon les besoins, des accompagnements extérieurs.

Gestion et organisation de la structure

• Veiller aux stocks nécessaires aux accueils et au bon déroulement du service, en lien direct avec la cheffe de service ;
• Participer à certaines tâches liées au bon entretien de la structure et au maintien d’un environnement de travail agréable ;
• Assurer la gestion de la bagagerie lors des départs ;
• Organiser les temps de collation et de repas, dans le respect des normes d’hygiène et HACCP ;
• Assurer le nettoyage lié à ces activités ;
• Participer aux réunions d’équipe, à la réflexion sur l’amélioration du service et aux instances partenariales.

Profil recherché

L’agent·e d’accueil est polyvalent·e et doit faire preuve d’adaptabilité face aux différentes situations rencontrées.

Vos connaissances et compétences

• Compétences administratives : rédaction de transmissions, suivi de l’information et rigueur dans les écrits ;
• Compétences relationnelles avec le public et capacité à travailler en équipe ;
• Capacité à communiquer et à transmettre les informations ;
• Capacité à respecter les procédures et à s’organiser en lien avec les membres de l’équipe ;
• Capacité à gérer des situations complexes et à assurer une médiation en cas de conflit ;
• Bonne maîtrise des outils informatiques : Outlook, Excel, Word et Internet ;
• Capacité à représenter le service dans certaines instances ;
• La formation PSC1 et PSSM serait un plus ;
• Une expérience dans le secteur de la précarité ou de l’insertion serait un plus ;
• Une connaissance ou une formation en lien avec la médiation sociale serait un plus.

Vos qualités

• Bienveillance ;
• Distance professionnelle ;
• Écoute et patience ;
• Respect et confidentialité des situations ;
• Capacité à agir tout en posant un cadre ;
• Polyvalence et capacité à s’adapter aux événements.

Conditions de travail

• Localisation : CAU Trégey, 5 rue des Bâteliers, Bordeaux Bastide
• Horaires : deux roulements :
  • matin : 7h45 – 14h45
  • après-midi : amplitude entre 14h30 et 22h45
• Travail : un week-end sur deux
• Type de contrat : CDI
• Temps de travail : temps complet

A propos de l'association le Diaconat

La mission du Diaconat de Bordeaux est d’accueillir, d’héberger/loger et d’accompagner les personnes vers le logement, en s’intégrant dans la politique du Logement d’abord. Le Diaconat de Bordeaux entend placer la personne accueillie au centre de son projet personnel, en s’appuyant sur son pouvoir d’agir, pour l’accompagner vers l’autonomie.

Pour ce faire, les professionnels intervenant autour de la personne doivent la soutenir dans : l’élaboration de son projet, le développement de son pouvoir d’agir, ses démarches d’insertion.

Chaque salarié est une personne ressource sur les thématiques liées à sa fonction. Cela implique qu’au cours du processus d’insertion ou de réinsertion sociale de la personne accueillie, il peut lui fournir tous avis, conseils et moyens utiles pour optimiser ce processus.

Comment postuler ?

Merci de postuler via le formulaire ci-dessous ou d’adresser CV et lettre de motivation à : celine.potin@diaconatbordeaux.fr

• PÔLE / SERVICE : pôle urgence - LHSS
• TYPE DE CONTRAT : CDI
• LIEU DE TRAVAIL : Bordeaux
• TEMPS DE TRAVAIL : 9h15 par nuit
• DATE D’EMBAUCHE : dès que possible
• CONVENTION : CCN 66

Missions du poste

Pour son unité de Lits Halte Soins Santé (LHSS) accueillant des personnes sans domicile nécessitant des soins, le Diaconat de Bordeaux recrute un·e surveillant·e de nuit en CDI.

Au sein d’une équipe pluridisciplinaire, le/la surveillant·e de nuit assure la surveillance des personnes accueillies et des locaux durant la nuit. Il/elle contribue également à leur accompagnement, notamment dans les situations nécessitant une écoute, une présence rassurante ou une aide ponctuelle.

Vos missions :

• Assurer la surveillance des biens et des personnes ;
• Assurer la gestion des résidents en soirée et nuit et de leurs besoins (angoisses, douleurs, aide aux soins d'hygiène occasionnels...)
• Contribuer à l’éducation, à la santé et à l’accompagnement des usagers dans leur parcours de soins, en lien avec leur projet de vie ;
• Intervenir de manière autonome dans le cadre d'une équipe pluridisciplinaire ;
• Gestion de l'hygiène de la structure.

Profil recherché

Le poste est accessible aux profils suivants :

• Aide-soignant·e ;
• AMP ;
• AES.

Une expérience dans le secteur social serait un plus.

Vos connaissances et compétences

• Soins relationnels ;
• Soins d’hygiène.

Vos qualités

• Empathie ;
• Distance professionnelle.

Conditions de travail

• Localisation : 11 rue des Bateliers, 33000 Bordeaux
• Horaires : 20 h 30 - 6 h 15
• Type de contrat : CDI
• Convention collective : CCN 66

Rémunération et avantages

• Rémunération : groupe II, de 1 757,64 € à 1 835,24 € bruts mensuels ;
• Reprise d’ancienneté ;
• Ségur pour tous : 238 € bruts mensuels en complément du salaire de base ;
• 12 jours de congés supplémentaires par an, répartis sur les 1er, 2e et 4e trimestres ;
• CSE : chèques cadeaux et chèques vacances selon ancienneté ;
• Abonnement aux transports en commun pris en charge à 50 % ou indemnité kilométrique vélo ;
• Tickets restaurant d’une valeur de 8 €, pris en charge à 50 % par l’employeur, à partir de deux mois d’ancienneté ;
• Mutuelle et prévoyance.

A propos de l'association le Diaconat

La mission du Diaconat de Bordeaux est d’accueillir, d’héberger/loger et d’accompagner les personnes vers le logement, en s’intégrant dans la politique du Logement d’abord. Le Diaconat de Bordeaux entend placer la personne accueillie au centre de son projet personnel, en s’appuyant sur son pouvoir d’agir, pour l’accompagner vers l’autonomie.

Pour ce faire, les professionnels intervenant autour de la personne doivent la soutenir dans : l’élaboration de son projet, le développement de son pouvoir d’agir, ses démarches d’insertion.

Chaque salarié est une personne ressource sur les thématiques liées à sa fonction. Cela implique qu’au cours du processus d’insertion ou de réinsertion sociale de la personne accueillie, il peut lui fournir tous avis, conseils et moyens utiles pour optimiser ce processus.

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Merci de postuler via le formulaire ci-dessous ou d’adresser CV et lettre de motivation à : celine.potin@diaconatbordeaux.fr

• PÔLE / SERVICE : pôle enfance
• TYPE DE CONTRAT : CDI
• LIEU DE TRAVAIL : Bordeaux
• TEMPS DE TRAVAIL : Temps complet
• DATE D’EMBAUCHE : 15/09/2026
• CONVENTION : CCN 66

Missions du poste

Le/la surveillant(e) de nuit mobile intervient sur l’ensemble des services du pôle enfance. Il/elle réalise notamment des passages quotidiens dans les appartements du service Chambres en ville et intervient au sein du site d’Artigues-près-de-Bordeaux, aux côtés du surveillant de nuit présent sur site, afin d’assurer la surveillance des lieux et la sécurité des personnes accueillies : femmes avec enfants de moins de 3 ans et mineurs non accompagnés (MNA).

Ponctuellement, il/elle peut également être amené(e) à effectuer des remplacements au sein des MECS ou à accompagner des jeunes aux urgences hospitalières.

Malgré des horaires décalés, le/la surveillant(e) de nuit joue un rôle essentiel dans l’accompagnement éducatif. Il/elle contribue à la sécurité des jeunes et des personnes accueillies, tout en les accompagnant dans leur quotidien et dans le développement de leur autonomie.

Vos missions :

Sécurité des personnes

• Effectuer des rondes mobiles sur les différents sites ;
• S’assurer de la présence des jeunes accueillis et de l’absence de personnes extérieures ;
• Faire appliquer les règles de sécurité ;
• Surveiller et contrôler les dispositifs liés à la sécurité ;
• Prévenir et gérer les incidents ou accidents ;
• Identifier les situations d’urgence et intervenir en conséquence ;
• Assurer les premiers secours si nécessaire ;
• Alerter les interlocuteurs concernés en cas de besoin.

Animation et organisation de la vie quotidienne

• Favoriser un climat sécurisant au sein des établissements ;
• Se rendre disponible, écouter, rassurer et dialoguer avec les personnes accueillies ;
• Jouer un rôle de médiation en cas de conflit ;
• Délivrer les traitements lorsque cela est nécessaire et dans le respect des protocoles ;
• Préserver l’intimité et la vie privée des personnes accueillies ;
• Veiller à la bonne hygiène et à la sécurité des bâtiments.

Participation au dispositif institutionnel

• Prendre en compte les projets de service et les règlements de fonctionnement ;
• Communiquer ses observations et remarques à travers les outils de transmission ;
• Rendre compte de ses pratiques ;
• Participer aux réunions d’équipe et aux groupes de travail.

Profil recherché

Le/la surveillant(e) de nuit mobile doit faire preuve de vigilance, de réactivité et d’un grand sens des responsabilités afin de garantir la sécurité et le bien-être des personnes accueillies durant la nuit. Il/elle dispose de bonnes capacités d’observation, sait gérer les situations d’urgence et adopte une posture rassurante, bienveillante et adaptée aux publics accompagnés. Une connaissance du secteur de la protection de l’enfance, ainsi qu’un bon esprit d’équipe et le respect des protocoles éducatifs et de sécurité, sont essentiels pour ce poste.

Diplôme

Formation / qualification : surveillant(e) de nuit
Permis B obligatoire.

Expérience

2 ans d'expérience souhaitée

Compétences techniques

• Connaissance de la protection de l’enfance et des dispositifs d’accompagnement ;
• Sensibilité aux enjeux liés à l’interculturalité ;
• Capacité d’adaptation et de gestion des conflits ;
• Capacités d’écoute et de communication ;
• Connaissance des outils issus de la loi du 2 janvier 2002 rénovant l’action sociale et médico-sociale ;
• Maîtrise des outils informatiques (Pack Office).

Qualités personnelles

• Bienveillance ;
• Capacité d’écoute ;
• Vigilance et réactivité ;
• Sens des responsabilités ;
• Esprit d’équipe ;
• Capacité d’initiative ;
• Communication adaptée aux situations.

Conditions de travail

• Localisation : Pey-Berland à Bordeaux
• Mobilité sur les appartements du service Chambres en ville sur Bordeaux Métropole
• Déplacements en voiture entre les différents sites
• Intervention au sein du service d’Artigues-près-de-Bordeaux
• Roulement sur 2 semaines
• Amplitude horaire : 20h – 6h - 1 week-end travaillé sur 2 

A propos de l'association le Diaconat

La mission du Diaconat de Bordeaux est d’accueillir, d’héberger/loger et d’accompagner les personnes vers le logement, en s’intégrant dans la politique du Logement d’abord. Le Diaconat de Bordeaux entend placer la personne accueillie au centre de son projet personnel, en s’appuyant sur son pouvoir d’agir, pour l’accompagner vers l’autonomie.

Pour ce faire, les professionnels intervenant autour de la personne doivent la soutenir dans : l’élaboration de son projet, le développement de son pouvoir d’agir, ses démarches d’insertion.

Chaque salarié est une personne ressource sur les thématiques liées à sa fonction. Cela implique qu’au cours du processus d’insertion ou de réinsertion sociale de la personne accueillie, il peut lui fournir tous avis, conseils et moyens utiles pour optimiser ce processus.

Comment postuler ?

Merci de postuler via le formulaire ci-dessous ou d’adresser CV et lettre de motivation à : justine.desbarats@diaconatbordeaux.fr

• PÔLE / SERVICE : PÔLE URGENCE
• TYPE DE CONTRAT : CDI
• LIEU DE TRAVAIL : BORDEAUX
• DATE D’EMBAUCHE IDÉALE : 17 août 2026
• CONVENTION : CCN 66
• TEMPS DE TRAVAIL : TEMPS COMPLET

Mission du poste

Dans le cadre du déploiement du dispositif grande marginalité, nous recrutons une équipe complète pour accompagner des personnes éloignées des dispositifs d’hébergement classiques. Cette équipe aura pour mission d’accompagner des personnes accueillies dans une logique logement d’abord, d’aller-vers, d’empowerment et de réduction des risques sur le temps long. 

MISSIONS : 

• Prise de contact et création d’une relation de confiance sur un mode « aller-vers » 
• Evaluation concertée de la situation et élaboration du projet individualisé 
• Réalisation de visite des chambres 
• Accompagnement physique sur les rendez-vous extérieurs 
• Travail sur l’appropriation du logement (entretien, encombrement, usages) 
• Travail sur le savoir-être et la vie collective 
• Soutien à la réflexion sur le projet de vie (quartier, formation, emploi) 
• Mobilisation du réseau partenarial 

L’accompagnement et le cadre proposé se veulent non normatifs, souples, alternatifs et collaboratifs (règles de vie co-construite, etc.). 

Profil recherché

Qualifications requises : niveau BAC +2 (moniteur(rice), éducateur(trice), TISF, accompagnant éducatif et social ou équivalent). 

Expérience requise : 3 ans ou plus

CONNAISSANCES TECHNIQUES (SAVOIRS) : 

• Connaissance du public en errance/marginal 
• Accompagner dans une logique de co-construction 
• Accompagner des personnes concernées par une/des addiction(s) 

QUALITES PERSONNELLES (SAVOIR-ETRE) : 

• Discrétion, loyauté et respect de la confidentialité
• Sens de l’organisation et de l’anticipation 
• Polyvalence 
• Flexibilité 
• Bon relationnel et esprit d’équipe 

EXPERIENCE DANS LA FONCTION/COMPETENCES (SAVOIR-FAIRE) : 

• Capacités rédactionnelles et organisationnelles 
• Gestion des priorités 
• Capacité à travailler en équipe

Conditions de travail & rémunération

• Localisation : Cenon (temporaire) puis Bordeaux. 
• Rémunération : Groupe IV (1793,00 à 1932,00 euros bruts mensuels) 
• CSE : chèques cadeaux et chèques vacances selon ancienneté 
• Abonnement transport en commun pris en charge à 50% ou indemnité kilométrique vélo 
• Ticket restaurant 8 euros (50% pris en charge par l’employeur) au bout de deux mois d’ancienneté 
• Mutuelle et Prévoyance 

A propos de l'association le Diaconat

La mission du Diaconat de Bordeaux est d’accueillir, d’héberger/loger et d’accompagner les personnes vers le logement, en s’intégrant dans la politique du Logement d’abord. Le Diaconat de Bordeaux entend placer la personne accueillie au centre de son projet personnel, en s’appuyant sur son pouvoir d’agir, pour l’accompagner vers l’autonomie.

Pour ce faire, les professionnels intervenant autour de la personne doivent la soutenir dans : l’élaboration de son projet, le développement de son pouvoir d’agir, ses démarches d’insertion.

Chaque salarié est une personne ressource sur les thématiques liées à sa fonction. Cela implique qu’au cours du processus d’insertion ou de réinsertion sociale de la personne accueillie, il peut lui fournir tous avis, conseils et moyens utiles pour optimiser ce processus.

Comment postuler ?

Merci de postuler via le formulaire ci-dessous ou d'adresser CV et lettre de motivation à : gregory.correia@diaconatbordeaux.fr

• PÔLE / SERVICE : PÔLE URGENCE
• TYPE DE CONTRAT : CDI
• DATE D’EMBAUCHE IDÉALE : 17 août 2026
• LIEU DE TRAVAIL : BORDEAUX
• CONVENTION : CCN 66
• TEMPS DE TRAVAIL : TEMPS COMPLET

Mission du poste

Dans le cadre du déploiement du dispositif grande marginalité, nous recrutons une équipe complète pour accompagner des personnes éloignées des dispositifs d’hébergement classiques. Cette équipe aura pour mission d’accompagner des personnes accueillies dans une logique logement d’abord, d’aller-vers, d’empowerment et de réduction des risques sur le temps long.

MISSIONS : 

• Prise de contact et création d’une relation de confiance sur un mode « aller-vers » 
• Evaluation concertée de la situation et élaboration du projet individualisé
• Accompagnement vers une solution adaptée pour la personne dans une logique logement d’abord 
• Accompagnement physique sur les rendez-vous extérieurs au besoin 
• Travail sur le savoir-être et la vie collective. 
• Soutien à la réflexion sur le projet de vie (quartier, formation, emploi) 
• Mobilisation du réseau partenarial 
• Réalisation des bilans et suivi des indicateurs 

L’accompagnement et le cadre proposé se veulent non normatifs, souples, alternatifs et collaboratifs (règles de vie co-construite, etc.). Les missions seront affinées et complétées.

Profil recherché

Qualifications requises : niveau BAC +3 (éducateur(trice) spécialisé(e), conseiller(ère) en économie sociale et familiale ou équivalent). 

Expérience requise : 3 ans ou plus

CONNAISSANCES TECHNIQUES (SAVOIRS) : 

• Connaissance du public en errance/marginal 
• Accompagner dans une logique de co-construction 
• Accompagner des personnes concernées par une/des addiction(s) 

QUALITES PERSONNELLES (SAVOIR-ETRE) : 

• Discrétion, loyauté, et respect de la confidentialité
• Sens de l’organisation et de l’anticipation 
• Polyvalence 
• Flexibilité 
• Bon relationnel et esprit d’équipe 

EXPERIENCE DANS LA FONCTION/COMPETENCES (SAVOIR-FAIRE) : 

• Capacités rédactionnelles et organisationnelles 
• Gestion des priorités 
• Capacité à travailler en équipe

Conditions de travail & rémunération

• Localisation : Cenon (temporaire) puis Bordeaux. 
• Rémunération : Groupe V (1948,00 à 2150,00 euros bruts mensuels) 
• Reprise d’Ancienneté 
• SEGUR pour tous (238€ Brut Mensuel en plus du salaire de base) 
• 12 jours de congés supplémentaires par an, répartis sur les 1er, 2ème et 4ème trimestres 
• CSE : chèques cadeaux et chèques vacances selon ancienneté 
• Abonnement transport en commun pris en charge à 50% ou indemnité kilométrique vélo 
• Ticket restaurant 8 euros (50% pris en charge par l’employeur) au bout de deux mois d’ancienneté 
• Mutuelle et Prévoyance 

A propos de l'association le Diaconat

La mission du Diaconat de Bordeaux est d’accueillir, d’héberger/loger et d’accompagner les personnes vers le logement, en s’intégrant dans la politique du Logement d’abord. Le Diaconat de Bordeaux entend placer la personne accueillie au centre de son projet personnel, en s’appuyant sur son pouvoir d’agir, pour l’accompagner vers l’autonomie.

Pour ce faire, les professionnels intervenant autour de la personne doivent la soutenir dans : l’élaboration de son projet, le développement de son pouvoir d’agir, ses démarches d’insertion.

Chaque salarié est une personne ressource sur les thématiques liées à sa fonction. Cela implique qu’au cours du processus d’insertion ou de réinsertion sociale de la personne accueillie, il peut lui fournir tous avis, conseils et moyens utiles pour optimiser ce processus.

Comment postuler ?

Merci de postuler via le formulaire ci-dessous ou d'adresser CV et lettre de motivation à : gregory.correia@diaconatbordeaux.fr

• PÔLE / SERVICE : Pôle Enfance
• TYPE DE CONTRAT : CDD 3 mois
• DATE D’EMBAUCHE : 1er juillet 2026
• TEMPS DE TRAVAIL : TEMPS COMPLET - 35 H

Missions du poste

Dans le cadre d'un remplacement, le pôle enfance du Diaconat de Bordeaux recherche un référent de structure en CDD pour son service MECS MNA.

Le référent de structure est chargé d’accompagner les personnes accueillies dans tous les actes de la vie quotidienne et participe, en accord avec l’équipe pluridisciplinaire, au parcours global de la personne accueillie.

Accompagnement

• Participer à l'accompagnement global des personnes accueillies en lien avec les référent(e)s de parcours et le personnel transverse (psychologue, infirmière, juriste) ;
• Soutenir les résidents dans les actes de la vie quotidienne ;
• Effectuer des accompagnements quotidiens ;
• Organiser des animations, activités sportives et culturelles afin que les jeunes bénéficient de contenus de journée enrichissants et équilibrants ;
• Veiller à assurer une ambiance chaleureuse et accueillante dans les espaces collectifs

Communication  

• Effectuer les transmissions nécessaires au bon déroulement de la vie de la structure ;
• Participer à la rédaction des rapports éducatifs Repérer les situations à risques et alerter sa hiérarchie ; 
• Rédiger les notes d’incidents.

Logistique  

• Être garant de l’hygiène et de la sécurité du logement ;
• Effectuer le suivi des stocks (alimentaire/hygiène/bureautique) et préparer les commandes quand cela est nécessaire ;
• Réceptionner les commandes, les vérifier et les ranger ;
• Être garant du respect des normes HACCP

Profil recherché

• Diplôme : Moniteur Educateur ou Animateur 

• Expérience : travailleur social aguerri - 2 ans d'expérience souhaitées

• Connaissances techniques :
  • Connaissance de la protection de l’enfance et des dispositifs d’insertion/Interculturalité ;
  • Capacité d’adaptation, gestion des conflits, écoute ;
  • Connaissance des outils de la loi 2002-2 ;
  • Maîtrise des outils informatiques (Pack Office)

• Qualités personnelles : 
  • Communication
  • Bienveillance
  • Capacité d'écoute
  • Esprit d'équipe et d'initiative

Rémunération & avantages

Conditions de travail (localisation, horaires...) :

• Bordeaux Métropole
• Roulement sur 7 semaines
• Amplitude horaire 7h/21h15
• 3 week-ends sur 7 travaillés

A propos de l'association le Diaconat

La mission du Diaconat de Bordeaux est d’accueillir, d’héberger/loger et d’accompagner les personnes vers le logement, en s’intégrant dans la politique du Logement d’abord. Le Diaconat de Bordeaux entend placer la personne accueillie au centre de son projet personnel, en s’appuyant sur son pouvoir d’agir, pour l’accompagner vers l’autonomie.

Pour ce faire, les professionnels intervenant autour de la personne doivent la soutenir dans : l’élaboration de son projet, le développement de son pouvoir d’agir, ses démarches d’insertion.

Chaque salarié est une personne ressource sur les thématiques liées à sa fonction. Cela implique qu’au cours du processus d’insertion ou de réinsertion sociale de la personne accueillie, il peut lui fournir tous avis, conseils et moyens utiles pour optimiser ce processus.

Comment postuler ?

Merci de postuler via le formulaire ci-dessous ou d’adresser CV et lettre de motivation à :

• justine.desbarats@diaconatbordeaux.fr 
• jeanne.lefebvre@diaconatbordeaux.fr

• PÔLE / SERVICE : PÔLE URGENCE- LHSS
• TYPE DE CONTRAT : CDI
• DATE D’EMBAUCHE IDÉALE : 01 juillet 2026
• TEMPS DE TRAVAIL : TEMPS COMPLET – 35 HEURES

Mission du poste

Pour son Unité Lits Haltes Soins Santé accueillant des sans domicile fixe nécessitant des soins, le Diaconat de Bordeaux recrute un agent de vie quotidienne pour assurer le suivi et l'accompagnement des résidents hébergés 

 Les LHSS accueillent des personnes majeures en situation de grande précarité, sans solution d’hébergement adaptée, nécessitant des soins médicaux ou un suivi sanitaire ne justifiant pas ou plus une hospitalisation, mais ne pouvant être assurés dans des conditions compatibles avec la vie à la rue ou l’hébergement de droit commun. L’établissement est un dispositif d’hébergement médico-social disposant d’une capacité d’accueil de 16 places, réparties au sein de 11 chambres. 

MISSIONS : 

• Accompagnement des personnes hébergées (acte quotidien, accompagnement à l’hygiène, observation, accompagnement physique aux RDV...) ;
• Gestion de la structure sur le volet intendance (repas, entretien des locaux et des chambres, stocks, linge...) ;
• Gestion de la vie collective (animation, sorties extérieurs, gestion de conflits...) ;
• Administratif (traçabilité des soins et traitements, transmissions...).

Profil recherché

Qualifications requises : AMP, AES, ME, TISF 

Permis B obligatoire 

Expérience requise : Une expérience dans le social et l’addictologie serait un plus. 

Savoir : Soins relationnel, soins d’hygiène 

Savoir-être : empathie, posture professionnelle, autonomie, adaptabilité 

Rémunération & avantages

Lieu de travail : 11 rue des bateliers, 33000 Bordeaux 

Horaires de travail : 6h-14h ou 13h-21h

Rémunération :

• Convention CHRS. Reprise d'ancienneté
• Ségur pour tous (238 € Brut Mensuel en plus du salaire de base)

A propos de l'association le Diaconat

La mission du Diaconat de Bordeaux est d’accueillir, d’héberger/loger et d’accompagner les personnes vers le logement, en s’intégrant dans la politique du Logement d’abord. Le Diaconat de Bordeaux entend placer la personne accueillie au centre de son projet personnel, en s’appuyant sur son pouvoir d’agir, pour l’accompagner vers l’autonomie.

Pour ce faire, les professionnels intervenant autour de la personne doivent la soutenir dans : l’élaboration de son projet, le développement de son pouvoir d’agir, ses démarches d’insertion.

Chaque salarié est une personne ressource sur les thématiques liées à sa fonction. Cela implique qu’au cours du processus d’insertion ou de réinsertion sociale de la personne accueillie, il peut lui fournir tous avis, conseils et moyens utiles pour optimiser ce processus.

Comment postuler ?

Merci de postuler via le formulaire ci-dessous ou d'adresser CV et lettre de motivation à : celine.potin@diaconatbordeaux.fr